Я найду вам подходящее тело

Автор

Страниц

125

Год

2024

**В поисках счастья: новая глава в жизни Мэри**

Во второй книге цикла о Мэри, успешной владелице агентства по подбору персонала, читатели вновь погружаются в её мир, полный амбиций и стремлений. Однако на этот раз, после того как героиня осознала, что её жизнь слишком узко ограничена рабочими буднями, она решает изменить привычный уклад.

Мэри начинает искать способы достичь более глубокой гармонии в своей жизни. Она понимает, что счастье не сводится только к успеху на профессиональном поприще, и решила исследовать новые горизонты: заниматься спортом, путешествовать и исследовать свои увлечения. На этом пути ей предстоит столкнуться не только с внутренними конфликтами, но и с внешними обстоятельствами, которые будут ставить её решимость под сомнение.

Каждый новый день приносит Мэри возможности и трудности. Она начинает переосмыслять свои приоритеты и осознавать, что для полноценного счастья необходим не только успех, но и здоровые отношения, поддержка близких и время для самопознания. Сможет ли она справиться с этими испытаниями, найти свою истинную цель и в конечном итоге добиться гармонии между работой и личной жизнью?

Эта история о познании себя, о смелости идти навстречу переменам и о поисках того, что действительно важно. Мэри сталкивается не только с вызовами, но и с поддержкой новых друзей, которые помогут ей в этом непростом пути. Интригующие ситуации и неожиданные встречи ждут её на каждом шагу, и каждый из этих моментов приближает её к пониманию истинного счастья.

Погрузитесь в эмоциональное путешествие Мэри и узнайте, сможет ли она находить радость в мелочах и строить жизнь, наполненную смыслом!

Читать бесплатно онлайн Я найду вам подходящее тело - Ила Сафа

Иллюстрации:

Ила Сафа

Глава 1

Не бойся сильного ветра

Агентство по подбору персонала, которое возглавляла талантливая охотница за головами Мэри, всё так же успешно закрывало открытые вакансии. Обладая острым чутьём на таланты и способностью понимать потребности компаний, глава фирмы и её сотрудники умели находить квалифицированных специалистов на подходящие для них места.

Дружный коллектив, который Мэри собрала вокруг себя, оказался бесценным активом компании. Каждый охотник вносил свой вклад в бесперебойную работу и успешное выполнение поставленных задач. От административной рутины до подбора кандидатов – команда эффективно справлялась со всем этим.

Лидерство и вдохновляющая личность наставницы помогали сотрудникам полностью реализовать свой собственный потенциал. Она мотивировала их на максимальную отдачу и создавала позитивную рабочую атмосферу, в которой поощрялись творчество и сотрудничество.

Благодаря дальновидному мышлению и неустанным усилиям Мэри, рекрутинговое агентство продолжало активно развиваться и завоёвывать отличную репутацию в отрасли. Её страсть к профессии и преданность своим коллегам делали её ценным лидером и примером для подражания для всех, кто с ней работал.

– Я не знаю, что мне с ней делать, – Том сидел напротив начальницы с растерянным видом.

Речь шла о новой сотруднице, которую Том взял себе в отдел и курировал. Девушка по имени Яна должна была подбирать персонал в сфере самых востребованных направлений маркетинга, таких как корпоративные коммуникации, ивент-маркетинг, маркетинг в социальных сетях, бренд-менеджмент. Но что-то с ней у Тома не складывалось. По правилам агентства, которые Мэри установила, в испытательный срок необходимо было провести две беседы с новым сотрудником. С интервалом примерно в один месяц новичок и его куратор обменивались впечатлениями. Также беседы служили для того, чтобы прояснить все возникающие вопросы и, если необходимо, скорректировать курс. В этот короткий срок нужно было быть максимально внимательным к новенькому, чтобы понять, справляется ли он или нет, подходит ли, складываются ли отношения с коллегами, есть ли потенциал и так далее.

– Так что тебя не устраивает? – спросила Мэри.

– Я не знаю, она какая-то нестабильная. То всё хорошо, быстро выполняет задания, то вообще ничего.

– Например?

– Вот на прошлой неделе она отобрала двух кандидатов на сммщиков.

– Прости, перебью, это «Нэсти», кофейни?

– Да, они так взялись за рекламу! Теперь до соцсетей добрались. Вот хотят маркетолога взять, чтобы, цитирую: «постил днём и ночью» их кофе с плюшками.

– Ну, и что с этими соискателями?

– Ну вот, посмотрел я на этих кандидатов от Яны, побеседовал с ними. Посыпались на первых же вопросах. Сухой теории полно, но как раз в социальных сетях плавают, в особенностях отдельных платформ не разбираются. Я спросил про ограничения и возможности, тоже ничего.

– Ты брал Яну на эти собеседования? Объяснил, что не так?

– Да брал, говорил, но у меня времени нет с ней прям уж совсем нянчиться. Должна же она как-то сама соображать. Это с практикантами мы ещё сюсюкаемся. Вон Сара с ними носится, как будто это её дети. Они ещё студенты, их ещё научить надо, а её на работу приняли, – рассуждал Том.

Продолжить чтение

Вам может понравиться: