Все жанры Все авторы
Коллективное трудовое право - Светлана Павловна Басалаева, Елена Ивановна Петрова

Коллективное трудовое право

Страниц

95

Год

—

Настоящий документ содержит подробную информацию о нормах коллективного трудового права и их роли в регулировании коллективных отношений. В нем также рассматривается сущность, цель и задачи социально-партнерского взаимодействия, а также приводятся основные принципы, уровни и формы этого партнерства.

Особое внимание уделено характеристике коллективных трудовых споров и их влиянию на социально-партнерские отношения. В документе подробно рассматривается ответственность сторон в процессе социального партнерства и специфика их роли и обязанностей.

Настоящий материал полезен для научных работников и магистрантов юридических вузов, также он может быть полезен слушателям системы повышения квалификации и переподготовки кадров. Документ будет полезен и руководителям организаций, предпринимателям, менеджерам по работе с персоналом, юристам-практикам и профсоюзным работникам, их знаниям позволят более грамотно и эффективно вести социально-партнерское взаимодействие.

Этот документ был разработан с учетом последних изменений и новаций в области коллективного трудового права, поэтому его содержание актуально и соответствует современным требованиям. Он является обязательным источником информации для всех, кто интересуется и изучает коллективные и социально-партнерские отношения. В его основе лежат исследования и практический опыт, что делает его надежным и полезным инструментом для работы с данной тематикой.

Мы надеемся, что данный документ станет ценным и полезным руководством для всех, кто работает или интересуется коллективным трудовым правом и социально-партнерскими отношениями. Необходимые ссылки, экспертные мнения и практические советы делают материал понятным и применимым в практике.

Читать бесплатно онлайн Коллективное трудовое право - Светлана Павловна Басалаева, Елена Ивановна Петрова

Введение

Процесс формирования коллективного трудового права в нашей стране имеет относительно короткую историю. Его эволюция связана с развитием демократических свобод, защитой прав человека и возможностью объединения работников в профессиональные союзы. Как отмечается в научной литературе, основной субъект коллективного трудового права – профсоюзы – в России «вырос» из социалистической модели, при которой он находился под очень большим государственным влиянием, фактически был квазигосударственной структурой1.

В современный период коллективное трудовое право – это условное название подотрасли трудового права, представляющей собой совокупность правовых норм, направленных на регулирование коллективных трудовых отношений в рамках социального партнерства. В соответствии со ст. 1 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ, Кодекс) отношения по социальному партнерству являются производными от индивидуальных трудовых отношений. Их субъектами выступают коллективные образования – профсоюзы, объединения работодателей, коллективы работников, а также иные участники, например, представители государства, органы по разрешению коллективных трудовых споров.

К основному перечню коллективных трудовых прав в России, исходя из международных правовых стандартов в сфере труда, традиционно относят: право на свободу объединений; право на ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров; право на участие работников в управлении организацией; право на разрешение коллективных трудовых споров, включая право на забастовку2.

Такой же набор коллективных прав закрепляется и в законодательстве других стран. Примерами могут служить Трудовой кодекс Республики Азербайджан от 01.02.1999 г., Трудовой кодекс Республики Армения от 14.12.2004 г., Трудовой кодекс Республики Казахстан от 15.05.2007 г., в которых вопросы коллективного трудового права урегулированы в виде разделов или глав о социальном партнерстве. Трудовой кодекс Республики Беларусь также содержит раздел IV «Общие правила регулирования коллективных трудовых отношений», объединяющий главы о социальном партнерстве. Указанные кодифицированные акты с различными вариациями к коллективным трудовым правам относят: коллективные переговоры по подготовке проектов коллективных договоров, соглашений и их заключению; взаимные консультации по вопросам правового регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений, обеспечения гарантий прав работников в сфере труда; участие работников, их представителей в управлении организацией; участие представителей работников и работодателей в разрешении коллективных трудовых споров.

Таким образом, приведенные примеры показывают, что коллективные трудовые права в странах СНГ закрепляются и рассматриваются в институте социального партнерства, а представление о наборе коллективных трудовых прав во многом совпадает и не имеет принципиальных различий.

В трудовом праве стран Европейского союза коллективное трудовое право выделяется в качестве самостоятельной части, которая включает в себя правовое регулирование традиционного набора вопросов: свободы ассоциаций, объединения работников в профсоюзы, коллективных переговоров, участия работников и профессиональных союзов (иных представителей) в управлении организацией, коллективных трудовых споров

Вам может понравиться: