Книга представляет собой описание трудовой книжки в Российской Федерации. В ней рассказывается, что трудовая книжка была введена в 1939 году и является важным документом, подтверждающим трудовую деятельность граждан. В отличие от Западных стран, где увольняемым работникам выдаются только справки о выплатах в различные фонды, в России используется трудовая книжка. Книга также упоминает о том, что с 2004 года введен новый образец трудовой книжки, но старые книжки по-прежнему действительны и не подлежат обмену. Описывается, что Министерство труда и социального развития России разработало и утвердило "Инструкцию по заполнению трудовых книжек", которая обязательна для всех организаций и должностных лиц. Книга также объясняет, что теперь работодатели обязаны вести трудовую книжку для каждого работника, проработавшего в организации более пяти дней. В книге указываются сведения о работнике, его работе, поощрениях и награждениях, а также о выплаченных вознаграждениях. Отмечается, что трудовая к...
В настоящее время, когда технологический прогресс требует постоянного расширения производства товаров и использования опасных технологических процессов на предприятиях в разных странах мира, необходима координация и контроль со стороны Международной организации труда (МОТ). Российская Федерация, являясь дееспособным членом МОТ, подчиняется и следует всем мировым стандартам в области охраны труда.
Одной из основных целей настоящей книги является демонстрация эффективности организации работы по снижению риска профессиональных заболеваний и предотвращению несчастных случаев на промышленных предприятиях зарубежных стран. Ее основной аудиторией являются специалисты по охране труда и работники службы управления персоналом.
Авторы обсуждают актуальные вопросы и различные методы сокращения профессиональных рисков на промышленных объектах. Книга основывается на исследованиях и многочисленных случаях из международной практики, представляя читателям основные принципы и рекомендации в этой обл...
'''Кадровое делопроизводство – сложная и ответственная сфера деятельности, требующая постоянного внимания и оперативных решений. В данной книге, богатой моими практическими наблюдениями, я поделюсь с вами полезными советами и примерами, которые помогут избежать грубых ошибок при работе в службе персонала.
Одной из основных тем, на которую я уделю внимание, будет грамотное составление трудового договора. Правильное оформление данного документа является важным шагом для создания сильной и устойчивой трудовой связи между работодателем и сотрудником. Более того, здесь вы узнаете о правилах приема и увольнения персонала, определении стажа для выплаты листка нетрудоспособности и других вопросах, неотделимых от кадровой деятельности.
Особое внимание в этом уникальном руководстве уделено начинающим менеджерам кадровых служб. Я поделюсь с вами секретами и полезными инструментами, которые помогут вам освоиться в этой сложной и ответственной роли. Помимо теоретических знаний, представленных в...
В данном сборнике представлены общие требования к оформлению, визированию, регистрации и хранению приказов. Кроме того, в нем представлены образцы приказов для всех сфер деятельности предприятия, а также рекомендации по их оформлению в соответствии с действующим законодательством.
Данное пособие является практическим руководством для всех специалистов, ответственных за кадровую документацию в организации. Оно поможет им правильно оформить все необходимые кадровые документы в соответствии с требованиями Федерального закона от 30.06.2006 года № 90-ФЗ.
Особое внимание уделено вопросам, связанным с изменениями в трудовом законодательстве и признанию недействительными некоторых нормативных актов СССР на территории РФ.
Настоящее издание является незаменимым помощником для всех сотрудников службы управления персонала, которые стремятся поддерживать правильную кадровую документацию и соблюдать все необходимые требования.
![Образцы трудовых договоров]( "Образцы трудовых договоров")
С новым Трудовым кодексом РФ, введенным в действие, трудовой договор стал главным регулирующим документом, который определяет условия работы и отдыха сотрудника, его социальный статус, а также права и возможности работодателя в отношении работника. В этой уникальной книге автор детально освещает различные варианты оформления трудового договора, заключаемого как с обычным работником, так и с совместителем, несовершеннолетним лицом, а также с руководителем предприятия. Книга также содержит образцы трудовых договоров, которые заключаются работодателем – физическим лицом с наемным персоналом. Это незаменимый помощник для сотрудников службы персонала и потенциальных работников. Кроме того, автор добавляет свои собственные советы и рекомендации, основанные на его большом опыте в области трудовых отношений. Также в книге представлена информация о последних изменениях в законодательстве и актуальных требованиях по оформлению трудовых договоров. Это уникальное издание обязательно поможет читате...
