Все жанры Все авторы
Саммари книги «Токсичные люди на работе. Инструкция по обезвреживанию» - Коллектив авторов

Саммари книги «Токсичные люди на работе. Инструкция по обезвреживанию»

Страниц

5

Год

—

Норвежский лектор и практический психолог Хенрик Стенстрём делится своими инсайтами о том, как эффективно взаимодействовать в условиях токсичной рабочей среды. Он предлагает ценные советы по общению с такими коллегами, как «заяц», который уклоняется от ответственности, и «звезда», который всегда на первом плане. Стенстрём выделяет ключевые типы трудных сотрудников и дает пошаговые рекомендации по их «обезвреживанию», позволяя каждому читателю выработать собственные стратегии для улучшения атмосферы в команде.

В книге раскрываются не только методики борьбы с негативом на рабочем месте, но и важность позитивного мышления для достижения желаемых результатов. К тому же, вы не только научитесь превращать конфликтные ситуации в возможности для роста, но и обретете уверенность в своих силах.

Погружаясь в ключевые идеи книги, вы сэкономите время и сможете эффективно выбирать лучшие стратегии для работы с коллегами с помощью платформы CrossReads. Здесь каждое слово служит поддержкой для создания здоровой атмосферы в коллективе, что, безусловно, стоит того, чтобы вложить в это свои усилия.

Читать бесплатно онлайн Саммари книги «Токсичные люди на работе. Инструкция по обезвреживанию» - Коллектив авторов

Примерно треть своей жизни мы проводим на работе, поэтому токсичные рабочие отношения почти как несчастливый брак. Большинство из нас день за днем вынуждены тратить время на общение с раздражающими коллегами и конфликты с ними. Неудивительно, что в такой среде работа перестает приносить удовлетворение – зачастую это ощущение может перекинуться и на жизнь в целом.

Автор книги, Хенрик Стенстрём, предлагает свою классификацию токсичных коллег и на примере реальных историй объясняет, с какой стороны к ним подступиться. Эта книга – практическое пособие, с помощью которого вы сможете «прокачать свои навыки общения с раздражающими людьми на работе, стать еще лучшим коллегой и еще более ценным сотрудником в глазах работодателя». А возможно, даже найдете в каком-то из описаний себя – ведь нередко нам свойственно перекладывать вину на окружающих.

Тип № 1: звезда

Характеристики:

• Талантлива, хорошо справляется со своей работой, ее профессионализм вызывает восхищение;

• Требовательна, ей невозможно угодить;

• Высокомерная, не слушает мнение других;

• Превозносит свой вклад в работу;

• Эгоистичная;

• Эмоциональная, часто провоцирует конфликты;

• Тщеславная;

• Пробивная;

• Часто поступает инфантильно: кричит, хлопает дверьми, объявляет бойкот.

Ленэ, сотрудница редакции в одной из компаний, – яркий пример коллеги подобного типа. Во время собраний она мыслила нестандартно и выдвигала больше всего предложений, превратившись в движущую силу рабочего процесса. Идеи Ленэ всегда находили горячую поддержку со стороны ее коллеги по имени Мариус, пока во время очередного собрания Ленэ во всеуслышание не заявила, что тот – слабое звено в команде. «Ты только и делаешь, что соглашаешься со всеми предложениями», – заявила она. Эти слова сильно задели Мариуса, и чуть позже он подошел к ней в надежде услышать извинения. Но Ленэ так и не извинилась, потребовав, чтобы Мариус научился высказывать свое мнение. «Мне нужно, чтобы ты разгромил мои идеи, – пояснила она. – Только так мы сможем сделать хорошую программу».

Чтобы было легче взаимодействовать со звездами, нужно понять, что ими движет и почему они реагируют так, а не иначе. Для звезд работа – это не просто способ добыть средства к существованию. Они склонны тщательно обдумывать свой выбор и посвящать своему делу практически все время. Для них работа – призвание.

Вам может понравиться: