Все жанры Все авторы
Психология управления - Елена Александровна Овсянникова, А. А. Серебрякова

Психология управления

Страниц

10

Год

2015

В учебнике «Психология управления: ценные знания и практические навыки» обсуждаются разнообразные аспекты, необходимые для успешного овладения курсом. В нем внимание уделяется методологическим подходам, специфике и содержанию психологии управления, а также функциям управления и проблемам принятия управленческих решений, с которыми сталкиваются организации в повседневной практике.

Кроме того, исследуется важная тема взаимоотношений между руководителем и персоналом, а также предлагаются эффективные стратегии сотрудничества и методы разрешения конфликтных ситуаций.

Данное пособие также содержит практические рекомендации, ориентированные на актуальные вызовы и вопросы подготовки кадров в сфере современного управления.

Уникальность этого учебника заключается в том, что он представляет комплексный подход к изучению психологии управления, призванный развить необходимые знания и навыки для эффективной работы в управленческой сфере. Материалы пособия являются результатом тщательного анализа исследований и опыта в области психологии управления, предоставляя уникальную перспективу на предметную область.

Читать бесплатно онлайн Психология управления - Елена Александровна Овсянникова, А. А. Серебрякова

Рецензенты:

Кандидат психологических наук, доцент кафедры медицинской психологии и психофизиологии Санкт-Петербургского государственного университета

Р.О. Серебрякова;

Кандидат психологических наук, доцент, зав. кафедрой социальной психологии Магнитогорского государственного технического университета им. Г.И. Носова О.П. Степанова

Предисловие

В учебном пособии по курсу «Психология управления» рассмотрены методологические подходы, специфика, содержание психологии управления, а также ее связь с другими научными дисциплинами, уровни управления, функции управления, в которых реализуется деятельность руководителей и выполняются организационные цели, теории трудовой мотивации; виды управленческих решений; стратегии и тактики решения задач управления, а также их методы.

В работе раскрываются психологические особенности эффективного руководителя, основы управленческого общения и взаимодействия, сущность управления групповыми процессами, явлениями, конфликтными ситуациями и другие проблемы.

Учебное пособие по дисциплине «Психология управления» имеет следующую структуру: содержание, предисловие, теоретический материал, который с разной степенью полноты охватывает все основные разделы курса, вопросы для промежуточного контроля, словарь основных психологических понятий, список использованной и рекомендуемой литературы.

Учебное пособие «Психология управления» рекомендуется для подготовки магистров направления 050100.68 «Педагогическое образование» очного и заочного обучения», для руководителей и всех тех, кто по роду своей деятельности работает с людьми и интересуется психологией.

Глава 1

Теоретические основы психологии управлениям

1.1. Психология управления как наука

Управление является древнейшей областью человеческой деятельности. Оно существует столько, сколько люди живут и трудятся сообществами. Только благодаря скоординированным действиям люди могли развиваться и создавать материальные и социальные ценности.

Понятие «управление» широко используется в различных науках, обозначая функцию, присущую организованным системам (биологическим, техническим, социальным, военным и др.). Существует огромное количество определений этого понятия. В самом общем виде под управлением понимается элемент, функция, обеспечивающая сохранение определенной структуры, организованных систем, поддержание режима их деятельности, реализацию их программы и целей.

Психология управления изучает психологические закономерности процесса управления людьми и группами людей.

Психология управления возникла на стыке психологии и теории управления. Общая теория управления начала разрабатываться в недрах кибернетики и теории систем. Кибернетика – наука об управлении, связи и переработке информации в биологических, технических и комплексных системах. Таким образом, первоначально управление рассматривалось именно как управление информацией. В настоящее время акцент делается на управлении поведением людей. В менеджменте управление понимается более широко – как деятельность по упорядочению и координации производственной и социальной сферы. К объектам управления относят: инновации, производство, рынок, финансы, информацию, снабжение, кадры. Соответственно рассматривают управление финансами, инновациями и т. д. Однако с точки зрения социально-психологического подхода все производственные процессы осуществляются людьми – сотрудниками организации; следовательно, и управление этими процессами связано в первую очередь с управлением поведением этих людей.

Вам может понравиться: