Все жанры Все авторы
По обе стороны работы - Родионов Виктор

По обе стороны работы

Страниц

35

Год

2025

В мире бизнеса всегда существует двойственная природа отношений: работник и работодатель, руководитель и подчиненный, инвестор и управляющий, компания и клиент. Эта книга представляет собой сборник наблюдений, посвященных распространенным проблемам, встречающимся на этих различных уровнях взаимодействия, а также способам их эффективного решения.

Изучив материалы этой книги, вы получите возможность принимать более взвешенные решения, учитывающие интересы всех сторон, участвующих в деловых отношениях. Каждый проект, сделка или сотрудничество становится более продуктивным и гармоничным, если в расчет принимаются мнения и потребности всех участников.

Эта книга будет полезна не только владельцам бизнеса любых масштабов и руководителям компаний, но и HR-менеджерам, самозанятым специалистам, а также наемным работникам, стремящимся улучшить свои навыки взаимодействия и повысить собственную ценность на рынке труда. Мы живем в эпоху, когда сотрудничество и понимание становятся ключевыми компонентами успеха, и данный труд станет вашим верным спутником в этом пути.

Читать бесплатно онлайн По обе стороны работы - Родионов Виктор

Предисловие

Если задаться вопросом: «Что делает человек большую часть своей сознательной жизни», то ответ будет очевидным – человек тратит огромную часть своего времени (и лучшие годы своей жизни) на работу в том или ином виде. На земле не так много «счастливчиков», которые могут позволить себе не работать.

Часто к работе относятся как к неизбежному злу, просто терпят ее. А часто и ненавидят. Хотим мы того или нет, работа стала по сути второй натурой для многих из нас и надо как то попытаться улучшить эту нашу часть. Улучшить, сознательным отношением к ней. Пониманием и планированием целей, которых мы хотим достичь с помощью работы и правильным осознанием наших собственных возможностей.

В работе, какой бы она ни была, всегда есть две стороны. Работник и работодатель, начальник и подчиненный, предприниматель (самозанятый) и клиент, собственник бизнеса (инвестор) и управляющий. И все проблемы в работе, бизнесе, обычно возникают по одной простой причине. Человек видит ситуацию только с одной, своей стороны. И все вопросы пытается решить только с пользой для себя. Но эта модель принятия решений не работает на благо ситуации. Часть всегда должна учитывать потребности всей системы.

На тему работы, бизнеса имеется много книг и публикаций. Это очень популярная тема. Но обычно информация предназначается или для руководителей, или для менеджеров, или для инвесторов, или для наемных работников. То есть, ситуации и методы решения в таких источниках описывается однобоко. А однобокий взгляд всегда приводит к проблемам.

Эта книга – сборник небольших заметок, о некоторых аспектах наемной работы и предпринимательства. Книга состоит из двух частей.

В первой части размещены заметки, больше интересные наемным работникам. Но и руководителям и собственникам бизнеса они должны быть интересны именно с точки зрения движущих сил наемного персонала.

Во второй части размещены заметки, полезные руководителям, собственникам бизнеса и предпринимателям. Но и наемные сотрудники, имея информацию из этой части, смогут лучше ориентироваться в массе вакансий рынка труда, сразу «отфильтровывая» компании с низкой культурой отношения к сотрудникам.

Часть первая

Если поиски работы не дают результата, что нужно изменить в тактике поиска.

Труд не есть добродетель, но неизбежное условие добродетельной жизни. (Л. Толстой)



Стандартная ситуация. Человек ищет работу. Что он обычно делает? Размещает свое резюме на популярных ресурсах. Просматривает и отправляет свое резюме практически на все вакансии, которые проходят по его требованиям к зарплате. Часто не вникая в требования к кандидату, условий работы и т.д. Что происходит дальше? Откликов очень мало и даже после редких собеседований не следует приглашение на работу. Почему так происходит и что нужно изменить?

В настоящее время на каждую размещенную вакансию работодатель получает огромное количество откликов. И если зарплата указана хорошая, а условия труда не совсем рабские, то откликов приходит просто огромное количество. При этом приходит масса резюме с непрофильным опытом работы. Абсолютное большинство резюме приходит без сопроводительных писем. У работодателя создается впечатление, что соискатели вообще не вникают в суть вакансии, не «примеряют на себя», а просто действуют наобум, пытаясь «раскидать» везде как можно больше своих резюме – вдруг где-то клюнет. Это подтверждают и интервью с такими соискателями. Они не удосуживаются даже поверхностно изучить, чем занимается компания, ее масштаб, специфику деятельности и т.д. Видя такое поверхностное отношение уже на этапе поиска работы, работодатель никогда не возьмет на работу такого человека, если есть выбор. А выбор на хорошие места у работодателя есть всегда!

Вам может понравиться: