Harvard Business Review (HBR) читать книги онлайн бесплатно

Журнал Harvard Business Review собрал лучшие работы мировых экспертов по вопросам эмоционального интеллекта и лидерства в новой книге "Harvard Business Review: 10 лучших статей". В этой книге обсуждаются различные аспекты личностных качеств, важность прислушивания к мнению коллег, управление темпераментом для успешной карьеры и развитие собственного эмоционального интеллекта. Авторы предлагают подробные ответы на эти вопросы, необходимые для личного и профессионального развития. Узнайте, как повысить свой EQ и поднять на новый уровень эмоциональный интеллект не только у себя, но и у своих сотрудников с помощью этого сборника от Harvard Business Review.

В современном бизнесе, глава каждой организации встречается с насущной необходимостью быстро адаптироваться к постоянно меняющейся планке требований рынка и демонстрировать недюжинную производительность при обработке огромных объемов работы. В этих условиях, руководитель буквально вынужден работать под постоянным давлением, что приводит к нервным срывам, профессиональному выгоранию и дряблым взаимоотношениям в коллективе. Однако, в данном сборнике вы найдете бесценные советы известного журнала HBR, которые помогут вам развить свою стрессоустойчивость - это один из ключевых навыков для успешного руководителя. Кроме того, мы добавили в этот сборник дополнительные материалы от нашей команды профессионалов, которые основаны на собственном опыте и помогут вам в борьбе с стрессом и достижении стабильности в вашем профессиональном пути.

Неизбежно бывают моменты, когда в сложившейся ситуации кажется, что все ваши силы не хватит выполнить все требования, которые ложатся на ваши плечи. Ваши дни расписаны насыщенно, требуют вас везде и всюду, коллеги манят и отвлекают - понятно, что вы чувствуете изнеможение и усталость. Но есть ли выход из этой ситуации? Я могу поделиться с вами самыми актуальными и интересными идеями о том, как повысить продуктивность на работе, которые я узнал от ведущих экспертов в этой области. Узнаете, как эффективно управлять своими задачами и концентрацией. С помощью небольших, но целенаправленных изменений, вы сможете контролировать свою концентрацию: избавиться от всего, что отвлекает, и спланировать свое время таким образом, чтобы оно было насыщено и творчески продуктивно, а также на перерывы, которые помогут вам восстановиться. Именно эти принципы и секреты успешной работы включены в эту книгу.

В качестве менеджера в современном деловом мире ваша роль заключается не только в простом указании подчиненным, что им следует делать, но и в помощи им в принятии собственных решений, разрешении сложных проблем и активном развитии их рабочих навыков. Независимо от того, имеете ли вы в своей команде работника, стремящегося к постоянному продвижению вперед, так называемого "слабого звена", тормозящего развитие группы, или человека, который чувствует себя забытым и скучающим, вам необходимо поддерживать их и помогать им личностно и профессионально расти. Вашей задачей является формирование целей вашей команды и поддержка их стараний в достижении этих целей. Каждый член команды имеет свой уникальный потенциал, и вам нужно уметь выявить и развивать его. Будучи проактивным тренером, вы сможете создать условия, в которых каждый член команды сможет раскрыть свои таланты и достичь новых высот в профессиональном росте.

Глава "​The Harvard Business Review​" - один из ведущих деловых журналов в мире, который посвящен вопросам маркетинга и продаж. В представленной коллекции находятся инновационные статьи, цель которых - помочь вам развить успешные стратегии, адаптировать свой отдел продаж в соответствии с жизненным циклом компании, оптимизировать использование микрорынков, выявить ключевых участников закупочного центра при крупных сделках и, конечно же, победить в долгожданной сделке.

Этот уникальный сборник также затрагивает вопросы эффективного управления отделами продаж. Как привести ваши отделы продаж и маркетинга к успешной совместной работе? Сколько специалистов по продажам вам действительно нужно для достижения максимальной прибыли? Каким образом мотивировать ваших менеджеров и использовать систему вознаграждений для поощрения успешных сделок?

Этот сборник содержит рекомендации, которые уже доказали свою эффективность в деле продаж и маркетинга. Они основаны на долголетнем опыте и экспертизе в...

Журнал Harvard Business Review является ведущим изданием в мире деловой литературы. Мы представляем вам новый сборник статей под названием "HBR: 10 лучших статей" о проблемах переговоров и заключения сделок. Важная составляющая бизнеса - переговоры, ведь они происходят с клиентами, поставщиками, партнерами, инвесторами, а также с сотрудниками и потенциальными кандидатами.

