Формирование трудового коллектива является сложным процессом, зависящим от разнообразных социальных и экономических факторов. Эффективность его деятельности определяется множеством внутренних факторов, таких как организационная культура, система управления и удовлетворенность персонала.
В настоящее время все большее внимание уделяется рациональной системе управления организацией и ее персоналом. Независимо от типа организации, разработка и внедрение современных систем управления персоналом является неотъемлемой частью успешного функционирования предприятия.
Автор данного исследования проанализировал опыт как российских, так и зарубежных компаний и предлагает четкую стратегию разработки и внедрения системы управления персоналом в организациях. Методики, представленные в данном издании, позволят руководителям оценить и измерить организационную культуру своего предприятия, а также уровень удовлетворенности персонала трудовыми условиями.
Особое внимание в работе уделено изучению внутре...
В настоящее время все большее внимание уделяется рациональной системе управления организацией и ее персоналом. Независимо от типа организации, разработка и внедрение современных систем управления персоналом является неотъемлемой частью успешного функционирования предприятия.
Автор данного исследования проанализировал опыт как российских, так и зарубежных компаний и предлагает четкую стратегию разработки и внедрения системы управления персоналом в организациях. Методики, представленные в данном издании, позволят руководителям оценить и измерить организационную культуру своего предприятия, а также уровень удовлетворенности персонала трудовыми условиями.
Особое внимание в работе уделено изучению внутре...
135 страниц