Все жанры Все авторы
Кадровое делопроизводство на основании Трудового кодекса Российской Федерации - Артем Сазыкин

Кадровое делопроизводство на основании Трудового кодекса Российской Федерации

Страниц

280

Год

2008

Данное практическое пособие представляет ценную информацию о кадровом делопроизводстве. В нем подробно описываются не только требования к оформлению документов, но и раскрываются важные вопросы, связанные с документированием трудовых отношений, процессом прекращения и изменения трудового договора, отпусками, коллективными договорами и соглашениями, а также прочими аспектами, относящимися к процессу кадрового делопроизводства.

Это идеальное пособие не только для руководителей предприятий и менеджеров, которые заинтересованы в эффективной организации кадрового процесса, но и для работников кадровых служб, ищущих надежные и актуальные рекомендации в данной области. Кроме того, безусловно, данное пособие будет полезно для юрисконсультов, которые хотят быть в курсе всех актуальных аспектов трудового права.

Важно отметить, что данное практическое пособие было разработано на основе глубокого анализа современных тенденций в области кадрового делопроизводства, а также с учетом накопленного опыта экспертов в данной сфере. Оно содержит актуальную информацию и практические советы, которые позволят вам оптимизировать кадровый процесс в вашей компании и избежать непредвиденных сложностей.

Следуя рекомендациям данного пособия, вы сможете улучшить качество кадрового делопроизводства в вашей организации, а также повысить профессионализм и компетентность своего персонала. Кроме того, учитывая эффективность данного пособия, оно может стать бесценным инструментом для повышения деловых навыков и получения знаний в сфере кадрового делопроизводства для широкого круга читателей.

Однако, важно помнить, что каждая организация может иметь свои собственные особенности и требования, поэтому рекомендуется применять информацию из данного пособия с учетом индивидуальных потребностей и правил вашей компании.

Обратитесь к данному пособию по кадровому делопроизводству, чтобы получить всю необходимую информацию и руководство для успешного ведения кадровых процессов в вашей организации. Не упустите возможность повысить эффективность и ответственность в области кадрового делопроизводства, которые приведут вашу компанию к новым высотам профессионализма и успеха.

Читать бесплатно онлайн Кадровое делопроизводство на основании Трудового кодекса Российской Федерации - Артем Сазыкин

Публикуется с разрешения правообладателя – литературного агентства «Научная книга»

ГЛАВА 1

ТРЕБОВАНИЯ К ОФОРМЛЕНИЮ ДОКУМЕНТОВ

Постановлением от 3 марта 2003 г. № 65-ст Госстандарта России принят и введен в действие Государственный стандарт РФ ГОСТ Р 6.30 -2003 «Унифицированная система организационно-распорядительной документации. Требования к оформлению документов», который устанавливает: состав реквизитов документов; требования к оформлению реквизитов документов; требования к бланкам документов, включая бланки документов с воспроизведением Государственного герба Российской Федерации.

Согласно указанному стандарту, эмблему организации или товарный знак (знак обслуживания) помещают на бланках организаций в соответствии с уставом (положением об организации).

Код организации проставляют по Общероссийскому классификатору предприятий и организаций (ОКПО).

Основной государственный регистрационный номер (ОГРН) юридического лица проставляют в соответствии с документами, выдаваемыми налоговыми органами (п. 3.5 Госстандарта).

Идентификационный номер налогоплательщика/код причины постановки на учет (ИНН/КПП) проставляют в соответствии с документами, выдаваемыми налоговыми органами (п. 3.6 Госстандарта).

Код формы документа проставляют по Общероссийскому классификатору управленческой документации (ОКУД).

Наименование организации, являющейся автором документа, должно соответствовать наименованию, закрепленному в ее учредительных документах.

Над наименованием организации указывают сокращенное, а при его отсутствии – полное наименование вышестоящей организации (при ее наличии).

Наименования организаций субъектов Российской Федерации, имеющих наряду с государственным языком Российской Федерации (русским) государственный язык субъектов Российской Федерации, печатают на двух языках.

Наименование организации на государственном языке субъекта Российской Федерации или ином языке располагают ниже или справа от наименования на государственном языке Российской Федерации.

Сокращенное наименование организации приводят в тех случаях, когда оно закреплено в учредительных документах организации. Сокращенное наименование (в скобках) помещают ниже полного или за ним.

Наименование филиала, территориального отделения, представительства указывают в том случае, если оно является автором документа, и располагают ниже наименования организации (п. 2 ГОСТ Р 6.30-2003).

Справочные данные об организации включают в себя: почтовый адрес; номер телефона и другие сведения по усмотрению организации (номера факсов, телексов, счетов в банке, адрес электронной почты и др.) (п. 3.9 ГОСТ Р 6.30-2003 ).

Датой документа является дата его подписания или утверждения, для протокола – дата заседания (принятия решения), для акта – дата события. Документы, изданные двумя или более организациями, должны иметь одну (единую) дату.

Дату документа оформляют арабскими цифрами в последовательности: день месяца, месяц, год. День месяца и месяц оформляют двумя парами арабских цифр, разделенными точкой; год – четырьмя арабскими цифрами.

Например, дату 5 июня 2003 г. следует оформлять 05.06.2003.

Допускается словесно-цифровой способ оформления даты, например 05 июня 2003 г., а также оформление даты в последовательности: год, месяц, день месяца, например: 2003.06.05 (п. 3.11 ГОСТ Р 6.30-2003 ).

Вам может понравиться: