Все жанры Все авторы
Индекс социального партнёрства (ИСП). Методика расчётов - Дмитрий Плынов

Индекс социального партнёрства (ИСП). Методика расчётов

Страниц

45

Год

—

Монография вводит в научный оборот Индекс социального партнерства (ИСП) — инновационный подход к оценке продуктивности взаимодействия между государственными структурами, коммерческими организациями и некоммерческими фондми. В данном издании впервые представлена обширная методология для объективного анализа результативности межсекторного сотрудничества, что позволяет глубже понять динамику отношений между ключевыми игроками социального поля.

Книга содержит не только теоретические основы, но и подробное руководство по расчёту индекса, дополненное практическими рекомендациями, которые иллюстрируются реальными примерами успеха. Это делает материал особенно ценным для практиков. Целевая аудитория включает в себя лидеров НКО, государственных служащих, представителей бизнеса, а также экспертов в области социального партнерства, интересующихся углубленным анализом текущих практик и будущих трендов.

Рекомендуется обратить внимание на возможность применения ИСП в различных контекстах, что открывает перспективу для создания эффективных стратегий взаимодействия и поддержания устойчивого развития в сфере социального партнерства.

Читать бесплатно онлайн Индекс социального партнёрства (ИСП). Методика расчётов - Дмитрий Плынов

Исследования и апробация методики проведены на базе группы компаний «Партнёр НКО» под руководством президента Общероссийской общественной организации по содействию в создании и развитии НКО России «Партнер НКО» Александра Павловича Горячева


© Дмитрий Плынов, 2025


ISBN 978-5-0065-4960-9

Создано в интеллектуальной издательской системе Ridero

Индекс социального партнёрства (ИСП)


Методика расчётов

Экскурс в идею

Социальное партнёрство прошло долгий путь становления от первых робких попыток урегулирования трудовых конфликтов в XIX веке до современной комплексной системы взаимодействия между государством, бизнесом и обществом. Сегодня оно выступает ключевым механизмом достижения баланса между экономической эффективностью и социальной справедливостью, позволяя предотвращать конфликты через конструктивный диалог.

История убедительно демонстрирует: там, где удаётся наладить эффективное социальное партнёрство, общество развивается более стабильно и динамично. Особенно ярко это проявилось после создания Международной организации труда в 1919 году, когда принципы социального партнёрства начали внедряться на глобальном уровне.

Современная система социального партнёрства в России начала формироваться в 1991 году с принятием ряда ключевых законодательных актов, которые заложили её основы. Ниже, для наглядности и понимания глубины процессов, приведены примеры первых нормативных документов, сыгравших важную роль в становлении этой системы:

– Указ Президента РСФСР от 15 ноября 1991 года №212 «О социальном партнерстве и разрешении трудовых споров (конфликтов)»:

– Этот указ впервые закрепил термин «социальное партнёрство» и определил его как систему взаимодействия работников, работодателей и государства для урегулирования трудовых споров и согласования интересов сторон. Документ стал основой для создания механизмов социального диалога и регулирования трудовых отношений.

– Закон РФ от 19 апреля 1991 года №1032—1 «О занятости населения в Российской Федерации»:

– Закон ввёл понятие государственной политики в области занятости, установил права граждан на трудоустройство и меры социальной защиты безработных. Он также предусматривал создание координационных комитетов содействия занятости, что стало элементом социального партнёрства.

– Закон РФ от 11 марта 1992 года №2490—1 «О коллективных договорах и соглашениях»:

– Этот закон регламентировал порядок заключения коллективных договоров между работодателями и работниками, что стало важным инструментом социального партнёрства для согласования условий труда и защиты прав работников.

– Указ Президента РФ от 24 января 1992 года «О создании Российской трёхсторонней комиссии по урегулированию социально-трудовых отношений»:

– Указ положил начало созданию Российской трёхсторонней комиссии, включающей представителей государства, профсоюзов и работодателей. Комиссия стала ключевым органом для реализации принципов трипартизма в социально-трудовой сфере.

Эти документы стали основой для дальнейшего развития системы социального партнёрства в России, включая принятие Трудового кодекса РФ в 2001 году, который систематизировал нормы регулирования социально-трудовых отношений.

Однако по мере развития этой системы становится всё более очевидной потребность в единых стандартах оценки эффективности партнёрских отношений. Как измерить результативность межсекторного взаимодействия? Какие критерии использовать для оценки успешности партнёрских проектов? Эти вопросы долгое время оставались без чётких ответов.

Вам может понравиться: