Главная награда для лидера. Привлекай, развивай, мотивируй

Жанр: Мотивация / Управление персоналом / Личная эффективность

Автор

Страниц

Год

2022

Каковым было удивление Егора Магранина, когда его наставник настоятельно рекомендовал прочитать книгу "Главная награда для лидера" перед его назначением на пост генерального директора рекламного агентства ПроКонтекст. Вначале Егор полагал, что это всего лишь один из множества полезных инструментов, которые пригодятся ему в будущей работе. Однако оказалось, что эта книга стала непревзойденным путеводителем по его личному и профессиональному развитию.

Автором книги "Главная награда для лидера" является Джон Максвелл - всемирно признанный эксперт в области лидерства, лектор и автор нескольких бестселлеров. В своей книге он предлагает десять шагов для развития лидера команды и семь мотиваторов, которые помогут достичь успеха.

В этой уникальной библии подготовки лидеров вы найдете не только способы оценивания и развития руководящего потенциала, но и методы привлечения и удержания талантливых руководителей, а также способы мотивации и вдохновения топ-менеджеров. Книга также поможет вам избавиться от шаблонов в управлении командой и научит, как вырастить своего преемника.

Рассказ Егора Магранина о том, как книга помогла ему на пути лидерства, полон восхищения и признания. Он говорит, что благодаря "Главной награде для лидера" он никогда не сомневался и не терялся в поисках своего собственного пути. Он был уверен и направляем на самом высоком уровне, благодаря основательному и надежному пути, проложенному книгой.

Таким образом, "Главная награда для лидера" Джона Максвелла - это не просто книга, а настоящий искусственный интеллект, помогающий лидерам достичь успеха и развития в своей карьере. Формат PDF A4 сохраняет издательский дизайн и делает эту книгу еще более привлекательной и удобной для чтения.

Читать бесплатно онлайн Главная награда для лидера. Привлекай, развивай, мотивируй - Джон Максвелл

John C. Maxwell

THE LEADER’S GREATEST RETURN

Представляем издательство Джона Максвелла

В 1976 году, после выступления перед группой лидеров на мероприятии в честь Четвертого июля[1], доктор Джон Максвелл покинул сцену с неоспоримым чувством осознания своего призвания в сердце: повысить ценность лидеров, которые умножат эту ценность для других. Это ясное представление своей цели побудило доктора Максвелла начать многолетнюю тщательную работу по изучению лидерства и обучению ему. В результате его действия привели к глобальному трансформационному движению, которое он курирует сегодня.

Общий поток этого наследия лучше всего представлен в работах доктора Максвелла. На счету доктора Максвелла более ста книг, он изменил своей работой миллионы жизней по всему миру. Практически на каждом мероприятии, где он выступает, он предваряет свое выступление по крайней мере одной книгой, которая повлияла на жизнь лидера и сформировала ее. Данная тенденция подтверждает веру Максвелла в то, что писательство позволяет ему прикоснуться к лидерам, с которыми он, возможно, никогда не встретится лично.

Именно в соответствии с призванием доктора Максвелла и его верой в возможность слов влиять на лидеров издательство «Харпер Коллинз» и компания «Джон Максвелл» создали импринт «Джон Максвелл Паблишинг». Это новое подразделение издательства «Харпер Коллинз», ориентированное на лидерство, которое стремится расширять и продвигать наследие доктора Максвелла.

Миссия «Джон Максвелл Паблишинг» состоит в том, чтобы находить и публиковать книги, которые коррелируют с личными ценностями и философией лидерства Джона Максвелла. Публикуемые авторы – мужчины и женщины, искренние в своей личной, деловой и духовной жизни. Это должны быть люди, которые продемонстрировали желание повысить ценность лидеров и умножают эту ценность для людей, будь то через обучение, писательство или деловую хватку.

Как сказал сам доктор Максвелл: «Одному слишком сложно достичь величия». Благодаря этому импринту призыв доктора Максвелла повышать ценность лидеров, которые умножают эту ценность для других, не только продолжится, но и укрепится. Эти авторы дополнят и расширят его видение трансформации во всем мире.

Благодарности

Я хочу поблагодарить Чарли Ветцеля и остальных членов команды, которые помогли мне в создании и публикации этой книги. А также людей в моих организациях, которые ее поддерживают. Вы все добавляете мне невероятную ценность, что позволяет мне в свою очередь добавлять ценность другим. Вместе мы действительно что-то меняем!

Вступление

Все выигрывают, когда вы развиваете лидеров

Почему вам следует развивать лидеров? Почему вы должны прилагать усилия, тратить время, энергию и ресурсы, чтобы помогать другим людям подняться и стать лидерами? Стоит ли оно того? Может ли это действительно что-то изменить? Оправдывает ли отдача все приложенные для этого усилия?

Абсолютно! Куда бы вы ни посмотрели, везде наблюдается дефицит лидерства. В странах по всему миру не хватает хороших лидеров. Это, безусловно, верно для Соединенных Штатов. Я думаю, что американцы из каждой партии согласятся с тем, что хороших лидеров просто недостаточно. То же самое верно и на государственном, и на местном уровне: нам нужно больше лидеров, и они должны быть лучше. Точно так же в бизнесе, некоммерческих организациях и семьях – везде не хватает хороших лидеров!

Продолжить чтение

Вам может понравиться: