Все жанры Все авторы
Отраслевой принцип совершенствования кадровой политики в государственном секторе и его экономическое обоснование. Монография - Мадинат Джамалудинова

Отраслевой принцип совершенствования кадровой политики в государственном секторе и его экономическое обоснование. Монография

Страниц

95

Год

—

Данная монография исследует эффективность внедрения отраслевого подхода в кадровую политику государственных организаций. В ней детально анализируется, как этот принцип применяется в различных секторах экономики, включая образование, здравоохранение, энергетику и другие важные области. Упор делается на преимущества, которые этот метод приносит в организации трудового процесса и повышении квалификации сотрудников.

Изучение отраслевого принципа позволяет выявить, как специфические характеристики каждой индустрии могут влиять на стратегии управления кадрами, а также какие ключевые проблемы возникают при его реализации. В работе предложены рекомендации по адаптации кадровой политики для оптимизации эффективного использования человеческих ресурсов в государственных учреждениях.

Рецензируют эту монографию заслуженные эксперты в области экономики и управления: доктор экономических наук, профессор кафедры предпринимательства и логистики Российского экономического университета имени Г. В. Плеханова В. М. Репникова, а также доктор экономических наук, профессор и директор частного учреждения дополнительного профессионального образования «Махачкалинский центр повышения квалификации – Академия «Каспий» М. И. Абакаров. Их высококвалифицированная оценка придаёт дополнительную ценность работе и подтверждает её актуальность в современном контексте.

Таким образом, монография будет полезна не только исследователям, но и практикам в области управления кадровыми ресурсами, стремящимся внедрить эффективные и адаптивные подходы в свою работу.

Читать бесплатно онлайн Отраслевой принцип совершенствования кадровой политики в государственном секторе и его экономическое обоснование. Монография - Мадинат Джамалудинова

© Мадинат Джамалудинова, 2025


ISBN 978-5-0065-6933-1

Создано в интеллектуальной издательской системе Ridero

Предисловие

Совершенствование кадровой политики в государственном секторе почти всегда осуществляется на основе приоритетов государственной системы. Как правило, данный процесс сопровождается единообразием подходов на всех уровнях власти и связан с изменениями в действующем законодательстве и национальной экономике.

Функционирование государственного аппарата хотя и отличается стабильностью осуществляемых внутри системы механизмов, однако в условиях преодоления национальной экономикой внешних вызовов претерпевает некоторые изменения. Сущность таких изменений, как показывает практика управления кадровой политикой в государственном секторе, касается в основном материального стимулирования государственных служащих, оптимизации процесса трудоустройства и пересмотра оценочных механизмов на предмет выявления целесообразности выполнения служащими части своих функций.

Преодоление национальной экономикой внешний вызовов и переход к восстановительной фазе предполагает их неизбежное влияние на механизмы кадровой политики как системы. Обозначенные механизмы должны быть направлены на поддержку принимаемых решений в других направлениях государственного управления. Целью настоящей монографии является определение возможности применения отраслевого принципа в кадровой политике как механизма оптимизации профессионального пути государственных служащих в контексте преодоления национальной экономикой внешних вызовов.

Под применением отраслевого принципа в кадровой политике государственного сектора подразумевается ориентация всех образовательных и профессиональных мероприятий кадровой службы организации, направленная на углубление служащим отраслевых знаний и совершенствование навыков и умений для решения социальных вопросов определенного направления национальной экономики. Примером может выступить использования отраслевого принципа кадровой службой государственной организации при получении служащим знаний и навыков в сфере сельского хозяйства или промышленности, если подведомственная территория обладает выраженным сельскохозяйственным или промышленным потенциалом, а также соответствующей значимостью для экономики муниципального образования, субъекта или иной территории государства.

Способами применения отраслевого принципа выступают профессионализация и специализация государственного служащего в приоритетном направлении экономики соответствующей территории.

Оценка обозначенного предлагаемого решения для государственного сектора автором производится посредством изучения теоретической базы, затрагиваемой возможность реализации отраслевого принципа в структуре кадровой политики в государственном секторе в целом, степени адаптируемости данного принципа на всех уровнях власти согласно действующему законодательству. Теоретический и законодательный подходы позволили автору выявить условия и факторы, которые необходимы для применения отраслевого принципа не только на всех уровнях власти, но также на фоне повышенной неопределенности национальной экономики.

Дополнительной ценностью настоящей монографии является прогнозирование применения отраслевого принципа в структуре кадровой политики в различных условиях, включая учет специфики государственного управления и факторов повышенной неопределенности национальной экономики.

Вам может понравиться: