Все жанры Все авторы
Ключевые идеи книги: Как рушатся бизнес-империи: уроки выживания для тех, кто никогда не сдается. Джим Коллинз - Smart Reading

Ключевые идеи книги: Как рушатся бизнес-империи: уроки выживания для тех, кто никогда не сдается. Джим Коллинз

Автор

Страниц

5

Год

2020

В своей книге "Как рушатся бизнес-империи: уроки выживания для тех, кто никогда не сдается" Джим Коллинз анализирует признаки упадка компаний и предлагает надежду на предотвращение катастрофы. В книге автор выделяет пять стадий упадка, начиная с высокомерия, порожденного успехом, и заканчивая потерей надежды на спасение. Он отмечает, что некоторым компаниям удается восстановить свое положение даже на самой опасной четвертой стадии упадка. Важно понять действия и причины, которые приводят к краху бизнеса и научиться предвидеть возникновение проблем. Коллинз также предлагает стратегии и руководство для преодоления кризиса и возвращения к процветанию.

О Джиме Коллинзе известно, что он является одним из самых влиятельных и успешных современных бизнес-мыслителей. Он получил степень MBA в Стэнфордском университете и считается экспертом в области бизнеса и менеджмента. Коллинз также является основателем научно-исследовательской лаборатории менеджмента в Боулдере, штат Колорадо, и членом почетного профессорского состава Университета Колорадо и Клермонтского университета. Он был признан одним из 100 величайших бизнес-мыслителей живущих в настоящее время по версии Forbes в 2017 году.

Читать бесплатно онлайн Ключевые идеи книги: Как рушатся бизнес-империи: уроки выживания для тех, кто никогда не сдается. Джим Коллинз - Smart Reading

Оригинальное название:

How the Mighty Fall: And Why Some Companies Never Give In


Автор:

Jim Collins


Тема:

Менеджмент


Правовую поддержку обеспечивает юридическая фирма AllMediaLaw

www.allmedialaw.ru

Введение

Если вы согласны с тем, что учиться нужно на чужих ошибках, то эта книга для вас! Изучение историй краха великих компаний и способов преодоления кризиса не менее важно, чем изучение историй их достижений. Почему одни компании даже во время глобальной рецессии процветают, а другие идут ко дну даже во время бурного экономического роста? Джим Коллинз уверен, что это не риторический вопрос, и знает, как на него ответить.

Крах компании никогда не случается неожиданно. Как правило, этому предшествуют месяцы и даже годы «болезни». У упадка компаний и у болезни человека много общего: их трудно выявить на ранних стадиях. Однако именно на ранней стадии болезнь легче всего вылечить. Вовремя проведенная «диагностика» сэкономит ваши деньги и время, потраченное на поиск путей спасения.

Прочитав саммари и книгу, вы будете знать о ловушках успеха и симптомах упадка великих компаний – а значит, сможете предотвратить развитие негативных тенденций в вашей компании или хотя бы не дадите им зайти слишком далеко.

Возможно, именно благодаря вам и вашей наблюдательности компания не только не пойдет ко дну, но и превратится в процветающую бизнес-империю?

1. Осторожно: ловушка успеха

Первая стадия «болезни», как правило, протекает незаметно. На первый взгляд, все в порядке – и сила инерции двигает компанию вперед, даже если менеджеры принимают одно неверное решение за другим. Компания может выглядеть здоровой, даже если внутри она уже поражена смертельно опасным недугом. На этой стадии успех воспринимается как что-то само собой разумеющееся – менеджеры переоценивают собственные достижения и забывают о факторах, реально способствовавших росту бизнеса.

Помните, что прошлые достижения не гарантируют успеха в будущем. Будьте одержимыми в стремлении к усовершенствованию: это единственный путь к развитию компании.

В начале 90-х годов XX века выручка компании Motorola резко выросла с $5 млрд до $27 млрд – и компания превратилась в самого успешного в мире производителя телефонов. Этот успех пришел благодаря выпуску аналоговых устройств.

И Motorola не собиралась отказываться от их выпуска, несмотря на то, что цифровые системы уже начали захват рынка. Более того – компания инвестировала средства в создание нового аналогового устройства StarTAC. В Motorola считали, что «43 миллиона потребителей аналоговых устройств не могут ошибаться». Однако это оказалось неправдой. Доля компании на рынке уменьшалась на протяжении 10 лет – и с 2001 по 2003 год Motorola пришлось уволить более 60 000 сотрудников.

Вам может понравиться: