Теория менеджмента. Тесты с ответами № 5

Автор

Страниц

Год

2023

В нашей брошюре вы найдете уникальный тестовый материал, созданный специально для студентов высших финансово-экономических вузов. Этот материал посвящен предмету "Теория менеджмента" и включает в себя серию тестов с ответами под номером 5.

Мы уверены, что предложенная информация окажется весьма полезной для преподавателей, так как даст им возможность качественно оценить уровень усвоения лекционного материала и оставшиеся знания у их студентов. А для студентов эти тесты станут прекрасным инструментом для закрепления и освоения изучаемых вопросов.

Материал, который мы предлагаем, содержит совершенно уникальные и оригинальные вопросы и ответы. Мы уделили особое внимание разнообразным аспектам теории менеджмента, чтобы обеспечить максимально полное и всестороннее покрытие данной темы.

Знания в области менеджмента играют важнейшую роль в современном бизнесе, и мы уверены, что тесты, представленные в нашей брошюре, помогут вам углубить свои знания и стать компетентнее в этой области. Не упустите возможность проверить свои знания с помощью наших уникальных тестов, которые разработаны с долей творчества и оригинальности.

Мы надеемся, что наш материал станет незаменимым и полезным инструментом для всех, кто стремится продвинуться в области менеджмента и развить свои профессиональные навыки.

Читать бесплатно онлайн Теория менеджмента. Тесты с ответами № 5 - Сергей Каледин

Тест №5 для дисциплины «Теория менеджмента»

1. Внутреннее вознаграждение – это:

а) чувство достижения результата, значимости работы, самоуважения

б) заработная плата, продвижение по службе, символы служебного статуса и престижа

в) все выше перечисленное

2. Внешнее вознаграждение – это:

а) чувство достижения результата, значимости работы, самоуважения

б) заработная плата, продвижение по службе, символы служебного статуса и престижа

в) все выше перечисленное

3. К содержательным теориям мотивации относятся:

а) иерархия потребностей по А. Маслоу, теория потребности Дэвида, МакКлеланда, двухфакторная теория Фредерика Герцберга

б) теория ожиданий, теория справедливости, модель Портера – Лоумра

в) иерархия потребностей по А. Маслоу, теория потребности Дэвида, МакКлеланда, теория ожиданий

4. Содержательные теории основываются:

а) на определении тех внутренних потребностей, которые заставляют действовать человека так, а не иначе

б) на том, как ведут себя люди с учетом их восприятия и познания

5. Процессуальные теории основываются:

а) на определении тех внутренних потребностей, которые заставляют действовать человека так, а не иначе

б) на том, как ведут себя люди с учетом их восприятия и познания

6. Реальная способность действовать или возможность влиять на ситуацию определяется

а) полномочиями

б) властью

в) делегированием

7. Полномочия, которые передаются непосредственно от начальника к подчиненному называются:

а) линейными

б) штабными

в) линейно-штабными

8. К дивизиональным организационным структурам относятся:

а) продуктовая, региональная, структура, ориентированная на потребителя

б) матричная, проектная, функциональная

в) продуктовая, региональная, матричная

9. Структура, в которой члены проектной группы подчиняются как руководителю проекта, так и руководителям тех функциональных отделов, где они работают, называется:

а) матричной

б) проектной

в) функциональной

10. Успех, уважение и власть относятся к:

а) первичным потребностям

б) вторичным потребностям

11.Стиль управления, характеризующийся минимумом участия руководителя в управлении, называется:

а) авторитарным

б) демократическим

в) либеральным.

12. К семантическим барьерам межличностных коммуникаций относятся:

Продолжить чтение

Вам может понравиться: