Все жанры Все авторы
Заработная плата - Аурика Луковкина

Заработная плата

Страниц

195

Год

2009

Эта книга рассматривает важные аспекты оплаты труда сотрудников различных категорий, обращая внимание на основные принципы создания системы оплаты труда. Она также затрагивает условия, отклоняющиеся от обычных, и методы расчета заработной платы, а также рассматривает вопросы доплат и надбавок, а также премирования работников.

Книга является полезным инструментом для руководителей организаций и главных бухгалтеров, которые отвечают за расчет заработной платы, а также для юристов, специалистов по налоговому планированию, научных работников и преподавателей экономических вузов. Она также будет полезна студентам, изучающим экономику, а также для всех, кто интересуется этой темой.

Тема оплаты труда очень актуальна в современном мире, ведь правильная организация этого процесса влияет на мотивацию сотрудников, эффективность работы организации и ее конкурентоспособность на рынке. Поэтому знание основных принципов оплаты труда является необходимым для успеха любого бизнеса.

Эта книга не только предоставляет теоретические знания о системе оплаты труда, но также содержит конкретные примеры и анализ, что поможет читателям лучше понять материал и применять его на практике. Авторы книги обладают большим опытом в области оплаты труда, что добавляет доверия к представленной информации.

Особое внимание уделено ситуациям, когда условия оплаты труда отклоняются от нормальных, так как это является важным аспектом, с которым сталкиваются многие организации. Книга рассматривает различные методы расчета заработной платы, а также подробно анализирует вопросы доплат и надбавок, что поможет читателям принимать обоснованные решения в своей работе.

Книга "Оплата труда: принципы и методы" представляет собой ценный практический ресурс для специалистов в области бухгалтерии, налогового планирования и управления персоналом. Она поможет им разобраться в сложных вопросах оплаты труда и принять обоснованные решения в своей работе. Исследование проблем и предоставленные примеры сделают эту книгу незаменимым помощником на пути к профессиональному успеху.

Читать бесплатно онлайн Заработная плата - Аурика Луковкина

Глава 1

Организация расчетов по заработной плате

Трудовые отношения представляют собой отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о:

1) личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессией, специальностью с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы);

2) подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами (ст. 15 ТК РФ).

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, который должен быть ими заключен в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ (далее – ТК РФ).

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Работником признается физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Вступать в такие отношения имеют право лица, достигшие возраста шестнадцати лет, а в случаях и в порядке, установленных ТК РФ, – также лица, не достигшие указанного возраста.

Работодателем признается физическое либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.

Работодателями – физическими лицами признаются:

1) физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица;

2) частные нотариусы, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты;

3) иные лица, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, вступившие в трудовые отношения с работниками в целях осуществления указанной деятельности (далее – работодатели – индивидуальные предприниматели).

Физические лица, осуществляющие указанную деятельность без государственной регистрации и (или) лицензирования, не освобождаются от исполнения обязанностей, возложенных ТК РФ на работодателей – индивидуальных предпринимателей.

Согласно ст. 16 и 303 ТК РФ работодатели – юридические лица и физические лица – индивидуальные предприниматели наряду с иными категориями работодателей (физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями) обязаны заключать с работниками трудовой договор в письменной форме.

Заключать такие договоры в качестве работодателей имеют право физические лица, достигшие возраста восемнадцати лет, при условии наличия у них гражданской дееспособности в полном объеме, а также лица, не достигшие указанного возраста, – со дня приобретения ими гражданской дееспособности в полном объеме.

Согласно ст. 27 Гражданского кодекса Российской Федерации, часть первая от 30 ноября 1994 г. № 51-ФЗ (с изм. и доп., далее – ГК РФ) несовершеннолетний, достигший шестнадцати лет, может быть объявлен полностью дееспособным, если он работает по трудовому договору, в том числе по контракту, или с согласия родителей, усыновителей или попечителя занимается предпринимательской деятельностью.

Несовершеннолетний объявляется полностью дееспособным (эмансипация) по решению органа опеки и попечительства с согласия обоих родителей, усыновителей или попечителя либо при отсутствии такого согласия – по решению суда. В этих случаях родители, усыновители, попечитель не несут ответственности по обязательствам эмансипированного несовершеннолетнего, в частности возникшим вследствие причинения им вреда другим лицам.

Вам может понравиться: