Все жанры Все авторы
Экономика и социология труда. Шпаргалка - Елена Геннадьевна Жулина, Наталья Юрьевна Иванова

Экономика и социология труда. Шпаргалка

Страниц

120

Год

2006

Данная шпаргалка является незаменимым помощником в подготовке студентов экономических факультетов ко всем известным экзаменационным вопросам по курсу "Экономика и социология труда". В этом уникальном издании вы найдете полное раскрытие предмета социологии и экономики труда, а также разбор сущности и роли труда в обществе. Содержание шпаргалки также охватывает понятие условий труда, функций, принципов и систем оплаты труда, а также социальной структуры трудовой организации и множество других важных тем.

Мы уделяли особое внимание разнообразию и полноте информации, представленной в данной шпаргалке, чтобы она была максимально полезна и понятна студентам экономических факультетов. Благодаря данному изданию, вы сможете успешно подготовиться и справиться с экзаменационными вопросами, независимо от формы обучения.

Наша шпаргалка - непревзойденный и точный сборник материалов, отобранных опытными преподавателями данного предмета. Она не только предоставит вам глубокое понимание экономики и социологии труда, но и поможет запомнить ключевые моменты и важные детали, которые необходимы для успешного прохождения экзамена и дальнейшей профессиональной карьеры. Подготовка к экзаменам теперь стала еще проще с нашей шпаргалкой!

Не упустите возможность воспользоваться этим уникальным изданием и получить максимально высокие оценки на экзамене по курсу "Экономика и социология труда"!

Читать бесплатно онлайн Экономика и социология труда. Шпаргалка - Елена Геннадьевна Жулина, Наталья Юрьевна Иванова

1. Предмет социологии труда

Труд является основой жизнедеятельности общества и каждого его члена, предприятия, организации: Труд – это многоаспектное явление. Традиционно понятие «труд» определяется как целесообразная деятельность людей, направленная на создание материальных и культурных ценностей.

Труд – это не только экономическая, но и социальная категория, поскольку в процессе труда работники и их группы вступают в определенные социальные отношения, взаимодействуя друг с другом. В процессе такого взаимодействия происходит изменение состояний этих социальных групп и отдельных работников.

Предметы и средства труда не функционируют как таковые, если они не включены в процесс живого труда, который есть единство отношений людей к природе и отношений между участниками процесса, то есть социальных отношений. Поэтому процесс труда это не просто механическое соединение трех его основных компонентов, а органическое единство, решающими факторами которого является сам человек и его трудовая деятельность.

Социальные отношения– это отношения между членами социальных общностей и данными общностями по поводу их общественного положения, образа и уклада жизни, в, конечном счете, по поводу условий формирования и развития личности, и самых разных социальных общностей.

Социальные отношения обусловлены трудовыми отношениями, поскольку работники включаются в трудовую деятельность независимо от того, с кем будут работать рядом. Однако позже работник по-своему проявляет себя во взаимоотношениях с другими членами трудового коллектива. Таким образом, и формируются социальные отношения в трудовой среде.

Социальные и трудовые отношения существую в неразрывной связи и взаимодействии, взаимообогащают и взаимодополняют друг друга. Социально-трудовые отношения дают возможность определить социальную значимость, роль, место, общественное положение индивида и группы. Ни одна группа работников, ни один член трудовой организации не может функционировать вне социально-трудовых отношений, вне взаимных обязанностей относительно друг друга, вне взаимодействий.

В процессе труда реализуются цели субъектов трудовых отношений. Наемный работник включается в процесс труда с целью получить доход в виде заработной платы за выполнение конкретных видов работ. Для многих работников труд является средством самовыражения и самореализации своего трудового и человеческого потенциала, средством достижения определенного социального статуса в трудовом коллективе и в обществе.

Собственники средств производства (работодатели) организуя и осуществляя трудовой процесс, реализуют свой предпринимательский потенциал с целью получения дохода в виде прибыли. Поэтому камнем преткновения является доход от трудовой деятельности, доля этого дохода, приходящаяся каждому субъекту социально-трудовых отношений. Этим определяется противоречивый характер общественного труда.

Социология труда – это исследование функционирования и социальных аспектов рынка в сфере труда. Социология труда представляет собой поведение работодателей и наемных работников в ответ на действие экономических и социальных стимулов к труду.

Поэтому предметом социологии труда является структура и механизм социально-трудовых отношений, социальных процессов и явлений в сфере труда. Социология труда изучает проблемы регулирования социальных процессов, мотивации трудовой деятельности, трудовой адаптации работников, стимулирования труда, социального контроля в сфере труда, сплочения трудового коллектива, руководства трудовым коллективом и демократизации трудовых отношений, трудовых перемещений, планирования и социального регулирования в сфере труда.

Вам может понравиться: