
Ключевые идеи книги: Организационная культура и лидерство. Эдгар Шейн
Эдгар Шейн – признанный эксперт в области менеджмента и организационной культуры. Его книга «Организационная культура и лидерство» является источником ценных мыслей и идей для студентов, изучающих менеджмент, а также для всех специалистов в этой области. В своей работе, Шейн выделяет три уровня структуры организационной культуры: поверхностный, внутренний и глубинный. Особый интерес вызывает глубинный уровень, который сложно раскрыть даже для самих членов корпорации. Современные организации заменяют устаревшие методы руководства на более эффективные, осознавая, что корпоративная культура является сильным фактором, влияющим на прибыльность компаний. Роль руководства меняется со временем, и автор подробно рассказывает о том, как она возникает, эволюционирует и может затухать.
Чтение этой книги поможет вам понять, почему некоторые компании достигают успеха, в то время как другие – нет, и как организационная культура связана с этим. Вы также узнаете о глубинном уровне организационной культуры, который имеет решающее значение для успеха предприятия. Кроме того, вы откроете новые подходы к лидерству в компании, которые смогут помочь вам развивать свой бизнес.
Эдгар Шейн – американский психолог, профессор Массачусетского технологического института. Его вклад в развитие психологии организаций и культуры неоценим. Шейн разработал четыре научных направления, включая проблемы корпоративной культуры, вопросы изменения и обучения в организациях, анализ карьерного роста и регулирование деятельности бизнес-консультантов и ученых. Читая его работы, вы получите ценные знания и инсайты от эксперта в области организационной культуры и лидерства.
Чтение этой книги поможет вам понять, почему некоторые компании достигают успеха, в то время как другие – нет, и как организационная культура связана с этим. Вы также узнаете о глубинном уровне организационной культуры, который имеет решающее значение для успеха предприятия. Кроме того, вы откроете новые подходы к лидерству в компании, которые смогут помочь вам развивать свой бизнес.
Эдгар Шейн – американский психолог, профессор Массачусетского технологического института. Его вклад в развитие психологии организаций и культуры неоценим. Шейн разработал четыре научных направления, включая проблемы корпоративной культуры, вопросы изменения и обучения в организациях, анализ карьерного роста и регулирование деятельности бизнес-консультантов и ученых. Читая его работы, вы получите ценные знания и инсайты от эксперта в области организационной культуры и лидерства.
Читать бесплатно онлайн Ключевые идеи книги: Организационная культура и лидерство. Эдгар Шейн - Smart Reading
Вам может понравиться:
- Команда. Как строить побеждающую церковь вместе - Маттс-Ола Исхоел
- Привычка работать вместе - Твайла Тарп
- Я – бизнес-тренер: Секреты обучения взрослой аудитории - Александр Солдатов
- Менеджмент без декораций. Раскрываем таланты сотрудников и строим успешный бизнес - Вадим Васильев
- Принципы высокоэффективных руководителей. Управленческий наджинг. Бесстрессовый подход к управлению - Анна Тимушева
- Ключевые идеи книги: Обнимите своих сотрудников. Прививка от жесткого менеджмента. Джек Митчелл - Smart Reading
- Искусство войны, или 9 законов победы - Дмитрий Марыскин
- Работа или бизнес. Global thinking - Майкл Соснин
- Ступени. Книга первая. Феникс - Марина Коржова
- Креахоновая крепость. Водовороты времени - Герман Рыльский, Тамара Рыльская