Мотивация человека

Жанр: О психологии популярно / Зарубежная психология

Автор

Страниц

240

Год

—

В своем произведении, американский психолог Дэвид Макклелланд глубоко анализирует четыре ключевых типа человеческих потребностей: стремление к власти, желание успеха, потребность в общении и уклонение от неудач. Каждое из этих стремлений формирует мотивацию, определяющую поведение и цели конкретного индивидуума.

Макклелланд мастерски демонстрирует через различные эксперименты, как можно активировать ту или иную мотивационную доминанту. Его исследования не только подтверждают теорию о существовании скрытых потребностей, но и представляют методику, разработанную его командой, которая позволяет идентифицировать эти потребности в широком диапазоне условий и ситуаций.

Важно отметить, что учёный также исследует, каким образом формируется и эволюционирует мотивация к высоким достижениям. Он подчеркивает, что данная мотивация может быть развита посредством различных внешних и внутренних факторов, таких как социальная среда, культурные ценности и личные опыты.

Кроме того, рассматривая эти потребности, Макклелланд обращает внимание на их взаимосвязь — как, например, стремление к власти может сочетаться с потребностью в успехе, а желание избежать неудач порой подталкивает людей к большему взаимодействию с обществом. Все это создает сложную и многоаспектную картину человеческой мотивации, что делает его труд незаменимым для тех, кто стремится глубже понять психологию поведения и принимать более обоснованные решения в своей жизни и карьере.

Читать бесплатно онлайн Мотивация человека - Дэвид Макклелланд

This translation of The Sociology of War and Violence is published by arrangement with Cambridge University Press.

Издательство не несет ответственности за доступность материалов, ссылки на которые вы можете найти в этой книге. На момент подготовки книги к изданию все ссылки на интернет-ресурсы были действующими.

Предисловие научного редактора

Перед вами еще одна книга, посвященная проблеме человеческой мотивации. Ее автор, Дэвид Макклелланд, известен психологам всего мира своими многочисленными монографиями, последнюю из которых (Human motivation, 1985) вы держите в руках.

Д. Макклелланд родился 20 мая 1917 г. в США. В 1941-м получил степень доктора психологии в Йельском университете, после чего работал в должности профессора и декана в Уэслианском и Гарвардском университетах. С 1987 г. он – профессор Бостонского университета.

Является одним из ведущих специалистов по проблемам управления, в 1963 г. организовал собственную фирму, преобразованную впоследствии в Mc Ber Company. Поэтому не случайно в данной книге отчетливо просматривается одна из главных тем – как увеличить силу мотивации и самоотдачу человека, выполняющего ту или иную деятельность.

В связи с этим автор доказывает, что эффективность проявляемых человеком усилий подчиняется выведенной Аткинсоном формуле:

Т_>s= M_>sх (1 – P_>s) х I,

где Т_>s – тенденция к достижению успеха, P_>s – трудность задания, (1 – P_>s) – вероятность успеха, I – вознаграждающая ценность успеха.

Главный интерес для нашего читателя книга Макклелланда представляет в связи с подробным рассмотрением им четырех потребностей: достижения успеха, аффилиации, власти и избегания. В своей книге автор уделил им основное внимание.

Потребность в достижении, по Макклелланду, является бессознательным побуждением к более совершенному действию, к достижению стандарта совершенства. Самооценка людей с выраженной потребностью в достижении в значительной степени зависит от достигаемых успехов. Но при этом они предпочитают выбирать умеренные по трудности, т. е. реально достижимые, цели и виды деятельности, в которых виден вклад и эффективность их индивидуальных усилий при достижении результата.

Потребность в аффилиации (принадлежности) является, по автору, бессознательным стремлением к тесным связям и дружеским отношениям с другими людьми. Люди с выраженной потребностью в аффилиации предпочитают работать в группах, склонны к сотрудничеству, но не состязательности, выбирают профессии, позволяющие тесно взаимодействовать с другими людьми (обучение, консультирование).

Потребность во власти, по Макклелланду, является бессознательным стремлением оказывать влияние на других людей. У таких людей сильно выражены стремление к лидерству и руководству, склонность к агрессивным действиям, потребность обладать престижными вещами. Такие люди выбирают профессии, где можно оказывать влияние на других (преподаватели, администраторы, психологи, священники).

Мотив избегания, по Макклелланду, многокомпонентен. Это и боязнь неудачи, и боязнь отвержения, непринятия.

Продолжить чтение

Вам может понравиться: