Шелли Лазарус - Ксения Вячеславовна Кашникова, Александра Владимировна Палагина

Шелли Лазарус

Погружаясь в историю развития науки управления, мы не можем обойти вниманием великих теоретиков и практиков, которые внесли колоссальный вклад в эту область знаний. Они не только стали основоположниками экономической науки управления предприятием, но и разработали принципы управления человеческими ресурсами.

Одним из грандов менеджмента был выдающийся ученый, чей вклад в развитие этой науки невозможно переоценить. Его биография полна интересных фактов, которые вносят свежий взгляд на его труды. Он начал свой путь в исследовании управления с молодых лет, и его статьи и книги до сих пор почитаются и цитируются специалистами по всему миру. Многие его идеи и методы применяются и по сей день. Рассмотрим некоторые из его значимых достижений.

Еще одним выдающимся ученым был тот, кто проложил путь для понимания психологии управления. Его работы затрагивают такие важные аспекты, как мотивация персонала, коммуникация в организации и формирование высокопроизводительных команд. Его научные исследования оставили неизгладимый след в развитии управленческой психологии и стали основой для многих современных методик управления человеческими ресурсами.

Все эти ученые предоставили нам ценные инструменты и знания, которые помогли создавать и развивать современный менеджмент. Их работы не только иллюстрируют важность грамотного управления, но и позволяют применять эти принципы на практике в современном бизнесе. Они стали настоящими "гуру менеджмента", их идеи продолжают жить и вдохновлять новое поколение менеджеров.

Исследуя биографии этих теоретиков и практиков, мы можем лучше понять сущность истории науки управления. Взглянув на их достижения и идеи, мы можем увидеть, насколько сильно управление влияет на развитие организаций и общества в целом. Именно благодаря им наши современные предприятия могут эффективно функционировать и просперировать.

Читать бесплатно онлайн Шелли Лазарус - Ксения Вячеславовна Кашникова, Александра Владимировна Палагина

Компания: «Огилви энд Мэзер»

Творческий подход к делу

Шелли Лазарус продолжила дело гуру рекламной индустрии Дэвида Огилви, продемонстрировав явное знание дела и творческий подход к рекламному делу.

«Маркетинг – это попытка представить себе, чего хотят люди, чтобы дать им это», – сказала однажды Ш. Лазарус, и эта фраза является одним из известнейших в мире маркетинговых афоризмов.

Ш. Лазарус начала работать в прославленном рекламном агентстве «Огилви энд Мэзер» еще во времена великого Дэвида Огилви. Она часто повторяет, что рекламный мир с тех пор сильно изменился, но в основе по-прежнему лежит старый принцип: сутью дела агентства остается создание брэндов. Поэтому с заказчиками, не разделяющими ее взгляд на вечные ценности и просящими не создавать им брэнд, а просто снять рекламный ролик или сделать веб-сайт, Ш. Лазарус предпочитает не работать.

Можно привести такой пример творческого подхода к делу. Крупнейшая кондитерская компания «Херши» заказала «Огилви» разместить билборд на Таймс-сквер в Нью-Йорке. Команда рекламного агентства, прикинув, решила, что на площади подходящего места для билборда нет, однако, там, весьма своевременно, сдается в аренду магазин – и рекомендовала вместо рекламного щита завести на Таймс-сквер свой «выставочный» магазин.

В то время идея демонстрационного магазина на самой знаменитой площади Америки казалась шокирующее оригинальной.

Поясняя свою идею, Ш. Лазарус подчеркивает, насколько важно создавать ощущение брэнда. Обычные средства уже не работают так, как прежде, а в магазине можно сделать пространство, чтобы люди смогли проникнуться атмосферой марки.

В «Огилви» считают, что обычная реклама работает в промежутках: между шоу и новостями на телевидении или между какой-нибудь статьей и гороскопом в журнале, тогда как реклама в форме магазинов работает иначе, потому что внутрь такой рекламы можно войти. Поскольку выставочный зал шоколада соперничает не с другими магазинами, а с рекламными щитами, от него не ждут больших продаж.

Больших продаж обычно ждут от брэндов– в таких магазинах, как «Уолмарт». Придя в такой магазин, рассуждает Ш. Лазарус, покупатель вспомнит удивительные впечатления, полученные в выставочном магазине на Таймс-сквер, и выберет «Херши». В противоположность обычной рекламе, такой новый тип продвижения Ш. Лазарус называет активной коммуникацией, потому что она предполагает активность зрителя.

В свое время «Херши» одобрил идею «Огилви» и вместо билборда открыл фирменный магазин компании, снаружи оформленный рекламой ее ведущих марок, а изнутри напоминающий шоколадную фабрику, где посетители могут сами поработать на кондитерских аппаратах, попробовать и купить элитные сорта продукции «Херши».

«Затраты себя оправдали, – комментирует Ш. Лазарус. – Вначале приходится пожертвовать объемами продаж, но создать ощущение брэнда намного важнее. Это то, что впоследствии поможет привлечь покупателей».

Привлечь внимание

Было подсчитано, что ежедневно на каждого американца в среднем приходятся сотни коммерческих посланий. В первую очередь это рекламные заставки на радио и телевидении. Не стоит забывать и о рекламных щитах, встречающихся людям по пути на работу, рекламе в газетах и журналах, которые они читают, логотипах корпораций на одежде и офисной мебели. Нельзя буквально и шага ступить, чтобы не наткнуться на какую-нибудь рекламу.