Все жанры Все авторы
Анализ типичных ошибок в кадровом делопроизводстве - Анжелика Шепелева

Анализ типичных ошибок в кадровом делопроизводстве

Страниц

160

Год

2006

Кадровое делопроизводство является сложной задачей, требующей глубоких знаний в области трудового законодательства и правил оформления документов. В своей книге, я хотел бы поделиться с вами современными нормативными и правовыми актами, регламентирующими работу с документами о персонале.

Основная цель этой книги заключается в том, чтобы помочь вам избежать ошибок и минимизировать риски, связанные с кадровым делопроизводством. Здесь вы найдете основные правила и типичные ошибки, которые часто совершаются при разработке внутренних документов предприятия, их регистрации, а также ошибки, допускаемые кадровыми службами при работе с персоналом.

Материалы этой книги были разработаны с учетом потребностей руководителей и специалистов кадровых служб, руководителей и менеджеров отделов персонала, а также работников организаций, где кадровая служба не сформирована. Я также обратил внимание на потребности юрисконсультов и секретарей небольших организаций. Надеюсь, что эта книга принесет пользу всем, кто заинтересован в повышении своей квалификации в области кадрового делопроизводства.

Читать бесплатно онлайн Анализ типичных ошибок в кадровом делопроизводстве - Анжелика Шепелева

Все права защищены. Никакая часть электронной версии этой книги не может быть воспроизведена в какой бы то ни было форме и какими бы то ни было средствами, включая размещение в сети Интернет и в корпоративных сетях, для частного и публичного использования без письменного разрешения владельца авторских прав.


Глава 1. Типичные ошибки, допускаемые административной или кадровой службой при документальном оформлении кадровых решений

1.1. Заключение трудового договора при приеме на работу – формальность или объективная необходимость?

Трудовой договор, в настоящее время, из формального документа превратился в один из основных документов, составляемых при поступлении на работу нового человека. Существует целый ряд вопросов, по поводу необходимости составления данного документа: нужен ли он, если человек принят на работу и об этом совершена соответствующая запись в трудовой книжке? Стоит ли оформлять договор, если человек принят на временную или сезонную работу? Как поступить с несовершеннолетними работниками и т. п.

Прежде чем ответить на эти и другие вопросы, проясним для себя, что же такое трудовой договор, кем он составляется и какие положения в нем закреплены.

Трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим трудовым законодательством, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

Итак, мы видим, что трудовой договор заключается между работодателем и работником. Согласно ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ (далее ТК РФ), в нем должны указываться:

1) фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя – физического лица), заключивших трудовой договор;

2) место работы (с указанием структурного подразделения);

3) дата начала работы;

4) наименование должности с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или конкретная трудовая функция. При этом не следует забывать, что если в соответствии законом выполнение работ по определенным должностям предполагает существование определенных льгот либо ограничений, то наименование этих должностей и квалификационные требования к ним непременно должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в общероссийских квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации;

5) права и обязанности работника;

6) права и обязанности работодателя;

7) характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях;

8) режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных в организации);

9) условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

10) виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью.

Вам может понравиться: