Все жанры Все авторы
Оптимизация системы оплаты труда и материального стимулирования - Надежда Владимировна Драгункина, Анатолий Алексеевич Сперанский

Оптимизация системы оплаты труда и материального стимулирования

Страниц

135

Год

2009

Современные предприятия все чаще сталкиваются с необходимостью оптимизации системы оплаты труда. Для тех, кто заинтересован в исследовании данной проблематики, мы предлагаем практическое пособие, которое поможет построить эффективную систему вознаграждения и единую тарифную систему на основе метода балльной оценки труда.

В данном пособии мы также рассмотрим анализ деятельности и процедуру оценки рабочих мест, а также организацию процесса построения тарифных систем, основываясь на оценке труда. Приведем практические примеры, чтобы помочь вам лучше разобраться в теме.

Наше пособие рассчитано на широкую аудиторию - от бухгалтеров и менеджеров до экономистов и студентов вузов. Мы стремимся предоставить всем заинтересованным лицам полезную информацию о современных подходах к оптимизации системы оплаты труда.

Оставьте старые методы в прошлом и узнайте, как оптимизировать систему оплаты труда с помощью нашего практического пособия. Мы уверены, что оно будет полезным инструментом для всех, кто стремится улучшить систему вознаграждения на своем предприятии.

Читать бесплатно онлайн Оптимизация системы оплаты труда и материального стимулирования - Надежда Владимировна Драгункина, Анатолий Алексеевич Сперанский

Все права защищены. Никакая часть электронной версии этой книги не может быть воспроизведена в какой бы то ни было форме и какими бы то ни было средствами, включая размещение в сети Интернет и в корпоративных сетях, для частного и публичного использования без письменного разрешения владельца авторских прав.


1. Типичные проблемы системы оплаты труда и материального стимулирования

1.1. Трудности с оплатой труда и способы их решения

В процессе экономической реформы весьма распространенным стало представление о том, что нормы, тарифы, оклады, доплаты и т. д. – это атрибуты отживающей бюрократической системы, которые должны исчезнуть вместе с ней. Однако при всех недостатках действующей системы нормирования труда нельзя согласиться с утверждениями, что с развитием рыночных отношений отпадает необходимость в таком нормировании. В данном случае лучше всего опираться на опыт стран с развитой рыночной экономикой, где самостоятельность предприятия максимальна и при этом нормирование труда находится на весьма высоком уровне. Имеются все основания утверждать, что соотношение западного уровня нормирования труда с отечественным эквивалентно соотношению уровней качества продукции и эффективности производства.

Почти на всех предприятиях нормы подгоняются под складывающийся уровень заработной платы. Норма перестала быть инструментом выявления резервов роста эффективности производства. Нормируется преимущественно труд основных рабочих-сдельщиков, труд повременных и вспомогательных рабочих нормируется формально, а труд работников управления, по существу, не нормируется. Затраты на труд превратились в значительную часть общих расходов предприятия, поэтому так важно обеспечить максимально эффективное использование трудовых ресурсов. Способность предприятия выполнить эту задачу зависит от того, насколько точно будут рассчитаны и контролируемы затраты труда. В условиях рынка будет восстановлено правильное отношение к норме как к инструменту повышения эффективности, основе плановых расчетов, организации оплаты труда. Предприятия будут использовать только те нормативы труда, которые им действительно необходимы в конкретных производственных условиях.

Сегодня в экономике заработная плата может зависеть от условий производства, рыночной конъюнктуры, от состояния экономики в тот или иной период времени. Различия в заработной плате определяются, прежде всего, уровнем развития производства. В европейских странах высокий уровень заработной платы обусловлен достижениями в области производства. К важнейшим факторам, которые оказывают влияние на размеры заработной платы, относятся наличие в стране ресурсов, в том числе природных ресурсов, производственные фонды, уровень техники и технологий, количество и качество рабочей силы, состояние организации производства.

Также важным фактором является спрос и предложение рабочей силы на рынке труда, так как рынок труда является особым рынком. Он относится к числу таких рынков, на которых конкуренция носит несовершенный характер. Совершенная конкуренция предполагает абсолютное равенство условий купли-продажи рабочей силы. Оно включает такие параметры, как одинаковая квалификация рабочих, качество труда, полная информированность о наличии вакантных мест, о размерах ставок заработной платы, об условиях труда и т. д. Такая идеальная рыночная ситуация при равенстве спроса и предложения приведет к равновесному уровню заработной платы, к резкому снижению ее стимулирующей роли.

Вам может понравиться: