«Мой друг зонтик»: разбор и практика применения в обучении - Лариса Куренчанина

«Мой друг зонтик»: разбор и практика применения в обучении

Страниц

5

Год

2022

Уникальный текст с обогащением:

Возможно, вы считаете, что мультфильмы предназначены только для маленькой аудитории? Тогда вам нужно пересмотреть свои взгляды, особенно если речь идет о таком замечательном мультфильме, как "Мой друг зонтик" (1982 год). Этот мультфильм имеет значимость не только для детей, но и для современных HR-специалистов, рекрутеров, тренеров и руководителей. Вы не поверите, но из него можно извлечь множество уроков для анализа социально-психологических аспектов в рабочих и управленческих конфликтах, а также рутинных проблем с трудовой деятельностью, отношениями в коллективе и подбором сотрудников.

Если вы заинтригованы и хотите познакомиться с этим мультфильмом более близко, в этом тексте вы найдете не только методические рекомендации по использованию материалов из "Мой друг зонтик" в обучении и тренингах, но и полезные советы, как применить эти знания на практике.

Приветствуется обратная связь и благодарность читателей, которые поделятся своими впечатлениями и результатами после применения этих рекомендаций. Автор этого текста искренне признателен вам за взаимодействие и будет рад поделиться дополнительной информацией по запросу.

Читать бесплатно онлайн «Мой друг зонтик»: разбор и практика применения в обучении - Лариса Куренчанина

Вот так случается: живёшь себе, смотришь советские мультики, вырастаешь, становишься бизнес-тренером, что-то в голове "щёлкает" – и снова смотришь советские мультики, потому что вдруг находишь там удивительные, яркие примеры для обучения современных HR-ов (специалистов по подбору, адаптации, карьерному проектированию) и руководителей среднего звена.

Делюсь с вами таким примером. Ведь, по сути, что происходит в мультфильме "Мой друг зонтик"?

Два разных по статусу, образованию, темпераменту индивидуума оказываются в одном месте и времени в ситуации, которая для одного (Поросёнка) неблагоприятная, если не сказать, "критическая", а другой (Слонёнок) в ней "как рыба в воде". Правда же, очень похоже на современный рынок трудовых ресурсов?

Креативный и предприимчивый Поросёнок мгновенно сообразил, как извлечь выгоду из умений и способностей Слонёнка, сходу выявил его актуальную потребность и ярко продемонстрировал полное соответствие своих возможностей этой потребности ("продажа" компании, вакансии состоялась).

После этого, применив такой вид влияния, как "эмоциональное заражение", заключил договор о дружбе (руко

Вам может понравиться: