Аттестационные тесты с ответами. Разработка управленческих решений - Сергей Каледин

Аттестационные тесты с ответами. Разработка управленческих решений

Страниц

10

Год

2025

Предлагаем вашему вниманию материал, предназначенный для оценки остаточных знаний студентов и проведения итоговой или промежуточной аттестации по дисциплине «Теория менеджмента». Этот ресурс будет полезен преподавателям, позволяя им эффективно контролировать уровень усвоения материала и оценивать знания обучающихся. Для студентов и слушателей предложенные задания станут отличным инструментом для закрепления изученной информации и подготовки к экзаменам и тестовым испытаниям.

Кроме того, в материал включены дополнительные рекомендации по организации учебного процесса, а также примеры контрольных заданий, которые могут помочь в более глубоком понимании предмета. Данный документ будет интересен не только педагогам и студентам высших учебных заведений, но и специалистам в области менеджмента, а также всем, кто стремится повысить свою квалификацию и углубить свои знания. Обеспечение качественной самооценки и понимания теоретических основ управления — ключ к успешному обучению и применению знаний на практике.

Читать бесплатно онлайн Аттестационные тесты с ответами. Разработка управленческих решений - Сергей Каледин

Теория менеджмента. Разработка управленческих решений. Тесты

Тест 1. Важным достоинством группового решения является …


ответственность


скорость


эффект масштаба


эффект синергии


Тест 2. Проспективная функция организационного конфликта проявляется в том, что он помогает …


выделять те проблемы, которые надо обсудить в коллективе


высвечивать те места в организации, где старое пришло в несоответствие с новым


определить направление будущих изменений


понять, от каких организационных составляющих следует отказаться


Тест 3. Результат процесса межличностного взаимодействия на неформальной основе – это …


общение


семантика


слух


эмпатия


Тест 4. Достоинством группового решения является …


информационная обеспеченность


ответственность


проявление эффекта эмпатии


скорость


Тест 5. В процессе коммуникации профессионализмы следует использовать …


возможно шире, поскольку специальные термины точнее отражают тонкости явления


избирательно, среди посвященных


не использовать в устной речи, но активно применять в специальных документах


только в узко профессиональной среде, где все понимают термины однозначно


Тест 6. Индикативная функция организационного конфликта проявляется в том, что он помогает…


выделять те проблемы, которые надо обсудить в коллективе


высвечивать те места в организации, где старое пришло в несоответствие с новым


определить направление будущих изменений


понять, от каких организационных составляющих следует отказаться


Тест 7. Конфликт может разворачиваться на уровне …


индивида


индивида и группы


индивида, группы и организации


индивида, группы, комитета, организации


Тест 8. В процессе межличностного общения менеджер использует язык …


вербальный и невербальный


деловой и общепринятый


жестов и мимики


официальный и просторечный


Тест 9. Конфликт отличается от конфликтной ситуации наличием …


инцидента


объекта


проблемы


реципиента


Тест 10. Программируемыми являются решения, которые …


имеют алгоритм принятия


носят творческий характер


принимаются с помощью интуиции


составляют основу работы руководителя


Тест 11. Непрограммируемые (слабоструктурированные) решения принимаются …


исключительно редко, поэтому не важно кто их принимает


подчиненными и руководителями в зависимости от ситуации


только подчиненными


только руководителями


Тест 12. Современная теория рассматривает конфликт как …


зло, которое нельзя допускать в организации


инструмент для организационных изменений


следствие плохого характера сотрудников


факт, с которым надо считаться


Тест 13. Получатель информации в процессе коммуникации выступает в качестве …


реноме


референта


рецензента


реципиента


Тест 14. Делегировать можно ту задачу, которая …


неоднократно выполнялась руководителем


носит срочный характер


носит творческий характер


носит конфиденциальный характер


Тест 15. Слова с эмоциональной окраской руководитель …


использует повсеместно


использует только при деловом общении


использует только при общении с широкой аудиторией


не использует


Тест 16. Основные понятия, раскрывающие суть процесса делегирования – это задача, …


время, обучение


обязанности, информация


полномочия, обязанности


полномочия, ответственность

Ответы на Тесты

Тест 1. Важным достоинством группового решения является …


Ответ: эффект синергии


Тест 2. Проспективная функция организационного конфликта проявляется в том, что он помогает …