Книга "Подбор персонала: определение потребности и создание HR-стратегии" авторов Андрея Николова и Ольги Дидух является руководством по эффективному подбору персонала для компании. Книга состоит из нескольких разделов:
1. "Определение потребности в персонале" - авторы обсуждают важность определения целей компании и потребностей в персонале, поскольку это является начальным этапом подбора персонала.
2. "Создание профиля компетенций" - описывается необходимость разработки профиля компетенций для идеального кандидата, который соответствует потребностям компании.
3. "Создание предложения для сотрудника" - рассматривается процесс разработки привлекательного предложения для потенциального сотрудника, который привлечет лучших кандидатов.
4. "Определение каналов коммуникации" - авторы обсуждают различные методы коммуникации с кандидатами, такие как скрининг, аппликационные формы и тестовые задания.
5. "Приглашение на интервью" - рассматривается процесс приглашения кандидатов на интервью,...
1. "Определение потребности в персонале" - авторы обсуждают важность определения целей компании и потребностей в персонале, поскольку это является начальным этапом подбора персонала.
2. "Создание профиля компетенций" - описывается необходимость разработки профиля компетенций для идеального кандидата, который соответствует потребностям компании.
3. "Создание предложения для сотрудника" - рассматривается процесс разработки привлекательного предложения для потенциального сотрудника, который привлечет лучших кандидатов.
4. "Определение каналов коммуникации" - авторы обсуждают различные методы коммуникации с кандидатами, такие как скрининг, аппликационные формы и тестовые задания.
5. "Приглашение на интервью" - рассматривается процесс приглашения кандидатов на интервью,...
70 страниц