Все жанры Все авторы
Ключевые идеи книги: Измеряйте самое важное. Как Google, Intel и другие компании добиваются роста с помощью OKR. Джон Дорр - Smart Reading

Ключевые идеи книги: Измеряйте самое важное. Как Google, Intel и другие компании добиваются роста с помощью OKR. Джон Дорр

Автор

Страниц

10

Год

—

Джон Дорр - один из самых влиятельных венчурных инвесторов, который смог разобраться в том, как достичь роста, используя систему OKR. Эта методика была предложена самим Джоном Дорром и принята с радостью компанией Google, которая тогда была еще молодой и малоизвестной. Система OKR, основанная на определении целей и ключевых результатов, позволила Google добиться удивительных успехов, и сейчас она широко применяется во многих крупных компаниях, таких как BMW, Disney, Exxon и Samsung.

Книга "Измеряйте самое важное. Как Google, Intel и другие компании добиваются роста с помощью OKR" Джона Дорра является поистине практическим руководством, которое поможет вам не только эффективно управлять проектами, но и вдохнуть творческую энергию в своих сотрудников. Книга содержит только самые ценные мысли и примеры использования системы OKR.

Преимущества чтения этой книги очевидны:
- Научитесь приоритизировать задачи и быстро реагировать на изменения на рынке.
- Начните ставить перед собой амбициозные цели и отслеживать их достижение через конкретные и измеримые ключевые результаты.
- Поймите, как мотивировать своих сотрудников и создать слаженную команду, способную работать вместе над общими целями.
- Узнайте, как успешно достичь самых амбициозных целей вашей компании.

Автор книги, Джон Дорр, является не только успешным инвестором, но и опытным инженером. Он был одним из первых инвесторов в такие гиганты, как Google и Amazon. Джон Дорр также является председателем компании венчурного капитала Kleiner Perkins и знает, как добиваться роста и успеха в бизнесе. Он перенимал систему OKR от своего коллеги и создателя Intel - Энди Гроува, и успешно внедрял ее во многих компаниях, включая Google.

Читать бесплатно онлайн Ключевые идеи книги: Измеряйте самое важное. Как Google, Intel и другие компании добиваются роста с помощью OKR. Джон Дорр - Smart Reading

Measure What Matters. How Google, Bono, and the Gates Foundation Rock the World with OKRs

John Doerr


www.smartreading.ru

OKR – методика целеполагания, которой пользуются звезды

В современном мире успеха добивается тот, кто не только силен, но и гибок. Окружающая среда меняется так быстро, что компании больше не могут позволить себе придерживаться жесткого плана действий и полагаться на устаревшие принципы ежегодной оценки производительности сотрудников.

В своей книге Джон Дорр, «выпускник» компании Intel, предлагает особую систему управления проектами – OKR (Objectives and Key Results – цели и ключевые результаты). Суть методики заключается в том, чтобы поставить несколько достаточно сложных и масштабных целей, определить для них дедлайн и присвоить каждой цели некоторое количество измеримых ключевых результатов.

Главная особенность OKR заключается в том, что методика позволяет синхронизировать усилия на всех уровнях организации и направить их на достижение суперцели. Какая это будет цель – приоритетная или амбициозная, – зависит от текущего положения дел в компании. Если вам надо выживать и активно завоевывать нишу на рынке, система OKR поможет грамотно поставить цели и спустить их сверху вниз; а если вы уже обеспечили себе стабильное положение на рынке, не бойтесь мыслить шире, и OKR разбудят в ваших сотрудниках творческую энергию и страсть к новаторству.

Активнее всего технология OKR используется в сфере IT, где быстрота реагирования и командная работа – обязательные условия успеха (AOL, Dropbox, LinkedIn, Oracle, Clack, Spotify, Twitter). OKR – отличный инструмент для стартапов, выживание которых зависит от того, насколько прозрачно они смогут донести инвесторам, какой именно продукт собираются создать и как вывести его на рынок. Однако эту систему применяют и такие гиганты, как BMW, Disney, Exxon, Samsung.

И все же главный игрок на поле OKR – это Google. В 1999 году тогда еще молодая, начинающая компания внедрила систему, предложенную Джоном Дорром, и в том числе благодаря этому добилась выдающихся результатов. Правильно поставленные и измеримые цели значительно упрощают процесс принятия решений, способствуют развитию культуры прозрачности и помогают противостоять хаосу. Инструмент отвечает на два самых главных вопроса при постановке целей: чего мы хотим добиться и как мы это сделаем. Джон Дорр утверждает: отличная идея – это хороший старт, но на вершину вас приведет практичная и надежная система ее воплощения.

Что такое OKR

OKR (Objectives and Key Results) – это цели и ключевые результаты, которые ставит перед собой компания, команды и сотрудники. Это методология управления и целеполагания, позволяющая компании направлять усилия на общие важные цели в рамках всей организации. OKR связывают между собой различные этапы производства, придают работе сплоченность и осмысленность.

Цели – это то, чего нужно достичь. Они должны быть важны, конкретны, выполнимы. В идеале они также должны вдохновлять сотрудников на работу, а компанию – на большие свершения. Цели помогают конкретизировать мышление и снизить количество абстрактных, необдуманных действий.

Грамотно сформулированные цели должны:

▶ отражать ключевые стремления и намерения;

▶ быть дерзкими, но реалистичными;

Вам может понравиться: