Рабочие отношения. Как договориться с трудным начальником

Жанр: Саморазвитие / личностный рост / Практическая психология

Автор

Страниц

35

Год

—

"Мне опять "забивают голову" работой", "начальник натягивает мне нервы", "работаю, работаю, но все напрасно" - когда вы последний раз слышали такие жалобы в офисе или сказали их сами? Недавно, верно? Мы привыкли думать, что работа на "дядю" - это всегда компромисс, когда мы терпим, обижаемся и снова терпим, получая зарплату, стабильность и другие достоинства. Но что, если мы сами возьмем рычаг в свои руки? Ведь среди нас или среди наших знакомых наверняка есть те, кто получает то, чего хочет: продвижение, деньги, признание. Значит, они умеют строить выгодные отношения с начальством, а вы нет? Не так все просто: "звездами офиса" не рождаются, они становятся таковыми. Просто эти люди, иногда интуитивно, иногда подсматривая за успешными тактиками других, начинают целенаправленно строить взаимовыгодные отношения с руководством и коллегами. В этой книге вы найдете практические советы и шаг за шагом методики, которые помогут вам построить успешные отношения с начальником, лучше понять его и таким образом получить возможность добиться ваших желаний, быть услышанным и получить то, что сделает вас счастливым (по крайней мере, на некоторое время) или же лишит вас покоя и сна. Забудьте о тех днях, когда вас использовали на работе и станьте главным героем своей карьеры!"
Добавленная информация:
+ Ответственный и упорный подход, приподнятый отказ от мнения «работы на дядю». Человек вправе получать работу, используя определенные знания и навыки, которые помогут ему добиться успеха и признания со стороны руководителя и коллег. В своей новой книге автор даст вам практическую методику, которая поможет построить экономически выгодные отношения со своим начальством, проникнуть в его суть, выразить свои идеи и стать участником ручных сделок. Получите возможность получить желаемое признание и повышение оклада.
+ Приверженность гибкому, эффективному менеджменту с использованием наиболее передовых методов и технологий. В книге автор предоставляет широкую номенклатуру идей, советов по действиям и примеры, которые помогут строить положительные отношения с руководством и сделать вашу карьеру успешной. Независимость, внимание к деталям и понимание обеспечения качества важны для достижения поставленной цели.

Читать бесплатно онлайн Рабочие отношения. Как договориться с трудным начальником - Вадим Рубан

Книга Вадима Рубана является великолепным практическим пособием по выстраиванию правильных отношений с коллегами и руководством. Она позволяет просчитать нетривиальные ситуации офисного общения «в уме», без ущерба для ваших отношений. В книге приводится много практических рекомендаций, которые помогут вам выстроить подлинно взаимовыгодные рабочие отношения с руководителем. В современном офисе руководитель всегда является «спонсором» и залогом нашей результативности и карьерного роста, так как дает нам доступ к организационным ресурсам, будь то обучение, быстрое принятие решений, утверждение бюджета или возможность попробовать что-то новое. И эта книга, я надеюсь, научит многих, особенно молодых специалистов, правильно выстроить карьерный путь в компании своей мечты.

Анна Солдатова, Coca-Cola HBC, региональный директор по персоналу

Эта книга о коммуникации не притворяется научной, но, безусловно, полезна практически, потому что опирается на множество случаев из жизни и здравый смысл. Нельзя достичь успеха на службе, не научившись общаться с коллегами, с подчиненными и – самое трудное – с руководителем. Коммуникация со стоящими выше на карьерной лестнице полна скрытых и явных конфликтов. Чтобы справиться с ними, нужно стать настоящим мастером коммуникации, управляющим не только ею, но даже и своим начальником.

Максим Кронгауз, автор книги «Русский язык на грани нервного срыва», доктор филологических наук, профессор, заведующий лабораторией лингвистической конфликтологии и современных коммуникативных практик Высшей школы экономики

Главной ценностью человека XXI века является репутация, имидж. Это касается не только медийных персон, но и любого человека, выстраивающего свою карьеру и потому зависящего от того, как он воспринимается другими людьми. Вадим Рубан в этой книге разобрал сложнейшие ситуации, связанные с выстраиванием взаимоотношений с руководителем, когда опасность потерять лицо и пустить под откос карьеру чрезвычайно высока. При этом книга очень вдохновляет, потому что содержит ясные советы, «рецепты», которые помогут в решении самых нестандартных проблем.

Арина Шарапова, журналист, общественный деятель

Предисловие

«Меня опять используют на работе», «шеф вьет из меня веревки», «работаю, работаю, а толку все нет» – когда в последний раз вы слышали это или говорили сами? Верно, не так давно. Мы привыкли считать, что работа «на дядю», в компании – это всегда безоговорочный компромисс, когда в обмен на заплату, мнимую стабильность и другие блага мы безропотно готовы терпеть, обижаться и снова терпеть. А что, если взять штурвал отношений и повернуть в свою сторону? Неудачная шутка, скажете вы. Отнюдь. Ведь, если припомнить, в вашем окружении или у ваших знакомых найдется пара-другая таких персонажей, которые получают то, что хотят, – продвижение, деньги, почет. Выходит, они могут построить выгодные для себя отношения с начальством, а вы нет? Я не согласен. Так вот, открою вам секрет: «офисными звездами» не рождаются, а становятся. Просто эти люди, порой интуитивно, порой подсмотрев успешные тактики у других, начинают намеренно строить подлинно взаимовыгодные отношения со своим руководством и коллегами. Мой двадцатилетний опыт в отделе персонала крупных российских и международных компаний позволяет об этом уверенно говорить.

Продолжить чтение

Вам может понравиться: