Все жанры Все авторы
Актуальные вопросы нормирования труда и систем заработной платы - Юлия Владимировна Белянинова, Наталья Георгиевна Пономарева

Актуальные вопросы нормирования труда и систем заработной платы

Страниц

80

Год

2006

"Руководство по трудовым нормам и оплате труда в Российской Федерации: полезная информация для работодателей и работников"

В данном полезном издании представлено практическое пособие, которое станет незаменимым помощником как для работодателей, так и для работников. Оно включает информацию о правилах и условиях работы, освещает понятие норм труда и тех, кто их устанавливает.

Кроме того, книга подробно описывает важные аспекты трудового законодательства, такие как нормы труда для работников различных сфер деятельности, а также неотъемлемый аспект для каждого трудоспособного гражданина - оплата труда.

Дополнительно, в этом пособии содержится полезная информация, которая поможет каждому работнику и работодателю разобраться самостоятельно в трудовом законодательстве Российской Федерации. Оно является незаменимой настольной книгой для всех, кто стремится быть хорошо осведомленным о своих правах и обязанностях в сфере труда.

Вместе с этим, в пособие внесены дополнительные материалы, подготовленные экспертами в области трудовых отношений. Здесь вы найдете рекомендации по оформлению трудовых договоров, особенности регулирования рабочего времени и отдыха, а также советы по разрешению возможных конфликтных ситуаций на рабочем месте.

Таким образом, это уникальное издание не только поможет разобраться во всех аспектах трудового законодательства, но и предоставит дополнительные инструменты для успешного взаимодействия между работниками и работодателями. Будьте в курсе своих прав и возможностей при работе в Российской Федерации!

Читать бесплатно онлайн Актуальные вопросы нормирования труда и систем заработной платы - Юлия Владимировна Белянинова, Наталья Георгиевна Пономарева

Все права защищены. Никакая часть электронной версии этой книги не может быть воспроизведена в какой бы то ни было форме и какими бы то ни было средствами, включая размещение в сети Интернет и в корпоративных сетях, для частного и публичного использования без письменного разрешения владельца авторских прав.


Раздел 1. Общие положения

1.1. Методы нормирования труда. Нормы выработки, времени, обслуживания

Когда мы говорим о важности нормирования труда, необходимо определить для себя, каким образом это нормирование осуществлять. В науке трудового права выработан ряд методов нормирования труда, которые помогают решить задачу оптимизации производства. Методология исследования в любой сфере знания играет определяющую роль, когда мы понимаем, чего собственно хотим достигнуть, возникаем вопрос, как мы этого достигнем. В этом разделе мы попробуем ответить на вопрос о том, как осуществлять нормирование труда.

Советская плановая экономика была построена на применении норм труда, были разработаны специальные методы, абсолютно неприменимые в условиях рынка. Сегодня уже ушло в прошлое большинство элементов «общегосударственной системы нормирования труда»: отчетность по «охвату» нормированием, обязанность применения межотраслевых нормативов времени и т. д. Однако роль норм как основы организации производства и повышения эффективности использования живого труда увеличивается с развитием рыночных отношений. Сегодня разработаны и разрабатываются новые методы нормирования труда, направленные на развитие частного предпринимательства и промышленности, существующей не в рамках общегосударственной плановой экономики, но в условиях конкуренции саморегулирующегося рынка.

При выработке методов нормирования труда применяется следующая классификация рабочего времени:

1) основным называется время, в течение которого достигается непосредственная цель технологического процесса;

2) вспомогательным называется время, затрачиваемое рабочим на действия, связанные с обеспечением выполнения основной работы.

Основное и вспомогательное время в сумме составляют оперативное время;

3) время обслуживания рабочего места необходимо для поддержания рабочего места в надлежащем состоянии. Оно состоит из времени организационного обслуживания и времени технического обслуживания рабочего места. Организационное время обслуживания рабочего места складывается из работ по распределению машинного времени организации труда рабочего и т. д. Техническое время обслуживания складывается из работ по обеспечению нормального функционирования технических средств – смазка текущий ремонт, перепрограммирование и т. д.;

4) подготовительно-заключительное время требуется для подготовки рабочего и технических средств, к выполнению работы и ее завершению. Его продолжительность в отличие от основного и вспомогательного времени не зависит от числа обрабатываемых изделий;

5) время перерывов включает перерывы для отдыха рабочего и перерывы, связанные с неполадками на производстве. Кроме того, сюда можно отнести перерывы в процессе производства, связанные с нарушением трудовой дисциплины?…

Первые четыре вида рабочего времени и время перерывов для отдыха принято относить к необходимым затратам времени, их можно уменьшать или увеличивать, но они закладываются в норму труда. Перерывы, связанные с нарушением трудовой дисциплины и нарушением технологического процесса, относятся к лишним затратам времени и в норму труда не включаются, хотя и имеются ввиду при планировании процесса производства.

Вам может понравиться: