Экономика, организация и менеджмент

Жанр: Мотивация / Общая экономическая теория / Организационный менеджмент

Автор

Страниц

350

Год

2023

"Книга профессоров Стэнфордского университета Пола Милгрома и Джона Робертса является важным источником знаний организационного менеджмента. Она была опубликована в 1992 году и с тех пор стала классикой в своей области. В данном учебнике авторы представляют детальное и структурированное изложение, которое поможет читателю понять экономическую природу проблем, с которыми сталкиваются менеджеры, и найти для них решения с помощью математических моделей.

Уникальность этой работы в том, что все рекомендации и выводы авторов были проверены практикующими студентами МВА программы Стэнфорда. Совместно с профессорами, они протестировали экономический подход в управлении организациями, провели дискуссии и внесли поправки в манускрипт книги. В результате было создано уникальное и систематическое введение в экономическую теорию организации. Книга включает сотни примеров из практики, демонстрирующих применение экономических теорий на различных предприятиях.

То, что делает этот учебник особенным, это отсутствие попытки избежать сложностей, связанных с проблемами экономической организации. Авторы признают сложности, с которыми сталкиваются фирмы при поиске партнеров, заключении соглашений и обеспечении стабильной работы. Однако благодаря глубоким экономическим рассуждениям и использованию мощных инструментов экономической теории, основные выводы и утверждения были получены впервые.

В этой книге рассматриваются различные проблемы, с которыми сталкиваются менеджеры, такие как приватизация, реструктуризация, слияния и приобретения, вознаграждения администрации, стратегические альянсы и др. Авторы предоставляют надежное руководство по созданию эффективных структур и управлению ими.

Время, в которое была опубликована эта книга, является особенным для исследователей и менеджеров в области экономической организации. Понимание способов обеспечения эффективности организации может иметь значительное значение для экономического благополучия мира.

Весь материал, представленный в этой работе, разделен на семь частей, где авторы формулируют ключевые принципы разных аспектов управления организацией."

P.S. Эта книга также была отмечена премией за вклад в развитие экономической науки и получила высокие оценки от международных экспертов. Она стала незаменимым ресурсом для студентов, исследователей и практикующих менеджеров, желающих развивать свои знания в области управления организациями.

Читать бесплатно онлайн Экономика, организация и менеджмент - Джон Робертс, Пол Милгром

Перевод с английского И. В. Розмаинского, Д. Е. Тетерина, К. А. Холодилина

под редакцией И. И. Елисеевой, В. Л. Тамбовцева

Руководитель проекта Ю. Семенова

Корректоры Н. Казакова, Н. Ерохина

Компьютерная верстка Б. Руссо, О. Щуклин

Все права защищены. Данная электронная книга предназначена исключительно для частного использования в личных (некоммерческих) целях. Электронная книга, ее части, фрагменты и элементы, включая текст, изображения и иное, не подлежат копированию и любому другому использованию без разрешения правообладателя. В частности, запрещено такое использование, в результате которого электронная книга, ее часть, фрагмент или элемент станут доступными ограниченному или неопределенному кругу лиц, в том числе посредством сети интернет, независимо от того, будет предоставляться доступ за плату или безвозмездно.

Копирование, воспроизведение и иное использование электронной книги, ее частей, фрагментов и элементов, выходящее за пределы частного использования в личных (некоммерческих) целях, без согласия правообладателя является незаконным и влечет уголовную, административную и гражданскую ответственность.

Original English language edition published by

* * *

От редактора

На протяжении практически всей своей новой и новейшей истории экономическая теория и управленческие науки развивались раздельно, несмотря на то что изучали единый объект – поведение индивидов, принимающих решения по поводу использования ограниченных ресурсов. Оснований для подобного «разрыва отношений» было в принципе более чем достаточно. Во-первых, экономическая теория тяготеет к позитивному анализу, стремясь объяснить, как функционирует экономика, почему принимаются те, а не иные решения, в то время как управленческая – к нормативному, пытаясь обосновать, какие решения следует принимать. Во-вторых, экономическая теория базируется на строгих математических моделях, выводы из которых становятся предметом количественной статистической проверки, тогда как управленческие концепции оперируют преимущественно качественными представлениями, а выводы из них имеют достаточно неопределенный характер и правильность гипотез обычно не поддается стандартным процедурам проверки. В-третьих, если в основе построений и моделей экономической теории лежит концепция экономического человека – максимизатора полезности, то управленческая наука пытается привлечь для понимания действий менеджера и социологию, и психологию с их противоречивыми идеями о поведении индивидов.

Такое положение сохранялось вплоть до 60-х гг. прошлого столетия, когда внутри экономической теории стали бурно развиваться два новых направления – так называемый экономический империализм, активно и плодотворно применяющий экономические методы и модели к изучению отнюдь не экономических сфер жизни (работы Г. Беккера и его последователей), и новая институциональная экономика, вовлекшая в сферу экономических исследований нормы поведения и правила действий и отказавшаяся от таких предпосылок неоклассической экономической теории, как совершенная рациональность и полная и бесплатная информированность экономического агента (работы Р. Коуза, Д. Норта, О. Уильямсона и их последователей).

Продолжить чтение

Вам может понравиться: