В данной монографии представлены выводы из масштабных исследований, посвящённых кадровой политике, стратегиям и культурным аспектам, которые являются основой для создания эффективных трудовых отношений в эпоху цифровой трансформации. В частности, акцентируется внимание на формировании инновационной профессиональной структуры в контексте концепции Индустрии 4.0. В последнее время наблюдается активное внедрение автоматизации, технологий искусственного интеллекта и анализа данных для повышения эффективности бизнес-процессов.
Работа также рассматривает влияние цифровых технологий на профессиональные компетенции и квалификации работников, что делает актуальным вопрос постоянного образования и переподготовки кадров. Это необходимо для того, чтобы обеспечить соответствие новым требованиям, возникающим в условиях быстро меняющейся технологической среды.
Монография будет полезна не только исследователям и преподавателям, но и практикам, заинтересованным в внедрении современных подходов к упра...
Работа также рассматривает влияние цифровых технологий на профессиональные компетенции и квалификации работников, что делает актуальным вопрос постоянного образования и переподготовки кадров. Это необходимо для того, чтобы обеспечить соответствие новым требованиям, возникающим в условиях быстро меняющейся технологической среды.
Монография будет полезна не только исследователям и преподавателям, но и практикам, заинтересованным в внедрении современных подходов к упра...
85 страниц