Все жанры Все авторы
Детектор лжи. Скрининговые проверки при поступлении на работу (службу) - Иван Кузнецов

Детектор лжи. Скрининговые проверки при поступлении на работу (службу)

Страниц

20

Год

2020

Этот ценный ресурс разработан специально для полиграфологов, которые уже имеют некоторый опыт в этой области и хотят повысить свой профессиональный уровень. В книге подробно описаны основные принципы и техники проведения психофизиологических исследований с использованием полиграфа, также известного как детектор лжи, в процессе найма сотрудников. Эти проверки часто называются скрининговыми проверками.

Особое внимание уделено протоколам и методикам, которые могут быть применены для эффективного противодействия полиграфическим проверкам со стороны кандидата на должность. Это второе издание книги автора, поэтому информация представлена более подробно и наглядно.

Но это еще не все! В книге также приведены множество примеров полиграфических записей и образцов полиграмм, чтобы помочь вам развить свои навыки и успешно применять их в повседневной работе с клиентами.

С помощью этой книги вы получите не только теоретические знания, но и практические навыки, которые необходимы для проведения эффективных полиграфических проверок в процессе найма сотрудников. Используя полученные знания, вы сможете принимать более обоснованные решения и достигать лучших результатов в своей профессиональной деятельности.

Читать бесплатно онлайн Детектор лжи. Скрининговые проверки при поступлении на работу (службу) - Иван Кузнецов

Введение

В своей прошлой книге «Полиграфолог. Особенности работы на детекторе лжи» я кратко описал методику, которой необходимо пользоваться при проверках при трудоустройстве персонала (скрининге). В этой книге я расскажу подробнее, как происходит проверка при трудоустройстве, зачем она нужна и как её проводить. Сразу хочу заметить, что подход и методики кардинально различаются между расследованием и скринингом. Основное различие в том, что в скрининге один человек и много вопросов, а в расследовании один вопрос и много человек. Соответственно в скрининге достоверность проверки намного ниже, чем в расследовании.

Существует высокая вероятность того, что один из вопросов в тесте «поглотит» другой из-за того, что ситуационная или социальная значимость одного вопроса намного выше другого. Соответственно главная ошибка в скрининге – это пропуск цели. А в расследовании наоборот – главная ошибка – ложное обвинение.

Что такое пропуск цели наверно всем понятно. Это когда обследуемый (скрывающий информацию, причастный) прошёл проверку и получил оправдательное заключение. Ложное обвинение, это когда непричастный получил обвинительное заключение. К сожалению такие ошибки бывают и от них никуда не уйти. Их необходимо минимизировать, чтобы процент ошибок стремился к нулю.

Если мы рассмотрим ошибку пропуск цели, то это единичная ошибка, которая не приводит к ложному обвинению. Т.е. причастный ушёл безнаказанным. Если же это ошибка ложное обвинение, то это двоичная ошибка, потому что она провоцирует за собой пропуск цели. Обвинив непричастного, мы автоматически пропускаем или упускаем причастного. Так что выбирая из ошибок, лучше совершить пропуск цели.

Поэтому в скрининге так же главная задача не совершить ложного обвинения. Но в связи с тем, что достоверность скрининга меньше чем расследования, ошибка ложного обвинения максимально минимизируется данным фактом, поэтому ложное обвинение в скрининге совершить очень трудно, а если есть опыт, то это невозможно. Остаётся сосредоточиться только ошибке пропуска цели.

Если брать скрининг как специальное психофизиологическое исследование, то я отношу это исследование к самому простому виду исследования. Видите ли, каждая проверка обладает определённой ответственностью и каждой проверки могут быть определённые последствия. Последствия могут быть лёгкими, а также могут быть тяжёлыми. Последствия проверки вы должны чётко осознавать. Рассмотрим примеры последствий проверки: отказали в трудоустройстве, уволили с работы, обвинили в преступлении, избили, убили. Поэтому чем выше последствия, тем ниже должна быть вероятность ошибки.

Какие последствия в случае ошибки могут быть при проверке при трудоустройстве? Максимум самое страшное – это оnкажут в трудоустройстве. А какие последствия будут если обвинить человека, что он украл из общака 6 млн. руб.? Вот таким серьёзным «мелочам» я обучаю своих студентов.

На скрининге хорошо учиться. В принципе это одна из самых простых проверок. В данном исследовании нарабатывается навык общения с людьми, вырабатывается тактика проведения опроса. Полиграфолог учиться правильно надевать датчики и работать в аппаратурой. Однако долгая работа в скрининге может негативно отразиться на проведении исследований в других отраслях – таких как расследования или судебные экспертизы. C другой стороны в скрининге можно развиваться, разрабатывать и испытывать новые методики. Не стоит забывать, что физиология человека в течение последних нескольких тысяч лет не изменялась, количество внутренних органов осталось прежним, работают они также, поэтому никогда не забывайте, что съём должен идти только по трём основным физиологическим показателям: дыхание, кожно-гальваническая реакция (КГР) или как её называют сейчас электрическая активность кожи (ЭАК) и сердечно-сосудистая система. Все другие показатели являются дополнительными.

Вам может понравиться: