Все жанры Все авторы
Сборник правовых актов Международной организации труда, действующих в Российской Федерации - Сергей Маврин

Сборник правовых актов Международной организации труда, действующих в Российской Федерации

Страниц

255

Год

2004

В данном справочнике представлены важные юридические документы Международной организации труда (МОТ), которые играют важную роль в российской практике применения трудового права. Этот сборник включает две декларации и 51 конвенцию Международной организации труда.

Действие деклараций МОТ в России обеспечивается членством страны в этой организации, а ратификация соответствующих конвенций МОТ является основанием для их применения в нашей стране. Согласно Конституции Российской Федерации, все включенные в сборник международно-правовые акты МОТ имеют приоритетное значение в нашей правовой системе и обладают юридическим превосходством перед другими источниками российского трудового права, включая Трудовой кодекс РФ.

Именно поэтому необходимо непосредственно применять все общепризнанные принципы и нормы международного трудового права, содержащиеся в представленных документах, в национальной практике. Такой подход заинтересует и будет полезен представителям правоприменительных и надзорных государственных органов, профессиональным союзам, адвокатам, ученым-правоведам и всем, кто связан с трудовым правом в своей профессиональной деятельности.

Хранение и использование данного сборника будет способствовать более эффективной защите прав работников и развитию социально ориентированной экономики в Российской Федерации. Уникальные источники Международной организации труда сыграют важную роль в повышении юридической культуры и обеспечении справедливости в трудовых отношениях.

Читать бесплатно онлайн Сборник правовых актов Международной организации труда, действующих в Российской Федерации - Сергей Маврин

© С. П. Маврин (сост., предисл.), 2004

© Изд-во Р. Асланова «Юридический центр Пресс», 2004

Предисловие

Согласно ст. 15 Конституции РФ и ст. 10 Трудового кодекса РФ общепризнанные принципы и нормы международного права фактически являются приоритетной частью правовой системы Российской Федерации, поскольку в том случае, когда международно-правовым актом устанавливаются другие правила, чем те, которые предусмотрены национальными российскими законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, должны применяться правила международно-правового акта. На это обстоятельство еще раз обратил внимание Пленум Верховного Суда РФ в своем постановлении от 10 октября 2003 г. № 5 «О применении судами общей юрисдикции общепризнанных принципов и норм международного права и международных договоров Российской Федерации»[1].

По мнению Пленума Верховного Суда РФ, под общепризнанными принципами международного права следует понимать основополагающие императивные нормы международного права, принимаемые и признаваемые международным сообществом государств в целом, отклонение от которых недопустимо. В свою очередь под общепризнанной нормой международного права следует понимать правило поведения, принимаемое и признаваемое международным сообществом государств в целом в качестве юридически обязательного.

Применительно к сфере трудового права указанные принципы и нормы международного права формулируются и раскрываются главным образом в документах Международной организации труда, которая является специализированным учреждением Организации Объединенных Наций.

К настоящему времени МОТ приняла 2 декларации, 184 конвенции и 192 рекомендации.

Основополагающие принципы международно-трудового права фиксируются, прежде всего, в декларациях МОТ, к числу которых относятся так называемые Филадельфийская и Женевская декларации МОТ, содержащие общепризнанные принципы международного трудового права, сформулированные как основополагающие идеи правового регулирования трудовых и непосредственно связанных с ними отношений, обязательные для применения во всех государствах в силу их членства в МОТ.

Филадельфийская декларация (Декларация о целях и задачах Международной организации труда) была принята 10 мая 1944 г. на 26-й сессии Международной конференции труда (МКТ)[2] в Филадельфии. Женевская декларация (Декларация об основополагающих принципах и правах в сфере труда и механизм ее реализации)[3] была принята 18 июня 1998 г. на 86-й сессии МКТ в Женеве.

Филадельфийская декларация МОТ 1944 г., являющаяся приложением к Уставу Международной организации труда, устанавливает следующие фундаментальные принципы международного трудового права:

a) труд не является товаром;

b) свобода слова и свобода объединения являются необходимым условием постоянного прогресса;

c) нищета в любом месте является угрозой для общего благосостояния;

d) борьба с нуждой должна вестись с неослабевающей энергией в каждом государстве и постоянными и согласованными усилиями в международном масштабе, в которых представители трудящихся и работодателей, пользующиеся равными правами с представителями правительств, объединяются с ними для свободного обсуждения и принятия демократических решений в целях содействия общему благосостоянию.

Вам может понравиться: