Почему люди разные? Психотипы

© Евгений Мироненко, 2020

© Наталья Обердерфер, 2020

ISBN 978-5-0051-7617-2

Создано в интеллектуальной издательской системе Ridero

Ах, обмануть меня не трудно!

Я сам обманываться рад!

А. С. Пушкин

«Я думала, что он изменится, когда женится», «Где были мои глаза?», «Куда я только смотрела?», «Ты же обещал мне!», – возмущаются женщины.

«Все невесты хороши, откуда же тогда берутся злые жены?», – удивляются мужчины.

Лет тридцать назад один мой хороший знакомый, который работал поваром в ресторане, поделился вот такой историей. Ресторан заказали для проведения свадьбы на два дня на двести человек. В первый день жених, выпив сто грамм, подрался с отцом невесты, ударил ее мать, перевернул несколько столов с посудой и едой. Затем передрался со всеми, кто пытался его остановить. На второй день никто на свадьбу не пришел. Зато довольные повара унесли домой всю приготовленную для свадьбы еду.

Во время второй мировой войны в Америке в военном руководстве появилась потребность в психологическом отборе для кандидатов на службу военными летчиками. Довольно длительное, по тем меркам, обучение и дорогой самолет вынудили командование вооруженными силами искать способы создания надежного отбора претендентов. Нужно было каким-нибудь образом, еще на стадии приема, отсекать потенциально непригодных кандидатов. С этим вопросом военные обратились за помощью к психологам. Психологи подумали и предложили тест, которым диагностировали неврологические и психиатрические заболевания. И это сработало.

Не знаю, как рассуждали те психологи, предложившие для здоровых людей этот тест (ведь кандидаты в летный состав явно не имели какого-либо психиатрического диагноза). Но оказалось, что человек, будучи здоровым в спокойной и привычной обстановке, в стрессовых ситуациях проявляет признаки, схожие с психиатрическими или неврологическими заболеваниями. А некоторые даже при небольшом стрессе могут начать проявлять эти признаки. Ну и, соответственно, могут начать себя вести не адаптивно или не разумно. Так вот, этот тест, оказывается, и показывал, какие и при какой силе стресса у человека проявятся отклонения. Что, в общем-то, и позволило создать отбор наиболее устойчивых (здоровых) индивидов.

В настоящее время этот тест проводят при приеме на работу множества серьезных организаций во всем мире. Большей частью для того, чтобы сразу отсечь психологически неустойчивых кандидатов. Таких, например, как тот жених, который разнес собственную свадьбу. Кстати, как думаете, почему так получилось на свадьбе? По всей видимости, у этого человека была повышенная импульсивность и взрывчатость (эмоциональная часть) и слабые контролирующие структуры (рациональная часть). Вот поэтому буквально после ста грамм алкоголя контроль, который и делает нас цивилизованными людьми, отключился, и управление на себя взяла животная импульсивная часть.

Так же этот тест позволяет не только обнаружить скрытые отклонения и нарушения, но и определить вообще психологические характеристики любого человека. Тест позволяет определить акцентуации и ведущие тенденции (радикалы) или говоря проще – узнать характер человека. Это позволяет довольно уверенно прогнозировать поведение человека и его возможности по выполнению тех или иных задач. Объясню, для чего это надо. Например, человек, больше предрасположенный к усидчивой работе в одиночестве, меньше устанет и больше сделает такой работы, чем его коллега, который предрасположен больше к активным действиям и общению. Да, кстати, рекомендация для работодателя: если работа человеку нравится, то он будет меньше уставать, сильней за нее держаться, и ему даже можно платить меньше, давая большие объемы. Ну а если работа не соответствует психологическим, или, наверное, лучше сказать неврологическим особенностям человека, то не ждите от него энтузиазма на работе. Эту технологию сейчас активно используют hr-менеджеры, кадровые агентства и те, кто занимается профориентацией. Думаю, эту технологию уже давно используют и в спецслужбах. И полагаю, что не ошибусь, если скажу, что этот или подобные этому тесту используют и для создания эффективных команд и коллективов.