Все жанры Все авторы
Судебная практика с комментариями по трудовому законодательству - Оксана Сергеевна Бойкова, Марина Викторовна Филиппова

Судебная практика с комментариями по трудовому законодательству

Страниц

90

Год

—

Данное пособие на примерах судебной практики поможет всем работодателям, как юридическим лицам, так и индивидуальным предпринимателям, в избежании нарушений трудового законодательства. Книга разработана на основе реальных дел, рассматриваемых в различных судах, и предлагает объяснения того, как законодательство регулирует подобные конфликты. При изложении каждого дела приводятся комментарии, которые позволяют понять, как именно закон регулирует данную проблемную ситуацию, и на основе каких статей выносится решение.

В данном издании также демонстрируются случаи правильного установления трудовых отношений: их оформление, учет условий, которые необходимо учесть при заключении трудовых договоров, их поддержание и правильное прекращение. Авторы также предоставляют образцы необходимых документов, таких как приказы, трудовые договоры и исковые заявления.

Это практическое пособие станет незаменимой книгой на рабочем столе каждого работодателя и окажется полезным для каждого работника, желающего быть в курсе своих прав и умеющего их отстаивать. Знание трудового законодательства является основой для создания благоприятной рабочей среды и взаимовыгодных отношений между работодателем и работником. Поэтому, владея информацией, представленной в этом пособии, вы сможете избежать юридических проблем и создать успешную бизнес-среду, основанную на законных и этических принципах. Дополнительные материалы и рекомендации от авторов помогут вам легко разобраться в сложных ситуациях и защитить свои интересы в сфере трудового права.

Читать бесплатно онлайн Судебная практика с комментариями по трудовому законодательству - Оксана Сергеевна Бойкова, Марина Викторовна Филиппова

Введение

Трудовой кодекс РФ от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ (с изм. и доп. от 20 апреля 2007 г.) (далее – ТК РФ) действует уже более пяти лет. Но и по сей день возникает немало трудностей в правоприменительной практике. Это происходит не только в связи с тем, что ТК РФ значительно видоизменил по сравнению с ранее действовавшим трудовым законодательством регулирование трудовых отношений. К сожалению, в большинстве случаев работодатель не утруждает себя соблюдением действующего в настоящий момент трудового законодательства. Зачастую эта практика вполне сознательна и является своеобразным уклонением от «лишних» на взгляд работодателя выплат. Но встречаются случаи, когда нарушения действующих норм происходит и по элементарному незнанию. Но ведь незнание, не освобождает от обязанности нести ответственность.

А что же работники? Они, как специфичные субъекты трудового права России, обладая своим характерным статусом, чаще всего, к сожалению вообще не отстаивают своих законных прав и нарушенных интересов, выказывая тем самым абсолютную безропотность и покорность воле работодателя. Но ведь первостепенной задачей всего трудового законодательства является установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, что в абсолютной степени соответствует Конституции Российской Федерации от 1993 г. (далее – Конституции РФ). Согласно статье 7 Конституции РФ Россия – социальное государство, политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, где охраняются труд и здоровье людей, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда, обеспечивается государственная поддержка семьи, материнства, отцовства и детства.

Таким образом, и работодателям и работникам будет, на наш взгляд, очень полезно ознакомиться с предлагаемым изданием, дабы не попадать в проблемные ситуации в области трудовых правоотношений.

Глава 1. Трудовой договор

Нужно отметить, что в части 1 статьи 11 ТК РФ в редакции, которая действовала до 1 октября 2006 г., было установлено правило, которое определяло сферу действия норм трудового права по кругу лиц. В соответствии с этим правилом и сам ТК РФ, также как и законы, и иные содержащие нормы трудового права нормативные правовые акты распространялись на всех работников, в том числе и уже заключивших трудовой договор с работодателем. К сожалению, ни в ранее действовавшем законодательстве, ни в нынешнем варианте ничего не упоминается о возможности либо невозможности применения трудового законодательства к отношениям между лицами, только еще находящимися в процессе заключения трудового договора.

До вступления 1 февраля 2002 года в силу ТК РФ ни в каком нормативно-правовом акте не было специальных норм, дающих понятие трудового отношения, оснований их возникновения и характеристику сторон. Именно эти положения являются связующим звеном между основными началами трудового законодательства и трудовым договором. Регулирование трудовых отношений является одной из основных задач трудового законодательства (ст. 1 ТК РФ).

В соответствии со статьей 15 ТК РФ под трудовыми отношениями понимаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, то есть работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы, подчинении работником правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем работнику надлежащих условий труда, а также своевременной и в полном объеме выплате ему заработной платы. Основанием возникновения трудовых отношений, согласно статье 16 ТК РФ, является трудовой договор, определение которого (помимо ст. 15 ТК РФ) дано в статье 56 ТК РФ. Соответственно, без заключенного трудового договора трудовые отношения между работником и работодателем возникнуть не могут.

Вам может понравиться: