Если Вы хотите узнать, каким образом сегодня оценивают соискателей при приеме на работу, то ответы, которые Вы услышите от своих знакомых, будут настолько разнообразными, что удивят Вас. Оценочные методы, применяемые компаниями, изменчивы и невообразимы. Они включают в себя все: от стандартных резюме, интервью и медицинского осмотра до совершенно экзотических – графологии, астрологии и даже магии. В последние годы эти нетрадиционные методы оценки персонала стали проникать и в нашу страну. Сейчас мы сталкиваемся с множеством противоречивых мнений и догадок о том, насколько эффективны эти методы.
В нашей книге мы познакомим Вас с разнообразными методами отбора сотрудников и расскажем о важности сочетания различных подходов при принятии решения о приеме кандидата на вакансию. Мы также рассмотрим особенности работы с персоналом и проанализируем мало изученные методы оценки, такие как графология, астрология и ясновидение. Сравним эти нетрадиционные подходы с традиционными и рассмотрим их п...
В нашей книге мы познакомим Вас с разнообразными методами отбора сотрудников и расскажем о важности сочетания различных подходов при принятии решения о приеме кандидата на вакансию. Мы также рассмотрим особенности работы с персоналом и проанализируем мало изученные методы оценки, такие как графология, астрология и ясновидение. Сравним эти нетрадиционные подходы с традиционными и рассмотрим их п...
65 страниц