Кадровый учет. Учет заработной платы

Автор

Страниц

Год

2019

Расчет и выплата заработной платы являются важной и непременной частью деятельности любого предприятия. Ведь именно через этот механизм работник получает вознаграждение за свой труд. Однако, перед тем как приступить к расчету заработной платы, необходимо быть в курсе различных тонкостей и правовых норм, регулирующих данный процесс.

Виды заработной платы могут быть разными и их выбор зависит от фирменных правил и договоренностей с работниками. Это может быть фиксированная или ставочная оплата труда, премии, бонусы, надбавки и так далее. Все эти компоненты должны быть учтены при расчете заработной платы каждого сотрудника.

Расчет и выплата заработной платы регулируются законодательством каждой страны и национальными нормами. В нашем государстве это, например, Трудовой кодекс, который содержит все необходимые правила и требования к размеру заработной платы, частоте и порядку ее выплаты, а также права и обязанности работодателя и работника.

Для ведения учета кадров на предприятии требуется соответствующая документация. Основные документы, которые должны быть наличии, - это трудовые договоры сотрудников, табели учета рабочего времени, сведения о начислениях и удержаниях по заработной плате и другие связанные с этим документы.

Важно отметить, что правильный расчет заработной платы требует не только знания соответствующего законодательства, но и умения пользоваться специальными программами и программным обеспечением, которые значительно облегчают процесс. Более того, учет заработной платы связан с расчетом и начислением взносов во внебюджетные фонды, такие как Пенсионный фонд или Фонд обязательного медицинского страхования. Это важные аспекты, которые нельзя пренебрегать при организации работы предприятия.

В итоге, ведение правильного расчета и выплаты заработной платы является ответственной задачей, требующей внимания к мелочам и актуальных знаний в области трудового законодательства. В случае нарушений или ошибок в расчетах, у работников могут возникнуть претензии или споры с работодателем, что может привести к негативным последствиям для обеих сторон. Поэтому, рекомендуется доверить эту задачу профессионалам, которые смогут грамотно и точно рассчитать заработную плату и гарантировать соблюдение всех требований законодательства. Не стоит искать сэкономить на этом вопросе, ведь правильный расчет заработной платы - залог благополучия и доверия между работниками и предприятием.

Читать бесплатно онлайн Кадровый учет. Учет заработной платы - Юлия Трященко

Методы регулирования оплаты труда

Существуют следующие методы регулирования оплаты труда:

1 Государственный. Предусматривает разработку и внедрение законодательных актов, определяющих порядок и правила начисления зарплаты гражданам, трудящимся в различных условиях.

2 Коллективно-договорной. Заключается в разработке и принятии руководством предприятия внутренних корпоративных документов. Их положения могут определять дополнительные правила, но не могут при этом нарушать прав работника, определенных действующим федеральным законодательством.

3 Индивидуально-договорной. В этом случае в трудовом соглашении указывается точная сумма заработка трудящегося. Положения этого документа также не должны противоречить требованиям действующего законодательства и ущемлять права гражданина.

Государственное регулирование оплаты труда

Все вопросы, связанные с заработной платой, регулирует Трудовой кодекс РФ:

– Установление МРОТ, меньше которого не может быть месячная зарплата трудящегося, отработавшего заданную норму времени (ст. 133).

– Установление максимально возможной суммы удержаний из заработка (ст. 137).

– Сроки осуществления расчетов по зарплате с уволившимся гражданином (ст. 140).

– Ответственность работодателя, нарушившего правила выплаты зарплаты работникам (ст. 142).

– Оплата труда по тарифной системе (ст. 143).

– Оплата труда при работе:

а) в условиях воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов (ст. 147),

б) особых климатических условиях (ст. 148),

в) иных условиях, не соответствующих нормальным (ст. 149),

сверхурочное время (ст. 152), в выходные и праздники (ст. 153) или ночью (ст. 154).

– Особенности оплаты труда при изготовлении бракованной продукции (ст. 156) и простоях (ст. 157).

Указанные статьи Трудового кодекса являются базисом, на основании которого производится разработка положений локальных нормативных актов, внедряемых на предприятии, а также трудового соглашения, заключаемого непосредственно с каждым работником при его трудоустройстве в штат компании.

Коллективно-договорное регулирование оплаты труда

В соответствии со ст. 40 Трудового кодекса РФ коллективный договор представляет собой документ, который регулирует правоотношения, возникающие между работодателем и работником в процессе осуществления последним трудовой деятельности. Порядок разработки и внедрения такого соглашения устанавливается главой 7 Трудового кодекса РФ. Согласно ст. 41 Трудового кодекса, указанным договором могут быть определены:

– система оплаты труда, сумма заработка и форма его выдачи;

– порядок исчисления и выдачи компенсационных выплат и пособий;

– изменение размера заработка в зависимости от внешних факторов (например, инфляции), а также достижения сотрудниками плановых показателей, установленных руководством предприятия.

Индивидуально-договорное регулирование оплаты труда

Индивидуально-договорное регулирование производится путем заключения трудового договора. Содержание и порядок его составления определяются ст. 57 Трудового кодекса РФ. В документе указывается размер оклада или тарифа, на основе которого будет рассчитываться сумма заработка работника, и назначаемых ему дополнительных выплат.

В трудовом договоре могут быть прописаны индивидуальные выплаты сотруднику, также здесь возможно установить индивидуальные компенсационные и стимулирующие доплаты. Составляется договор в 2 экземплярах, подписывается и работником, и работодателем.

Продолжить чтение

Вам может понравиться: