В своей книге авторы представляют спиральную динамику как мощное средство преодоления различных проблем, с которыми сталкиваются организации. Они утверждают, что применение спиральной динамики позволяет успешно справляться с такими болями, как невовлеченность персонала, бюрократия, выгорание лидеров, конфликты между подразделениями, а также бессмысленность работы и многие другие.
Уникальный подход, представленный в этой книге, основан на пошаговом плане развития бизнеса в соответствии с целями и задачами компании. Авторы детально описывают, как руководить так, чтобы сотрудники не только выполняли свои обязанности, но и активно участвовали в улучшении процессов и предлагали новые идеи.
Кроме того, книга рассказывает о том, как изменить отношение персонала от саботирующего к вовлеченному, а также как предотвращать или безболезненно переживать кризисные ситуации. Авторы также делают акцент на переходе от авторитарного менеджмента к самоуправляемой организации.
Электронная версия книги...
Уникальный подход, представленный в этой книге, основан на пошаговом плане развития бизнеса в соответствии с целями и задачами компании. Авторы детально описывают, как руководить так, чтобы сотрудники не только выполняли свои обязанности, но и активно участвовали в улучшении процессов и предлагали новые идеи.
Кроме того, книга рассказывает о том, как изменить отношение персонала от саботирующего к вовлеченному, а также как предотвращать или безболезненно переживать кризисные ситуации. Авторы также делают акцент на переходе от авторитарного менеджмента к самоуправляемой организации.
Электронная версия книги...