Rompe tu techo de cristal
El objetivo de esta obra no solo es informar, sino también inspirar a cada una de vosotras a romper esos techos, descubriendo y desbloqueando vuestro potencial. A través de una serie de técnicas prácticas y accesibles, podréis superar obstáculos y alcanzar el éxito que merecéis.
No importa en qué etapa de vuestra vida personal o profesional os encontréis, este libro os brindará las herramientas necesarias para liberaros de las limitaciones impuestas y forjar vuestro propio camino hacia la realización. Os animo a embarcaros en este viaje de autodescubrimiento y empoderamiento, utilizando estas enseñanzas como guía para alcanzar el éxito y la felicidad plena. ¡Adelante, el techo de cristal está listo para ser roto!
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Capítulo 1. ¿Qué es el techo de cristal para la sociedad?
Explicar que es el techo de cristal, es explicar que es la brecha de género o equidad de género.
Por brecha de género definimos una forma de representar las diferencias existentes entre hombres y mujeres, respecto a poseer iguales recursos, derechos, oportunidades, en diferentes ámbitos de su vida y sociedad. La brecha de género se manifiesta más claramente en el aspecto profesional.
Esta brecha se representa a nivel estadístico y en forma de porcentajes, para cuantificar y poder calcular las diferencias existentes.
Existen muchas brechas en torno al salario percibido entre hombres y mujeres. Es derecho a un salario, es reconocido internacionalmente por la Organización Internacional del Trabajo (desde el año 1919), como uno de los principales derechos de la persona.
Se denomina brecha salarial de género, a la diferencia entre el salario medio percibido por hombres y mujeres a la hora de desarrollar su trabajo laboral. Se comparan los sueldos que desempeñan un trabajo de igual valor, en las mismas condiciones laborales y en el mismo sector de actividad.
Esta brecha se refiere, a lo que una mujer gana de media menos que un hombre.
Existen diversos factores que inciden en esta brecha laboral, como la existencia de una menor ocupación en mujeres que trabajen en puestos directivos, siendo sus empleos de más baja cualificación.
El trabajo a tiempo parcial es el trabajo más frecuente entre las mujeres, pues sólo existe un 20% de mujeres en direcciones funcionales y en la alta dirección apenas un 10%.
Cabe decir que ello supone un problema, al desaprovechar una gran parte del talento disponible, puesto que un sinónimo de que un país crece, es cuando más población de género femenino se incorpore al trabajo. Está comprobado que incorporar a las mujeres en puestos ejecutivos aumenta el beneficio de una empresa en un 6% (El Economista.es).
La dificultad de las mujeres al acceso de puestos de alta dirección, se debe entre otros factores, a la dificultad de conciliar la vida laboral y familiar, puesto que la principal carga sobre la familia recae en las mujeres.
Es triste que la maternidad, suponga una situación crítica para el desarrollo profesional, junto a que las mujeres plantean menos exigencias, suelen ser más conciliadoras y hacen valer menos sus derechos.
Ofreciendo datos estadísticos, según el banco mundial (3), para un intervalo de estudio desde el año 1990 al 2019, en
este período la tasa de población mundial activa de mujeres mayores de 15 años ha disminuido considerablemente. Se observa que cada vez trabajan menos mujeres, pues la principal razón es que les cuesta más conciliar vida familiar y laboral.
¿No os parecen extraños todos estos datos? ¿En una sociedad cada vez más avanzada, dónde tenemos más acceso a la formación y el estudio, más oportunidades de aprendizaje, dónde se debería haber empoderado más a las mujeres?
¿Dónde están todos esos años cubiertos?
¿Dónde están vuestras compañeras?
¿Dónde te encuentras tú en la actualidad?
¿Qué oportunidades reales has tenido?
Una de las reflexiones que podemos hacer, es que hubo un tiempo en que se solicitaban dos factores, para poder alcanzar un puesto laboral con más facilidad: la edad y el género.
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