Саммари книги «Код экстраординарности. 10 нестандартных способов добиться впечатляющих успехов»

Вишен Лакьяни – предприниматель, основатель и руководитель успешной компании и обучающей платформы Mindvalley. Как он сам признается в своей книге, он не считает свою работу работой в привычном понимании этого слова. Для него это призвание, источник радости и смысла. Благодаря своей работе Вишен познакомился со многими известными и творческими людьми, такими как Ричард Брэнсон, Илон Маск, Ариана Хаффингтон и философ Кен Уилбер.

Автор родом из Малайзии, из семьи индийских иммигрантов. Его родители придерживались традиционных взглядов и считали, что их сын должен избрать путь, который они заранее для него определили. Они хотели, чтобы он получил хорошее образование, нашел стабильную работу в США и женился на девушке, придерживающейся схожих культурных традиций. Поначалу Вишен следовал этому заранее определённому пути. Он получил хорошее образование, переехал в США и устроился программистом в Microsoft. Однако, несмотря на недовольство семьи, со временем он понял, что не хочет жить чужой и заурядной жизнью. Он оставил стабильную работу, стал развивать собственный бизнес и женился на девушке из Эстонии, в браке с которой у них со временем родилось двое детей. Хотя далеко не все шло гладко, Лакьяни считает себя счастливым человеком, так как живёт жизнью, которую он выбрал сам.

В своей книге Лакьяни собрал и объединил в логичную систему множество идей о саморазвитии, психологии и эффективности. Он признаётся, что не является автором этих идей, но он проверил их на собственном опыте и убедился в их правильности.

Как взломать код незаурядной жизни? У Вишена Лакьяни есть несколько идей.

В детстве мы усваиваем убеждения и установки людей, которые нас окружают. Ребёнок ещё не обладает навыками критического мышления и принимает все, что ему говорят, на веру. Вырастая, он действует в соответствии с убеждениями, которые усвоил в детстве. Почему? Потому что так ему говорили его родители, а родителям – их родители. Мы ориентируемся на окружающих и значимых для нас людей. Но если подвергнуть наши убеждения критическому анализу, то окажется, что многие из них устарели. Они не только ограничивают наше мышление и наши действия, но и по-настоящему вредят нам. Они заставляют быть враждебными по отношению к определённым категориям людей и влияют на наш выбор.

В детстве мы принимаем эти убеждения на веру, потому что считаем, что они созданы людьми, которые умнее нам. Но действительно ли это так? Вишен Лакьяни вспоминает известные слова Стива Джобса о том, что все то, что нас окружает, создано людьми, которые не умнее нас. И это наше законное право – все изменять, улучшать и подвергать сомнению. С понимания этого начинается внутренняя трансформация.

Вишен Лакьяни отказался от стабильной работы в Microsoft, хотя этот шаг не нашел понимания у его родителей. Он принял это решение не потому, что считал, что работать на кого-то неправильно, а потому, что понял, что неправильно заниматься тем, к чему не лежит душа. Автор пришёл к выводу, что люди не раскрывают свой потенциал на полную мощность и живут посредственной жизнью, потому что следуют слишком большому количеству правил, которые не ставят под сомнение. Незаурядных людей отличает то, что они подвергают сомнению и оспаривают правила, навязанные им средой. Со временем оказывается, что многие правила, которым беспрекословно следовало большинство, вовсе не такие уж и хорошие. Сейчас рабство кажется диким, но ещё относительно недавно оно одобрялось значительной частью населения.