Трудовой договор в странах Ассоциации государств в Юго-Восточной Азии (АСEАН)

Автор

Страниц

60

Год

2017

Монография, которую я представляю, посвящена глубокому и всестороннему анализу актуальных задач и проблем, связанных с правовым регулированием трудовых договоров в странах Ассоциации государств Юго-Восточной Азии (АСЕАН). В работе исследователями была проведена детальная оценка общих и отличительных тенденций в данной области, чтобы впоследствии оптимизировать взаимоотношения между Россией, одной стороной, и странами АСЕАН, другой стороной.

Увлекательное исследование показывает, что трудовое законодательство в странах АСЕАН постоянно развивается и преследует главную цель - согласование правового регулирования трудовых договоров в этих странах. Отмечается, что данная монография может быть бесценным ресурсом для исследователей, преподавателей, аспирантов и студентов, заинтересованных в этой области правового регулирования.

Одной из интересных дополнительных особенностей данной монографии является углубленный анализ российско-асеанских отношений в контексте их влияния на трудовые договоры и правовое регулирование. В этой работе также раскрываются возможности для дальнейшего развития и оптимизации сотрудничества между Россией и странами АСЕАН в сфере правового регулирования трудовых договоров.

Данный уникальный исследовательский материал, представленный в монографии, станет неоценимым вкладом в развитие научного сообщества и способствует повышению качества образования, предоставляемого высшими учебными заведениями. Создание и распространение такого знания играет важную роль в формировании общих подходов к регулированию трудовых договоров и открывает путь к укреплению и улучшению отношений между Россией и странами АСЕАН.

Настоящая монография предстает перед читателями как незаменимый источник информации и полезных рекомендаций для всех, кто заинтересован в анализе и прогнозе тенденций правового регулирования трудовых договоров. Исследование, проведенное в данной работе, ставит перед собой далеко идущую цель - предоставить читателям новые инсайты и полезные рекомендации для эффективного решения современных проблем в сфере трудовых отношений.

Читать бесплатно онлайн Трудовой договор в странах Ассоциации государств в Юго-Восточной Азии (АСEАН) - Екатерина Батусова

Сведения об авторе:

– Батусова Екатерина Сергеевна – кандидат юридических наук, старший преподаватель кафедры трудового права и права социального обеспечения факультета права Национального исследовательского университета «Высшая школа экономики»

Рецензенты:

– Куренной А.М. – доктор юридических наук, профессор, заслуженный юрист РФ, заведующий кафедрой трудового права юридического факультета Московского государственного университета имени М.В. Ломоносова;

– Закалюжная Н.В. – кандидат юридических наук, доцент кафедры гражданско-правовых дисциплин юридического факультета ФГБОУ ВО «Брянский государственный университет имени академика И.Г. Петровского»

.

Введение

В современных условиях углубления интеграционных процессов между Евразийским экономическим союзом (ЕАЭС), Российской Федерацией с одной стороны и Ассоциацией государств Юго-Восточной Азии (АСЕАН)[1] с другой стороны особую актуальность приобретает необходимость изучения правового регулирования трудового договора в странах АСЕАН для решения ряда первоочередных задач.

1. Совершенствование диалогового партнерства Россия – АСЕАН[2].

2. Формирование зоны свободной торговли АСЕАН с ЕАЭС.

3. Использование позитивного правового международного и национального опыта стран АСЕАН для совершенствования правового регулирования трудового договора в странах ЕАЭС.

Комплексный план действий по развитию сотрудничества Российской Федерации и Ассоциации государств Юго-Восточной Азии (2016–2020)[3] определяет необходимость изучения возможности сотрудничества по представляющим взаимный интерес миграционным вопросам в соответствии с международным правом и национальным законодательством.

Подобное мероприятие было бы невозможно без анализа правового регулирования трудового договора в странах АСЕАН по двум причинам: с иностранными работниками в данных странах заключаются трудовые договоры; на эти субъекты, по общему правилу, распространяется трудовое законодательство.

Большое значение имеет также идентичность взглядов и интересов в области реализации концепции достойного труда МОТ, что также свидетельствует о развитии тенденции интернационализации.

В Совместном заявлении Президента Российской Федерации и Президента Республики Филиппины[4] отмечается, что лидеры государств договорились рассмотреть возможности развития сотрудничества, в том числе либерализации торговли, а также создания благоприятных условий для наращивания взаимных инвестиций между Евразийским экономическим союзом и АСЕАН в интересах обеспечения устойчивого и инклюзивного экономического роста среди стран – участниц обоих региональных интеграционных объединений.

В свою очередь, Соглашение о свободной торговле между государствами – членами ЕАЭС и Социалистической Республикой Вьетнам[5] устанавливает, что одной из целей этого Соглашения является создание основ для дальнейшего развития более тесного сотрудничества в областях, предусмотренных настоящим Соглашением, и облегчение взаимодействия между сторонами.

С точки зрения международной кооперации в последние годы Вьетнам играет доминирующую роль в АСЕАН[6]. Этот факт может сыграть свою роль и во влиянии на развитие трудового законодательства в странах организации.

Продолжить чтение

Вам может понравиться: