В связи с болезнью менеджера по рекламе гражданки Смирновой, начальником отдела было отдано распоряжение, в отсутствии выше названной сотрудницы возложить её обязанности на менеджера по продажам Ремизову. Будучи поставлена перед фактом Ремизова, отказалась выполнять данное распоряжение. Отказ был мотивирован тем, что это не входит в её должностные обязанности.
Законны ли требования начальника отдела? Правомерны ли действия гражданки Ремизовой?
Задача
Директором завода в службу занятости был передан список с перечнем вакантных рабочих мест. В примечании к документу было указано, что обязательным требованием к соискателям является: наличие высшего образования, знание иностранного языка, возраст до 45 лет.
Является ли требование указанное будущим работодателем правомерным?
Задача
При приёме на работу гражданке Куликовой, 17 лет администрацией было выставлено условие: предоставить, медицинскую справку. Гражданка Куликова отказалась проходить необходимый медосмотр, ссылаясь при этом на то, что проблем со здоровьем она не имеет и в медосмотре не нуждается. Получив её отказ выполнить, обязательное условие в приёме на работу ей было отказано.
Являются ли действия администрации правомерными?
Задача
При приёме на работу гражданка Сидоренко была поставлена в известность о том, что ей установлен испытательный срок периодом на один месяц. После окончания испытательного срока, в последний день, она была уволена без согласия профсоюзного органа.
Законны ли действия администрации?
Задача
В связи с большим объёмом работы гражданка Новикова была допущена к работе без оформления трудового договора. По прошествии трёх дней, в момент подписания договора было установлено, что она не имеет соответствующего образования. Вскрывшийся факт послужил причиной для отказа в подписания с ней трудового договора.
Необходимо рассмотреть законность действий администрации и дать полный разбор.
Задача
Менеджер Прокопенко, принятый с трёхмесячным испытательным сроком принял решение уволиться по собственному желанию до истечения срока испытания. Однако работодатель, разъяснил ему, что Прокопенко обязан отработать указанные 3 месяца, после этого решить вопрос с увольнением.
Правильным ли является данное разъяснение данное гражданину Прокопенко?
Задача
Официантка Соколова регулярно опаздывала на работу. При личной встрече в коридоре с генеральным директором Кашкаровым, ей в устной форме было объявлено последнее предупреждение. После очередного опоздания Соколова была уволена за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей без уважительных причин.
Каким будет решение суда по данному делу? Имеет ли право Соколова обратиться с иском в суд о восстановлении её на работе?
Задача
Гражданка Иванова была принята на работу, на должность повара с испытательным сроком два месяца. За три дня до его окончания директор предприятия предложил его продлить до трёх месяцев. Данное решение обосновывалось тем, что трудовое законодательство это допускает. Истёкшие два месяца не позволили руководителю составить представление о её деловых качествах.
Насколько обоснованным является озвученное предложение? Каковы действия Ивановой?
