Синдром сбитого летчика. Как не упасть с вершины карьерной лестницы

Жанр: Личная эффективность / Саморазвитие / личностный рост / Практическая психология

Автор

Страниц

50

Год

—

Есть много причин, по которым опытный специалист может оказаться в трудной ситуации. Когда-то он был на вершине своей карьеры, но вдруг потерял работу. И теперь ему сложно найти новое место. Это может быть связано с отсутствием подходящих вакансий в отрасли или с тем, что он слишком квалифицирован для позиции, на которую претендует.
Я предлагаю вам взглянуть на свою карьеру с другой стороны и узнать:
- какие действия следует предпринять, если вы чувствуете, что кризис накрыл вас;
- что делать, если вам отказывают в должности из-за высокой квалификации;
- почему активное присутствие в социальных сетях не только желательно, но и обязательно;
- как провести интервью с коллегами, чтобы укрепить свой авторитет в компании, и многое другое.

Творческое переосмысление оригинального текста:
В жизни профессионала есть так много факторов, которые могут повлиять на его карьеру. Ведь бывает, что даже тот, кто достиг значительных высот в своей сфере, может внезапно оказаться без работы. А нашему герою так и не удается найти себе новое место. И дело вовсе не в том, что на рынке нет подходящих вакансий. У него просто огромный багаж знаний и опыта, и он оказывается переквалифицированным для самых низших должностей.
Мы предлагаем вам взглянуть на свою карьеру под другим углом и узнать:
- какие стратегии применять, когда вы почувствовали, что приближается кризис;
- что делать, если вам отказывают в должности из-за вашей слишком высокой квалификации;
- почему активное участие в социальных сетях не просто желательно, а прямо обязательно;
- как провести интервью с коллегами, чтобы укрепить свои лидерские качества в компании и многое другое, что придаст вашей карьере новые оттенки.

Читать бесплатно онлайн Синдром сбитого летчика. Как не упасть с вершины карьерной лестницы - Арина Гороховская

* * *

Введение

Выстроить успешную карьеру непросто. Но гораздо сложнее удержать завоеванные позиции.

Если вы однажды при переходе с одной должности на другую смогли сказать себе: «Я – молодец! У меня получилось», – значит, ваша карьера развивалась удачно.

Скорее всего, вы не упускали появляющиеся возможности, или вам предлагали новые должности коллеги, которые когда-то смогли убедиться в вашей результативности. А может быть, вы были настолько инициативны и проницательны, что формировали те самые возможности самостоятельно. Вне зависимости от того, каким образом вам это удалось, вы действительно молодец.

Часто карьерный путь амбициозного человека проходит сквозь череду макроэкономических и политических препятствий. Плюс к этому могут возникать сложности на микроуровне: конфликты с руководством, недопонимание в отношениях с коллегами, несправедливые увольнения. Чем выше вы поднимаетесь по карьерной лестнице, тем выше уровень конкуренции за место под солнцем, и каждый неверный шаг может превратить вас в сбитого летчика.

Многие думают, что «сбитые летчики» – это такие возрастные дамы и господа, которые когда-то были успешны, а потом не смогли адаптироваться к новым условиям. Но вот я, например, очутилась в состоянии сбитого летчика в 37 лет. И знаю людей, которые испытывают трудности в карьере намного раньше. Одна моя клиентка в 28 лет получила должность HR-директора в крупном банке. Но неудача в личных отношениях помешала ей сосредоточиться на карьере. Начались интриги со стороны коллег, возникло недопонимание с руководством, потом внезапное увольнение и полное ощущение, что все осталось позади. А ей только 30. Вот вам и сбитый летчик.

Этот синдром может совершенно внезапно возникнуть даже у тех, кто сейчас вполне доволен работой, имеет достойную зарплату, гордится своими достижениями и с большим удовольствием занимается развитием профессиональных и лидерских компетенций. У тех, кого ценит руководство и уважают подчиненные, кто не любит играть в офисную политику, игнорирует нападки коллег, а на совещаниях предпочитает конструктивный диалог. Чья карьера складывается сама собой, потому что их постоянно переманивают, зовут, приглашают…

Да-да, сбитыми летчиками чаще всего становятся те, у кого в принципе все прекрасно и соблюден пресловутый work-life balance. Именно у них однажды что-то может пойти не так…

Дальше возможен один из трех сценариев.

СЦЕНАРИЙ 1:

Впервые вы заметили признаки синдрома, когда поспорили с кем-то из коллег или с руководством и не смогли быстро договориться. В команде повисло напряжение, а вам захотелось уволиться. Прежде предложения о работе поступали раньше, чем вы успевали подумать о переходе. Теперь же вы должны были сами что-то предпринять, но не знали, что именно. И от этого чувствовали растерянность, совсем не свойственную вам.

Вы рассказали своему окружению, что хотели бы сменить работу, но поддержки не получили. Пришлось проглотить обиду, помириться с коллегами и пойти на уступки. С тех пор вы уговариваете себя, что все не так уж и плохо, хотя знаете, что это совсем не так. Удовольствие от работы вы получать перестали.

СЦЕНАРИЙ 2:

Продолжить чтение

Вам может понравиться: