Все жанры Все авторы
Кадровое делопроизводство и управление персоналом на компьютере - Алексей Гладкий

Кадровое делопроизводство и управление персоналом на компьютере

Страниц

195

Год

2012

Эта уникальная книга, о которой вы сейчас читаете описание, специально создана, чтобы помочь широкому кругу специалистов совершенствовать навыки в ведении кадрового учета на компьютере. Ее ценность будет неоценима для руководителя кадровой службы крупной корпорации, а также для сотрудников малых фирм, занимающихся работой с персоналом.

В самом начале этого уникального пособия мы вспомним и обсудим теоретические основы кадрового учета – цели и задачи, важные термины и понятия, которые неразрывно связаны с данной областью. Вы будете приятно удивлены, насколько просто и легко вам удастся усвоить эту информацию, благодаря нашему авторитетному и понятному изложению.

После того, как вы освоите теоретическую базу, мы предлагаем вашему вниманию увлекательное описание нескольких наиболее популярных программных средств, которые помогут вам эффективно вести кадровый учет. Вы сможете оценить их функциональность, преимущества и специфические особенности.

Наша книга не просто предлагает теоретические знания, но также идет дальше, предоставляя реальные инструменты и рекомендации, которые помогут вам применить полученные знания на практике. Благодаря этому, вы сможете с легкостью успешно управлять кадровым учетом и повысить свою профессиональную эффективность.

Также хотелось бы отметить, что наша книга постоянно обновляется и дополняется новой информацией, чтобы соответствовать современным требованиям и изменениям в области кадрового учета. Мы всегда на шаг впереди, чтобы предоставлять вам самую актуальную и необходимую информацию.

Так что, не упускайте возможность обзавестись этой уникальной книгой и стать настоящим экспертом в ведении кадрового учета на компьютере!

Читать бесплатно онлайн Кадровое делопроизводство и управление персоналом на компьютере - Алексей Гладкий

Введение

На любом современном предприятии уделяется немалое внимание вопросам грамотной постановки кадрового учета. Это обусловлено в первую очередь тем, что сегодня все больше и больше процессов в деятельности субъектов хозяйствования требуют комплексного, планового и научного подхода, причем, как правило, на стратегическом уровне. И дело здесь даже не в специфике конкретного предприятия (хотя, разумеется, свои особенности тоже играют определенную роль), а в реалиях сегодняшнего дня, к которым в первую очередь можно отнести следующее: динамика рынка труда, обострение конкурентной борьбы, необходимость планомерного распределения трудовых ресурсов, и др.

Одним из ключевых требований, предъявляемых к работникам кадровых служб субъектов хозяйствования, является умение пользоваться компьютером и вести кадровый учет с применением специально предназначенных программных средств. Поэтому кадровикам, которым ранее не доводилось работать на компьютере, сегодня приходится овладевать современными приемами и методами работы.

В настоящее время существует немало программных продуктов, специально адресованных сотрудникам кадровых служб. С их помощью можно автоматизировать все основные операции кадрового учета: ведение первичной документации, оформление отпусков, командировок, приема на работу и увольнение с работы, проведение тестирований, собеседований, планирование занятости, и т. д. На основании введенных и обработанных данных можно получить множество разнообразных отчетных форм.

Книга, которую вы держите в руках, предназначена для обучения широкого круга специалистов ведению кадрового учета на компьютере. Она будет полезной и интересной как руководителю кадровой службы крупной корпорации, так и сотруднику, отвечающим за работу с персоналом на небольшой фирме. Вначале мы вспомним теоретические основы кадрового учета (цели и задачи кадрового учета, термины и понятия, и т. д.), после чего вашему вниманию будет предложено описание нескольких наиболее популярных программных средств.

ВНИМАНИЕ

При изучении данной книги помните, что все используемые в ней данные являются условными, а примеры настройки и использования описываемых программ носят обобщенный характер.

Инсталляционные файлы всех программ, описываемых в данной книге, имеются на прилагаемом к книге компакт-диске.

Глава 1. Сущность кадрового учета и его роль в работе предприятия

Первая глава книги будет посвящена теоретическим вопросам. Здесь мы рассмотрим основные цели и задачи, стоящие перед кадровым учетом, вспомним терминологию, основы кадрового планирования, а также рассмотрим некоторые другие вопросы.

Основные задачи кадровой службы предприятия

Задачи, стоящие перед работниками кадровой службы, во многом зависят от специфики конкретного предприятия и от особенностей организации кадрового учета. Тем не менее, можно сформулировать ключевые цели и задачи, реализация и достижение которых должно обеспечиваться на любом предприятии. В общем случае их можно сформулировать следующим образом.

♦ Формирование и редактирование штатного расписания организации и входящих в ее состав дочерних предприятий.

♦ Ведение табельного учета и контроля использования рабочего времени в соответствии с действующим законодательством.

♦ Ведение персонифицированного учета в соответствии с действующим законодательством.

Вам может понравиться: