1C: Предприятие, версия 8.0. Зарплата, управление персоналом - Елена Ивановна Томиловская, Эльвира Викторовна Бойко

1C: Предприятие, версия 8.0. Зарплата, управление персоналом

«1С:Зарплата и Управление Персоналом 8.0» отличается от других программ массового назначения тем, что она разработана с использованием современной технологической платформы нового поколения «1С:Предприятие 8.0». Благодаря этому, типовая конфигурация «Зарплата и Управление Персоналом» не только предлагает эффективное решение для реализации кадровой политики предприятия, но и автоматизирует различные службы, начиная от управления персоналом и заканчивая бухгалтерами, занимающимися расчетом заработной платы.

Что вы можете узнать из этой книги? С ее помощью вы сможете освоить программу «1С:Зарплата и Управление Персоналом 8.0» и научиться планировать потребность в персонале, эффективно управлять занятостью сотрудников, а также анализировать кадровый состав. Кроме того, она поможет вам грамотно организовывать кадровое делопроизводство и рассчитывать заработную плату в соответствии с законодательством.

Если вы занимаетесь управленческим учетом персонала, кадровым учетом или расчетом заработной платы, то эта книга обязательно станет незаменимым руководством для вас. Издание подготовлено при содействии Агентства деловой литературы «Ай Пи Эр Медиа» и содержит полезные рекомендации и инструкции для эффективного использования программы «1С:Зарплата и Управление Персоналом 8.0».

Читать бесплатно онлайн 1C: Предприятие, версия 8.0. Зарплата, управление персоналом - Елена Ивановна Томиловская, Эльвира Викторовна Бойко

Введение

Конфигурация «Зарплата и Управление Персоналом» для 1С:Предприятия 8.0 представляет собой типовое прикладное решение, предназначенное для реализации кадровой политики предприятия по следующим направлениям:

● планирование потребностей в персонале;

● обеспечение бизнеса кадрами;

● управление компетенциями и аттестация работников;

● управления обучением работников;

● управление финансовой мотивацией персонала;

● эффективное планирование занятости персонала;

● кадровый учет и анализ кадрового состава;

● трудовые отношения, кадровое делопроизводство;

● расчет заработной платы персонала;

● исчисление регламентированных законодательством налогов и взносов с фонда оплаты труда;

● отражение начисленной зарплаты и налогов в затратах предприятия.

В подсистеме расчета и учета заработной платы решаются задачи автоматизации деятельности как менеджеров, принимающих решения по зарплате персонала, так и бухгалтеров-расчетчиков зарплаты.

Подсистема расчета заработной платы обеспечивает ведение взаиморасчетов с работниками предприятия, а также учет затрат на оплату труда в составе себестоимости продукции и услуг. Подсистема позволяет автоматизировать весь комплекс расчетов с персоналом, начиная от ввода документов о фактической выработке, оплаты больничных листов и отпусков, вплоть до формирования документов на выплату зарплаты и отчетности в государственные надзорные органы.

Подсистема исчисления регламентированных законодательством налогов с фонда оплаты труда обеспечивает автоматизированный учет полученных работниками доходов для целей исчисления налога на доходы физических лиц, единого социального налога, страховых взносов в ПФР на обязательное пенсионное страхование и страховых взносов в ФСС на страхование от несчастных случаев и профзаболеваний. Исчисление ЕСН и страховых взносов в ПФР поддерживается для всех режимов налогообложения доходов организаций, включая специальные налоговые режимы – УСН и ЕНВД. По результатам учета доходов, сумм исчисленных налогов и взносов формируется регламентированная отчетность.

Гибкая подсистема учета начисленной зарплаты и налогов позволяет произвольным образом настроить порядок отражения этих сумм в затратах предприятия, получить аналитическую отчетность по итогам расчетов, а также автоматически передать эти данные в типовую конфигурацию «Бухгалтерия предприятия» для 1С:Предприятия 8.0.

В конфигурации особое внимание уделяется автоматизации управленческой деятельности менеджеров по персоналу. В частности, в конфигурацию включены следующие т.н. инструменты менеджера, позволяющие решать основные задачи, с которыми сталкиваются при планировании как менеджеры по персоналу, так и руководители разных уровней:

● инструмент утверждения изменений кадрового плана, позволяющий редактировать кадровый план и просматривать текущее состояние плана;

● инструмент набора кадров, позволяющий осуществить всю процедуру подбора кадров;

● инструмент по планированию отпусков работников;

● инструментарий управления компетенциями и проведения аттестаций;

● инструментарий управления обучением работников;

● инструмент разработки схем мотивации работников.

Планирование потребностей в человеческих ресурсах осуществляется при помощи кадрового плана. Для оценки планируемых затрат на персонал в конфигурации предусмотрены разнообразные отчеты по состоянию кадрового плана.