Монослово говорит нам, что книга анализирует эффективность российских корпоративных организаций в сравнении с развитыми странами, такими как Япония, Германия, США и Великобритания. Но вместо того чтобы просто сравнивать управленческие системы, авторы выбрали необычный подход.
В основе исследования лежат принципы Общей теории систем, которая позволяет рассмотреть предприятия как внутренне связанные компоненты. Они также обратились к опыту управления старшего поколения и социальных соревнований, чтобы разобраться в особенностях русского человека.
Таким образом, авторы разработали методологию природоподобной системы управления, которая способствует освобождению потенциала как личности, так и коллектива. Они уверены, что использование этой системы может привести к новому технологическому прорыву.
В конце книги они обращаются к топ-менеджерам средних и крупных компаний, призывая их использовать новые русские методы управления, чтобы достичь большего успеха.
Авторы уникальным образом объ...
В основе исследования лежат принципы Общей теории систем, которая позволяет рассмотреть предприятия как внутренне связанные компоненты. Они также обратились к опыту управления старшего поколения и социальных соревнований, чтобы разобраться в особенностях русского человека.
Таким образом, авторы разработали методологию природоподобной системы управления, которая способствует освобождению потенциала как личности, так и коллектива. Они уверены, что использование этой системы может привести к новому технологическому прорыву.
В конце книги они обращаются к топ-менеджерам средних и крупных компаний, призывая их использовать новые русские методы управления, чтобы достичь большего успеха.
Авторы уникальным образом объ...
130 страниц