Все жанры Все авторы
Ценный сотрудник - Дмитрий Гаун

Ценный сотрудник

Страниц

25

Год

2024

нига начинается с предисловия, где автор признает свою недостаточную орфографическую грамотность и отсутствие мотивации к полноценному редактированию текста. Он также обсуждает свою лень и уверенность в том, что читателям все равно будет понятно написанное. После предисловия следует глава 1, где герой Дмитрий предлагает странное предложение начальнику отдела кадров компании - работать без дела, редко посещая офис, но при этом получать зарплату. Руководитель удивлен и задает вопрос о целесообразности такого сотрудничества.

Читать бесплатно онлайн Ценный сотрудник - Дмитрий Гаун

Предисловие.

В связи с недостаточной орфографической грамотностью, и с отсутствием у автора мотивации – полноценно отредактировать текст, высока вероятность наличия ошибок. «Недограмотность», явилась следствием «неприлежности при получении образования». А причиной отсутствия мотивации к полноценному редактированию, стала уверенность в том, что для желающих понять, написано – достаточно понятно. При ином варианте, завершение сего творчества затянулось бы на неопределённый срок, так как мне действительно не интересно долго читать текст, содержание которого уже известно. А поделиться, с уже существующими читателями – лояльно относящимся к ошибкам и «орфографической самобытности данного писателя», – очень хочется.

Или, автор, «такой отговоркой» пытается замаскировать свою лень?

Как обстоят дела на самом деле – решайте сами, заранее согласен с любым мнением. На «Вашем месте», прожив ту же жизнь, я – подумал бы точно так же. Ровно, как и Вы поступили бы так же, если бы переживали себя – мною.

Забавное получилось предисловие, и чтобы спасти ситуацию, попробую добавить немного пафосности, с помощью стишка:

Так много есть что рассказать,

Так мало в этом смысла,

Но тянет душу поиграть,

И «пустота» рождает мысли…


Глава 1

Предложение

– Добрый день Дмитрий. Меня зовут Илья Петрович, начальник отдела кадров регионального отделения «Ойлпром». Звоню обсудить присланное Вами резюме.

– Да, здравствуйте.

– Я очень пытался понять написанное Вами, и всё равно не уверен правильно ли понял. Вы, предлагаете: официально числиться в нашей компании сотрудником, ничего на работе не делать, при этом, даже нерегулярно посещать офис, и за это получать зарплату? – не веря в то, стоит ли озвучивать настолько странный вопрос, сказал руководитель отдела кадров.

– Да, поверхностное понимание предложения о «таком» сотрудничестве сформулировали верно.

– Удивительно! А позвольте поинтересоваться вопросом – зачем нашей компании, такой сотрудник?

– Совершенно справедливый вопрос. Попробую объяснить, правда перед этим стоит уточнить – насколько Вы компетентны в так сказать «тонко энергетической теме»?

– Это Вы про эзотерику сейчас говорите?

– Можно и так выразиться, но лучше переформулирую уточнение – осознаёте ли, что «настройки сознания» влияют на формирование того или иного качества происходящего события?

На том конце разговора начала затягиваться «задумчивая пауза», и Дмитрий продолжил не дожидаясь ответа:

– Ничего личного Илья Петрович. Это как при приёме на работу программиста, задачей кадровика являются поиск определённого специалиста, и оформление если он подходит. А непосредственно – определением уровня квалификации, при предварительном собеседовании и во время испытательного срока, занимается руководитель «IT отдела».

– Всё так, но у нас нет отдела «тонкоэнергетики». И поэтому нет вакансии, на которую ориентировано ваше резюме.

– Понимаю, оно написано для возникновения вероятности, что его заметит один из руководителей вашей компании, из числа тех, кто осведомлён о «тонкоэнергетической подоплёке» нашей материальной действительности.

– И всё же мне немного любопытно, хоть пока и не понятно. Можете рассказать простыми словами, как Вы видите предполагаемое сотрудничество?

– Хорошо. В результате значительного исследования в сфере постижения природы сознания человека, я пришел к возможности настройки на такое качество энергетики, которое позволяет значительно усиливать то или иное отношение. Выражаясь проще, оказываемые в отношении меня – позитив и забота, провоцируют возврат «специально усиленной энергии благодарного внимания» – «очень тонкого качества». В результате чего, дела у источника «оказанной заботы» складываются успешнее.

Вам может понравиться: