Все жанры Все авторы
Современный руководитель: идеал и реальность. Энциклопедия по формированию личности - Светлана Шуман

Современный руководитель: идеал и реальность. Энциклопедия по формированию личности

Страниц

225

Год

2021

Уникальный текст:

Роль руководителя в современном обществе неоспорима. Он играет ключевую роль в прогрессе общества, влияя на его развитие и эволюцию. Чтобы успешно выполнять свои социальные функции, руководители должны обладать широкой эрудицией, быть творческими и талантливыми. Именно этому посвящена наша книга, предлагая ценный материал, который поможет руководителям в их профессиональном росте и личностном развитии.

Эта книга состоит из трех объемных разделов, охватывающих все аспекты управленческой деятельности. В первом разделе представлены теоретические основы управления, которые помогут руководителям разобраться в принципах эффективной работы и принимать обоснованные решения. Второй раздел посвящен результатам психологического консультирования руководителей, где рассмотрены как профессиональные, так и личностные проблемы, а также проблемы в семейных отношениях. В третьем разделе вы найдете научные статьи, охватывающие широкий спектр социальных проблем, которые актуальны для современных руководителей.

Наши авторы — опытные специалисты в области управления и психологии, которые обладают богатым опытом и знаниями. Они предлагают глубокий и всесторонний подход к развитию личности руководителя и делятся ценными советами, основанными на собственной практике.

Цель этой книги — стать энциклопедией развития личности руководителя. Она не только поможет расширить кругозор, но и предоставит полезные инструменты для успешной работы и развития в качестве лидера. Знания, представленные в книге, являются актуальными и ценными, что делает ее незаменимым пособием для всех, кто стремится достичь успеха в роли руководителя.

Эта книга – это не просто переиздание, она — новое слово в развитии руководителя. Развивайтесь с нами и становитесь лучшими версиями себя!

Читать бесплатно онлайн Современный руководитель: идеал и реальность. Энциклопедия по формированию личности - Светлана Шуман

Введение

Не секрет, что в наше время мало руководителей, достигающих высокого эффекта в управлении предприятиями, фирмами, людьми. Многие предприятия и фирмы погибают именно потому, что нет должного руководства.

Руководитель – человек, в руках которого сконцентрирована судьба предприятия и людей. Можно говорить о качествах личности, которые должны быть присущи руководителю. Это – и ответственность, и воля, и строгость, честность, ум. Но, обозначенные по отдельности, эти качества не дают представления о руководителе – человеке, личности. В рамках имеющихся методологических и теоретических подходов, сложить, из отдельных качеств «целого» человека, не удаётся. Ведущие учёные страны давно ориентировали науку на поиск нового подхода, который позволил бы увидеть «целого» человека. В наше время, можно утверждать, что такой подход найден. Но, для того, чтобы понять его, необходимо вернуть науку, которая была создана ещё в 7- 6 вв. до н.э., и отделилась от религии, чтобы, независимо от библейских знаний, понять Вселенную, человека, смысл жизни, назад, к Библии. Только поняв, что человек, как и все другие формы Жизни, сотворены Богом (Создателем, Творцом, Жизнью), поняв, кто он – Творец, удастся понять, кто он – человек.

Жизнь необходимо рассматривать, как потребность бытия, как неделимую целостность       всех, вместе взятых, материально –      энергетически- информационных систем. Структура Жизни – материально – энергетически – информационное «Я» плюс «другие». Человек, как форма Жизни – тоже – материально – энергетически – информационное «Я» плюс «другие», тоже – потребность быть. Структура человека – «Я» плюс «другие». Потребность – это процесс, имеющий этапы: Хаос, осознание, постановка цели, подбор средств, овладение средствами, реально-действующий мотив, идеал. Нетрудно заметить, что развитие потребности – это смена целей и средств, поиск новых средств, постановка новых целей, и, снова – поиск средств, адекватных целям. Человек, как процесс развития потребности «быть», только и может быть понят, как взаимодействие целей и средств. При этом, понятно, что в качестве средств реализации целей человека, выступают «другие» формы Жизни. Именно это и позволяет человеку быть неделимым целым со всеми «другими», с Жизнью. Раскол человека с «другими» ведёт к «расколу» личности, к развитию невроза. Только в единстве с «другими» человек может быть счастлив, поскольку, «другие» – его часть, средства реализации его целей. Реально, в жизни, люди, нередко, отодвигаются от «других», конфликтуют с ними, завидуют «другим», ненавидят их, уничтожают. Не мудрено, что не испытывают счастья, удовлетворённости жизнью.

В производственных коллективах, на фирмах, в семьях – та же ситуация. Для счастливой жизни людям не хватает знаний – о Жизни, человеке, смысле человеческой жизни. Обогащение всех людей знаниями о Жизни и человеке – «Теорией Жизни, как всеобъемлющей теорией развития», «Теорией формирования личности», позволит совершить революцию в сознании людей, в реальной жизни, в семьях, на предприятиях. Наиболее подготовленными должны быть те, кто организует жизнь других людей – родители, воспитатели, учителя, преподаватели, руководители предприятий, фирм.

Любая практика начинается с модели, построенной на определённой концепции, на теории. Только, опираясь на определённую методологию и теорию, можно чётко представить путь, по которому предполагается идти. Поэтому, раздел «Теоретические основы деятельности руководителя» должен быть тщательно изучен теми, кто будет читать книгу.

Вам может понравиться: