
Модели управления персоналом
Жанр:
Менеджмент и кадры
Формирование трудового коллектива является сложным процессом, зависящим от разнообразных социальных и экономических факторов. Эффективность его деятельности определяется множеством внутренних факторов, таких как организационная культура, система управления и удовлетворенность персонала.
В настоящее время все большее внимание уделяется рациональной системе управления организацией и ее персоналом. Независимо от типа организации, разработка и внедрение современных систем управления персоналом является неотъемлемой частью успешного функционирования предприятия.
Автор данного исследования проанализировал опыт как российских, так и зарубежных компаний и предлагает четкую стратегию разработки и внедрения системы управления персоналом в организациях. Методики, представленные в данном издании, позволят руководителям оценить и измерить организационную культуру своего предприятия, а также уровень удовлетворенности персонала трудовыми условиями.
Особое внимание в работе уделено изучению внутренних мотивов и ценностных ориентаций персонала, которые влияют на логику поведения трудового коллектива. После проведения анализа, читатель сможет самостоятельно разработать оптимальную «формулу» действий персонала и целостную концепцию управления трудовыми ресурсами.
Это издание содержит практический инструментарий, который поможет изучить внутриорганизационную среду и правильно интерпретировать полученные результаты. Данная книга рекомендована руководителям предприятий и управляющим кадровых подразделений, которые стремятся развивать эффективную систему управления персоналом. Путем применения представленных методик, они смогут повысить эффективность своего предприятия и улучшить результаты его деятельности.
В настоящее время все большее внимание уделяется рациональной системе управления организацией и ее персоналом. Независимо от типа организации, разработка и внедрение современных систем управления персоналом является неотъемлемой частью успешного функционирования предприятия.
Автор данного исследования проанализировал опыт как российских, так и зарубежных компаний и предлагает четкую стратегию разработки и внедрения системы управления персоналом в организациях. Методики, представленные в данном издании, позволят руководителям оценить и измерить организационную культуру своего предприятия, а также уровень удовлетворенности персонала трудовыми условиями.
Особое внимание в работе уделено изучению внутренних мотивов и ценностных ориентаций персонала, которые влияют на логику поведения трудового коллектива. После проведения анализа, читатель сможет самостоятельно разработать оптимальную «формулу» действий персонала и целостную концепцию управления трудовыми ресурсами.
Это издание содержит практический инструментарий, который поможет изучить внутриорганизационную среду и правильно интерпретировать полученные результаты. Данная книга рекомендована руководителям предприятий и управляющим кадровых подразделений, которые стремятся развивать эффективную систему управления персоналом. Путем применения представленных методик, они смогут повысить эффективность своего предприятия и улучшить результаты его деятельности.
Читать бесплатно онлайн Модели управления персоналом - Евгения Померанцева
Вам может понравиться:
- Без офиса. Удаленная работа для начинающих - Ekaterina S
- Про Soft Skills для трудоустройства и карьеры - Лариса Морковкина
- Стиль менеджмента и имидж (образ) менеджера - Сергей Каледин
- Инструменты продвинутого руководителя - Владимир Дусикенов
- Корпоративное управление, риски и комплаенс современные технологии - Александр Валерьевич Кузнецов, Валерий Александрович Кузнецов
- Когда все не по ГОСТу - Илья Поспелов
- О чём плачут слизни - Святослав Логинов
- Сослагательное наклонение - Святослав Логинов
- Бонусная поездка - Виктория Пшеничная / orionfan
- Линия жизни - Александра Каверкина