В этом сборнике вы найдете советы о том, как избежать ошибок на каждом этапе переговоров, будь то привлечение лучших кадров к компании или заключение крупных и многосторонних сделок. Что делать, когда переговоры зашли в тупик и стороны несговорчивы, не оставляя возможности для отступления и проигрыша? Как научиться контролировать свои эмоции и управлять эмоциями других в процессе переговоров? Какие особенности и правила общения существуют в межкультурной сфере, особенно при заключении международных сделок? Какие полезные навыки и тактики сделок можно заимствовать у профессиональных переговорщиков, занимающихся освобо...

В современном конкурентном бизнес-мире важно обладать широким спектром навыков, чтобы быть востребованным сотрудником. Непрерывное развитие и овладение новыми компетенциями стали приоритетом для тех, кто стремится к успеху в своей карьере. Никто не может быть так же заинтересован в вашем профессиональном росте и развитии, как вы сами. Однако, возможно ли достичь этого самостоятельно?

В этой уникальной книге вы найдете практические рекомендации по постановке конкретных целей и определению необходимых шагов для их достижения. Авторы предлагают методики, которые будут полезны как начинающим специалистам, так и тем, кто уже достаточно продвинулся в своей карьере и ожидает новых вызовов, а также тем, кто желает развиваться на своей текущей должности.

Благодаря этой книге вы сможете улучшить свои навыки и приобрести новые знания, что поможет вам выделиться на фоне конкуренции и добиться новых высот в карьере. Независимо от вашего опыта и текущего положения, она окажет вам неоценимую помощь...

В последнее время традиционные методы оценки производительности столкнулись с критикой. Многие предприниматели задаются вопросом о целесообразности ежегодных аттестаций и запланированных целей на год, которые традиционно влияют на зарплату и рейтинг сотрудника. В организациях, где ценятся креативность и инновации, старые подходы к оценке сотрудников становятся бесполезными. Мы предлагаем вам новые идеи для управления производительностью в повседневной работе, которые помогут отслеживать развитие сотрудников, получать обратную связь, находить возможности для роста и одновременно достигать корпоративных целей. Только уникальное от нас!

В каждой организации есть разношерстные сотрудники с индивидуальными интересами и характерами, которые строят деловые отношения и относятся к критике по-разному. Иногда коллеги не готовы искать компромиссы и это часто приводит к напряженности и проблемам в работе отдела и всей компании. Как разрешить эти конфликты профессионально и продуктивно, воспользуясь методологией, основанной на опыте 30 экспертов по управлению конфликтами? Моей рекомендацией будет использование практического подхода, предложенного Эми Галло, известного редактора и автора статей в Harvard Business Review. Этот метод поможет вам определить, являетесь ли вы скорее тем, кто ищет разрешение спорных ситуаций или же предпочитаете их избегать. Вы также сможете выявить наиболее распространенные причины конфликтов и выбрать наиболее эффективные подходы для различных сценариев. После освоения этой методики вы сможете более успешно управлять конфликтами и повысить эффективность работы. Дополнительная информация: при разреше...

Harvard Business Review – главный деловой журнал в мире. В новом сборнике из серии «HBR: 10 лучших статей» собраны самые значимые материалы журнала, посвященные корпоративной культуре и ее влиянию на успех компании. Авторы этого сборника – признанные эксперты в области организационной культуры и поведения, менеджмента и психологии – разъясняют сложность понимания и измерения корпоративной культуры. Они объясняют, что анализ корпоративной культуры является неотъемлемым компонентом любых изменений в организации и предлагают советы по ее развитию.

В сборнике подробно рассказывается о том, как создать культуру доверия внутри компании, преодолеть пассивность сотрудников и повысить их удовлетворенность своей работой. Авторы также обсуждают, как сформировать культуру новаторства и создать атмосферу открытости. Идеи, советы и стратегии, представленные в этом сборнике, помогут руководителям более полно понять свою корпоративную культуру, решить, когда и как необходимо вносить изменения и контр...

Harvard Business Review – это авторитетный деловой журнал, успешно работающий уже множество лет.
В своем новом сборнике под названием «HBR: 10 лучших статей», журнал собрал для вас наиболее значимые и полезные материалы, полностью посвященные корпоративной культуре.
Корпоративная культура является одним из главных факторов успеха любой компании, но часто понять ее и измерить бывает сложно. Признанные эксперты в области организационной культуры, менеджмента и психологии, собранные в этом сборнике, объясняют, почему корпоративная культура требует постоянного анализа и изменений внутри организации.
Внутри книги вы найдете множество советов и стратегий о том, как создать доверие внутри компании, преодолеть пассивность сотрудников и увеличить их удовлетворенность работой. Также авторы раскрывают секреты формирования инновационной культуры и создания открытой атмосферы в организации.
Этот сборник идеально подойдет для руководителей, которые стремятся разобраться в сути своей корпоративно...

Главным деловым журналом во всем мире является Harvard Business Review. Каждый новый выпуск этого известного издания – это настоящий сокровищница знаний и инсайтов, которые помогут вам успешно преобразовать вашу бизнес-модель. На этот раз, в рамках выпуска "HBR: 10 лучших статей", вы найдете уникальные материалы, посвященные проблемам, связанным с преобразованием бизнес-модели.

В мире сегодня недостаточно предлагать потрясающий продукт, чтобы быть успешной компанией. Чтобы держаться на вершине, необходима эффективная и инновационная бизнес-модель. Этот сборник статей, подготовленный при участии опытных экспертов в области менеджмента и стратегического планирования, предлагает уникальные решения, которые помогут компаниям быстро адаптироваться к постоянно меняющейся бизнес-среде.

Как оценить актуальность вашей бизнес-модели? Как внедрить инновации и защититься от конкурентов, которые предлагают свой продукт бесплатно? Существует ли возможность обеспечить рост, используя две разные биз...

Журнал Harvard Business Review – инновационный и авторитетный источник информации о деловом мире. Новая книга "Harvard Business Review: 10 лучших статей" представляет собой сборник самых актуальных и полезных материалов по HR-тематике. В этой книге вы найдете разнообразные темы исследований, включая применение аджайл-подхода и анализа больших данных в управлении персоналом, эффективные программы для обеспечения равных возможностей, изменение состава рабочей силы в условиях стареющего населения, а также взаимодействие между людьми и интеллектуальными машинами. Важно отметить, что эти современные тенденции и аспекты управления персоналом должны быть внедрены как сотрудниками HR-служб, так и руководителями на всех уровнях, чтобы обеспечить успешное развитие компании. Книга составлена командой экспертов, что гарантирует высокое качество и полноту исследований. Откройте для себя новейшие исследования в области управления персоналом и узнайте, как применить их в своем бизнесе.

Множество исследований подтверждают, что эффективность управления и развития сотрудников напрямую зависит от наличия системы обратной связи. Это особенно важно для руководителей, которые стремятся мотивировать своих сотрудников без вызова негативной реакции. В данной книге, которую разработали ведущие эксперты в области развития персонала, представлены практические советы для формулировки своего мнения и успешного использования обратной связи.

В первую очередь, авторы рекомендуют внедрять обратную связь в ежедневное взаимодействие. Это означает, что руководители должны активно и открыто обсуждать вопросы и проблемы со своими сотрудниками, а также давать им обратную связь по результатам работы. Такой подход поможет создать атмосферу доверия и открытости, где сотрудники будут более склонны принимать критику и использовать ее для своего профессионального развития.

Важным аспектом является также умение планировать трудные разговоры. Авторы предлагают использовать определенные методы и ст...

Журнал Harvard Business Review – исторически значимое деловое издание с богатым стажем и колоссальной репутацией. То, что делает его новую книгу серии "Harvard Business Review: 10 лучших статей" даже более интересной и полезной, это то, что в ней собраны самые передовые и актуальные работы, касающиеся применения новейших технологий в сфере бизнеса.

Уже сейчас мир сталкивается с невероятными возможностями, которые предлагают такие инновации, как коммерческие дроны, универсальные платформы искусственного интеллекта, анализ данных, блокчейн-инфраструктура и промышленная 3D-печать. Эти последние достижения технологий имеют непосредственное влияние на бизнес-модели и стратегии в секторах розничной торговли, маркетинга и производства.

Именно поэтому этот уникальный сборник будет бесценным для предпринимателей, собственников бизнеса и руководителей компаний. В его страницах они найдут практические рекомендации и мудрые идеи, которые помогут им лучше понять, какие веяния преобладают в настоя...

"Harvard Business Review: 10 лучших статей по антикризисному менеджменту для успешного выживания в экономических потрясениях"

Harvard Business Review - это авторитетный и влиятельный деловой журнал, имеющий богатую историю. Его читатели всегда смогут ознакомиться с самыми свежими идеями, а также классическими подходами экспертов-практиков в сфере бизнеса, управления и стратегий. В новой книге серии "Harvard Business Review: 10 лучших статей" вы найдете наиболее полезные и актуальные материалы о том, как эффективно управлять кризисными ситуациями.

Уникальность этой книги заключается в специально подобранных статьях, которые позволяют быстро принимать рациональные решения и конструктивно реагировать на кризисные ситуации. В ней вы также найдете руководство по кризисному лидерству, которое помогает организации выжить в период рецессии и поддерживает высокую мотивацию команды. Более того, эта книга дает практические рекомендации по сокращению расходов, эффективному управлению ограниченн...

Harvard Business Review – ведущий журнал с многолетней историей. В этом уникальном сборнике вас ждут не только лучшие статьи авторов HBR на тему риск-менеджмента, но и дополнительная информация от эксперта в этой области.

В наше время организации сталкиваются с множеством угроз, которые могут серьезно подорвать их стабильность. Инсайдерские атаки, политические кризисы, саботаж и техногенные катастрофы – все они могут привести к непоправимым последствиям, если не будут правильно управляться. Однако, ограничение на каждом шагу может быть вредным и привести к неэффективному использованию ресурсов компании.

В этой книге вы найдете все необходимые инструменты для разработки эффективной стратегии управления рисками и готовности к будущим вызовам. Авторы, включая Нассима Талеба, Кондолизу Райс и Роберта Каплана, помогут вам разобраться в категориях рисков, научат использовать неопределенность для инноваций и предостерегут от распространенных ошибок прогнозирования.

Свет уличает мудреца,...

Harvard Business Review – это уникальный и авторитетный журнал, известный своей историей и экспертностью. На этот раз в сборнике представлены самые ценные статьи HBR, предназначенные для молодых, амбициозных руководителей. Ведь начинающим лидерам, часто, не так просто понять, что их новые обязанности сильно отличаются от предыдущего опыта. В этом сборнике представлены решения для таких типичных проблем новичков-лидеров, как управление собственным временем, приоритетами, разрешение конфликтов и планирование. Однако здесь вы также найдете советы, как избегать стрессовых ситуаций, учиться на своих ошибках и нарабатывать новые навыки руководства. Правильная адаптация к своим новым ролям, осознание ответственности за свои действия, развитие стратегического мышления и эмоционального интеллекта – все эти навыки теперь доступны каждому начинающему лидеру благодаря авторам этого сборника. Они расскажут вам, как вдохновлять свою команду и приносить процветание не только себе, но и всей компании.

Harvard Business Review – ведущий мировой деловой журнал с многолетней историей. В новой книге серии «Harvard Business Review: 10 лучших статей» собраны самые полезные и востребованные материалы HBR для предпринимателей и стартаперов.Предпринимательство – одно из самых увлекательных занятий на свете, и каким бы ни был ваш бизнес, риски всегда высоки, а обстоятельства непредсказуемы. Советы и рекомендации выдающихся экспертов в области управления помогут составить хороший бизнес-план, сделать свой стартап бережливым, нанять предприимчивого менеджера и справиться с другими насущными вызовами, знакомыми любому предпринимателю. Мы верим, что каждый предприниматель – это уникальная сила, способная изменить мир с помощью своего бизнеса. Когда я получаю очередной бизнес-план, то в первую очередь всегда читаю раздел с резюме. Не потому, что персонал – самая важная часть нового предприятия, а потому, что без хорошо подобранного коллектива все остальное теряет смысл. Мгновенный доступ к информац...

Журнал Harvard Business Review – это одно из ведущих деловых изданий с богатой историей. В его новой книге серии "Harvard Business Review: 10 лучших статей" собраны самые полезные материалы экспертов, касающиеся платформ и экосистем. Цифровые платформы и экосистемы представляют собой сети, объединяющие поставщиков товаров и услуг со множеством потребителей в рамках единой инфраструктуры. Они заменяют традиционные компании на рынке, их популярность растет из-за того, что они позволяют пользователям снижать издержки при совершении транзакций и быстро получать доступ к сервисам и технологическим решениям. Авторы этой книги помогут вам разобраться в изменчивом технологическом ландшафте и извлечь максимальную выгоду из экономики платформ. Вы узнаете, как разработать бизнес-модель своей собственной платформы и сохранить конкурентоспособность вашей компании на этом поле, почему некоторые платформы проваливаются, а другие успешно завоевывают рынок. Кроме того, авторы рассмотрят важность сетевы...