Все жанры Все авторы
Европейские системы оплаты труда - Елена Геннадьевна Жулина, Наталья Владимировна Иванова

Европейские системы оплаты труда

Страниц

130

Год

2007

Современные тенденции в оплате труда активно внедряются ведущими европейскими странами. Исследование зарубежного опыта показало, что основа таких моделей – учет результатов труда и вклада каждого работника. В новой книге, представляемой мной, детально рассматриваются различные системы оплаты труда, анализируется законодательство и судебная практика отдельных стран, что позволяет сформировать условия оплаты труда и деятельность работодателей на законном уровне.

Я также подробно рассматриваю вопросы, связанные с организацией оплаты труда в различных профессиях, а также факторы, влияющие на выбор определенной модели оплаты труда, будь то сдельная или повременная система заработной платы и другие аспекты данной проблематики.

Кроме того, моя книга проводит сравнительный анализ систем оплаты труда в странах Европы и России. Это обзор может послужить стимулом для поиска новых подходов и моделей организации и регулирования оплаты труда в условиях современного мира.

Представляемая мною книга предназначена для самой широкой аудитории, включая как специалистов в этой области, так и всех, кто интересуется вопросами оплаты труда в современном обществе.

Читать бесплатно онлайн Европейские системы оплаты труда - Елена Геннадьевна Жулина, Наталья Владимировна Иванова

Глава 1. Общая характеристика оплаты труда в европейских странах

1.1 Государственное регулирование оплаты труда в европейских странах

Правовые и законодательные акты европейских стран, регулирующие оплату труда, носят, главным образом, локальный характер. Ими устанавливаются ставки и оклады заработной платы, регламентируются формы и системы оплаты труда, различные поощрительные выплаты. Государством централизованно определяется заработная плата (должностные оклады) лишь для чиновников государственной службы и частично для работников бюджетных отраслей.

В большинстве европейских стран по основной части трудящихся осуществляет регулирование оплаты труда в следующих основных направлениях:

установление минимума заработной платы и определение ее структуры;

внедрение определенных форм оплаты рабочей силы;

индексация заработной платы и осуществление мер для предотвращения ее чрезмерного роста.

В ряде стран устанавливается государственный минимум заработной платы в масштабах страны или в отдельных отраслях, осуществляется ее индексация либо ограничение роста или «замораживание» на определенное время. Провозглашается равная оплата труда мужчин и женщин, определяются периодичность и место выплаты заработной платы, ее защита, платежные документы, регулируются натуральные выплаты в счет заработной платы, порядок взыскания невыплаченных сумм заработной платы, в частности при банкротстве предприятий, оплата при отклонении от нормальных условий труда, гарантийные и компенсационные выплаты[1].

Вопросы оплаты труда находят отражение в системе отношений индивидуального трудового найма, в виде трудового договора. В Бельгии, Португалии, Люксембурге, Финляндии в 60-80-е годы прошлого века приняты законы о трудовых договорах. Суть трудового договора состоит в том, что работник берет на себя обязательство трудиться на определенного нанимателя в обмен на заработную плату. При этом особое внимание отводится добровольности трудового договора в части свободы соглашаться или не соглашаться на сверхурочную работу.

В коллективных или индивидуальных трудовых договорах фиксируется основная часть заработной платы (тарифные ставки и сетки рабочих и должностные оклады служащих). При этом решающее воздействие на уровень основной части заработной платы оказывает государственный общенациональный минимум заработной платы. Государственный общенациональный минимум заработной платы существует во многих европейских странах, таких, как Франция, Испания, Бельгия, Португалия.

Наряду с этим в ФРГ, Италии, Швейцарии, Австрии, Норвегии, Дании, Ирландии общенациональный минимум заработной платы не устанавливается. Величина минимальной заработной платы фиксируется на уровне отдельных отраслей, чаще всего при заключении отраслевого коллективного соглашения между профсоюзами и работодателями. В некоторых странах решение об изменении уровня минимальной заработной платы принимается специальными отраслевыми советами. В настоящее время в эту группу входят Германия, Италия, Австрия, Швейцария, Великобритания, а также Скандинавские страны (Дания, Финляндия, Испания, Норвегия и Швеция). В двух странах, а именно Бельгии и Греции, действует промежуточная модель, по которой минимальный размер заработной платы определяется в общенациональных коллективных соглашениях, заключаемых ежегодно. Однако при этом достигнутые договоренности о размере минимальной заработной платы распространяется не только на членов профсоюза, но и на всех занятых в экономике (в Греции – только на частный сектор)

Вам может понравиться: