Все жанры Все авторы
Новое законодательство об охране труда - Нина Шептулина

Новое законодательство об охране труда

Страниц

190

Год

2007

В пособии "Современные правовые нормы в области охраны труда: обеспечение безопасности и гигиены" подробно анализируются новые правовые акты, которые гарантируют каждому работнику право на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены. Автор пособия комментирует статьи Трудового кодекса, которые вносят новые подходы в вопросы охраны труда, а также законы, принятые для дальнейшего развития Трудового кодекса.

Большое внимание уделяется дополнительным гарантиям по охране труда для лиц, работающих в условиях, представляющих вредность и (или) опасность для здоровья, а также для работников, нуждающихся в особой социальной защите, таких как женщины, лица, не достигшие 18 лет, и инвалиды. В пособии разъясняются правила возмещения ущерба, возникшего в результате трудового увечья или профессионального заболевания.

Основные способы защиты трудовых прав работников в области охраны труда – государственный надзор и контроль за соблюдением нормативных требований охраны труда, а также защита трудовых прав и интересов работников профессиональными союзами. Автор подчеркивает важность этих механизмов и рассматривает их роль в обеспечении безопасности и социальной защиты трудящихся.

Книга предназначена для широкого круга читателей, включая хозяйственных руководителей, работников, отвечающих за организацию охраны труда, профсоюзные активисты и всех, кто интересуется законодательством в области охраны труда. В ней представлена актуальная и полезная информация, которая позволит разобраться в правовых аспектах охраны труда и защитить свои права на рабочем месте.

Читать бесплатно онлайн Новое законодательство об охране труда - Нина Шептулина

ВВЕДЕНИЕ


На современном этапе развития общества перед государством стоит задача повышения благосостояния населения на основе динамичного и устойчивого экономического роста и повышения конкурентоспособности страны[1]. Решение этой задачи под силу только людям, профессиональный уровень которых отвечает современным квалификационным требованиям, а совокупность их физических, умственных и эмоциональных возможностей позволяет им выполнять работу определенного объема и качества в течение установленной продолжительности рабочего времени без ущерба своему здоровью, т. е. при осуществлении надежной охраны их труда. Возникла необходимость в новых подходах к формированию человеческого капитала, в том числе необходимость в совершенствовании правового механизма охраны здоровья работающего населения, с учетом перспектив развития общества.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ введенный в действие с 1 февраля 2002 г. Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) (с посл. изм. и доп., включая изм. и доп., внесенные Федеральным законом от 30 июня 2006 г. № 90)[2] к числу основных принципов правового регулирования трудовых отношений относит обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска (ст. 2 ТК РФ).

Вместе с этим Трудовой кодекс закрепляет конкретные нормы, по-новому решающие многие вопросы охраны труда:

о праве работника на охрану труда (ст. 219 ТК РФ) и о гарантиях этого права (ст. 220 ТК РФ);

о способах защиты права работника на охрану труда (ст. 352 ТК РФ);

об обязанностях работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда и основных направлениях его деятельности при выполнении возложенных на него обязанностей (ст. 212 ТК РФ);

о государственном надзоре и контроле и общественном контроле за соблюдением государственных нормативных требований охраны и об органах, осуществляющих такие надзор и контроль (ст. 353 и 370 ТК РФ);

об ответственности за нарушение государственных нормативных требований охраны труда (ст. 419 ТК РФ) и другие нормы.

Причем наряду с нормами прямого действия Трудовой кодекс содержит значительное число нормативных положений (ст. 211, 213, 217, 218, 221, 222 и др.), предполагающих принятие подзаконных нормативных правовых актов по охране труда, что привело к обновлению массива правовых актов и этого уровня.

Например, постановлением Минтруда России от 17 декабря 2002 г. № 80 утверждены Методические рекомендации по разработке государственных нормативных требований охраны труда[3]. Приказом Минздравсоцразвития России от 16 августа 2004 г. № 83[4] утверждены: Перечень вредных и (или) опасных производственных факторов, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования); Перечень работ, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования); Порядок проведения предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на вредных работах и на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами.

Вам может понравиться: