Все жанры Все авторы
Для вас конкурс окончен! Или как маркетологу «за 40» найти работу - Александр Барбаросса

Для вас конкурс окончен! Или как маркетологу «за 40» найти работу

Страниц

15

Год

—

Сегодня в сфере маркетинга и рекламы возраст становится препятствием для трудоустройства маркетологов и рекламистов в возрасте от 40 до 50 лет. Такие профессионалы часто сталкиваются с трудностями при поиске работы, поскольку резюме, представленные ими, игнорируют или отклоняют по разным причинам связанным с возрастом. Анализ проблемы и поиск решений - в центре внимания нашей работы.

В современном мире маркетологи и рекламисты сталкиваются с быстрыми изменениями в сфере маркетинга и рекламы. Однако, опыт и знания, накопленные за годы, являются ценным достоянием, которое не должно быть упущено в погоне за молодыми сотрудниками.

Мы исследуем отказы и игнорирование резюме "возрастных" кандидатов, а также предлагаем практические рекомендации и стратегии, которые помогут им обрести работу, соответствующую их навыкам и опыту.

Исходя из нашего исследования, мы уверены, что возраст не должен быть препятствием для успешной карьеры в маркетинге и рекламе. Найдите свое место в этой сфере и продолжайте развиваться, несмотря на возрастные стереотипы и препятствия, с которыми вы можете столкнуться на своем пути.

Читать бесплатно онлайн Для вас конкурс окончен! Или как маркетологу «за 40» найти работу - Александр Барбаросса

© Александр К. Барбаросса, 2019


ISBN 978-5-0050-9222-9

Создано в интеллектуальной издательской системе Ridero

Все приведенные кейсы являются подлинными.

Все имена в приведенных кейсах изменены.

ПРЕДИСЛОВИЕ

Если вы держите в руках или читаете на экране электронную версию этой книги, то, скорее всего, у вас или ваших близких та же самая проблема, с которой столкнулись в свое время я и многие мои друзья и коллеги. Давайте угадаю!

Вам за сорок, а по профессии вы – маркетолог, PR-специалист, рекламщик, BTL-щик и т. д. Вы много лет проработали в индустрии в компаниях и рекламных агентствах, имеете большой и серьезный опыт; на протяжении долгого времени пытаетесь найти работу и, к большому сожалению, вам это пока не очень удалось. Вас либо очень редко приглашают на собеседование, либо отказывают после просмотра резюме, но чаще всего его даже не просматривают. Угадал?


Причины могут быть самые разные. Их легко найти на сайте любого рекрутингового агентства: от неправильно составленного резюме до обидного невезения. А между этими двумя пунктами приводят такие тезисы как разрывы в стаже, частая смена работы, ложная информация и даже «англоизмы», которые по необъяснимой причине сразу отвращают HR'а от кандидата. Казалось бы, что тут страшного? Ну, написал ты в резюме «production» вместо «производство рекламного оборудования» – так ведь все же понятно! Оказывается, это только тебе, профессионалу, который варится в этом 5—10 лет, понятно, а HR'у нет. И плевать всем на то, что если HR работает в рекламном агентстве, то, как минимум, должен разбираться в нюансах той вакансии, для которой он подбирает специалиста. Меня лично однажды на собеседовании такой «компетентный» HR попросил предоставить презентацию (достаточно одной из недавно написанных мной на текущем месте работы) для того, чтобы понять, насколько хорошо я умею это делать. Я ответил, что готов сделать презентацию специально, но служебный документ предоставить не могу – эта информация является конфиденциальной и принадлежит компании, в которой я работаю на данный момент. Видели бы вы, в какую фурию превратилась эта дама-HR! Она и кричала, и указывала мне на то, что при таком подходе они не будут рассматривать мою кандидатуру… А ведь она должна знать хотя бы что-то о профессиональной этике, не так ли?


С другой стороны, кто это сказал, что HR'ы что-то должны? Ничего они никому не должны. Однажды моего коллегу пригласили на интервью в кадровое агентство. Рекрутер оказался молоденькой девушкой, которая всего через 2 (!) минуты (он едва успел представиться) заявила ему буквально следующее:

– Вы знаете, мне уже сейчас понятно, что для данной вакансии у Вас явно слишком много опыта.

Узнаете? Это же всеми так любимый почетно-отказной ярлык

OVERQUALIFIED

Коллега поинтересовался, зачем же его тогда пригласили, ведь его опыт понятен из резюме. В ответ девушка-рекрутер попросила его рассказать подробнее о том направлении, в котором он работал! Т.е. человека пригласили на собеседование, а на самом деле рекрутеру нужно было получить информацию по тому направлению, в котором она собиралась искать кандидатов! Даже страшно порой представить, какие «профессионалы-рекрутеры» рассматривают наши резюме!


Давайте все же вернемся к вам. Вы искали, отправляли резюме, но работу так и не нашли. Вы просматривали сайты с вакансиями, читали рекомендации карьерных консультантов о том, как найти работу, и применяли их. Это не дало никаких результатов.

Вам может понравиться: